【鉄道未来への挑戦】【24卒】東海旅客鉄道（JR東海）の夏インターン体験記（文系/車両・機械系統 Winter Internship ～総合職編～（2days））No.34970（非公開/非公開）（2023/6/9公開）

日本を代表する大企業であり、リニア新幹線の建設など先進的な取り組みを行っている当社の雰囲気や細かい事業内容についての理解を深めたかった。また、インターン応募時点で鉄道会社の選考を受けていなかったため、本選考で受ける企業の幅を広げる意味でも有益だと考えたため。

会社のHPや就活サイトは当時チェックしていなかった。面接なしのESの内容勝負だったので、学生時代に力を入れたことやリーダーシップ経験について自分の言葉で素直に記入した。

面接なしでESのみが選考要素だったため、学生時代に取り組んだことやその背景、どのような工夫を行ったかなど自身が経験したこと、感じたことを素直に書き記した。

説明会や座談会もあるが、グループワークがメイン。内容は新サービスの立案、事業課題の解決、旅行プランの作成など3つほどのテーマから各自が事前に選ぶといった形

会社の事業説明やクイズ→グループワークのテーマ発表→現状分析→アイデア構築といった流れ。適宜社員の方からアドバイスをいただくことができる

当社の注力している5つの事業領域（在来線、新幹線、グループ事業、リニア、海外展開）に加えて、鉄道会社における営業業務（いかにして新幹線利用の需要喚起をおこなうかなど）については現場社員の話も含めて詳しく学ぶことができた。

新サービスの立案、事業課題の解決、旅行プランの作成など3つほどのテーマから各自が事前に選ぶといった形

1日目にやったこと

人事部社員の方から、会社の概要説明や使命、具体的な事業領域などについて説明会形式でレクチャーを受ける、クイズなどもあり全体的に盛り上がっていた。昼食をはさんで午後からはテーマ発表がされ、社員の方のアドバイスを受けながらチームでのディスカッションを進めた。

2日目にやったこと

1日目に発表されたテーマに基づき、ブラッシュアップを行う。午前中は主にディスカッションから具体的なアイデアの立案、発表資料の準備などを行った。午後からは人事部社員や現場社員に対するプレゼンテーションを行い、優勝を決定した。プレゼンテーション後には座談会が用意されていた。

人事部社員や現場社員など

なし

2日間を通じて社員の方との距離は近く、多くの社員のかたとコミュニケーションをとる機会があった。グループワーク中は特に社員の方のアドバイスを受けることが多く、新規事業を行う際に必要な考え方や注目すべきポイントについて教えていただいた。また、全体を通して社員のかたの仕事に対する熱量や使命感が良く伝わってきた。

2日間のインターンシップとはいえ、グループワークに割かれる時間は思っているより少ないため、限られた時間の中で質の高いアウトプットをしなければいいけない点は大変であった。その一方でグループワークの際には社員の方のサポートが充実していたため、有益なアドバイスや考え方のアプローチの手ほどきをしてもらうことができ有意義な時間になった。

6～8名ほどのメンバーでグループワークを行うため、多くのメンバーとコミュニケーションをとる必要があった。それぞれの学生の特徴や強みを様々で刺激になった。

インターンシップ参加前は、鉄道会社は事業内容も列車の運行に特化しており、社風も堅く厳しい雰囲気なのではないかと考えていた。しかしインターンシップ参加を通じて、詳細な事業説明を受けたり、社員の方との座談会の中でのコミュニケーションを通じて活気ある社風で様々な事業に挑戦できるということを知ることができ、大きくイメージが変化した。

会社に関する理解はそこまで深くなくても大丈夫であると思うが、グループワークがメインイベントの一つであるため、通常のグループディスカッションの進め方やアイデア出しやまとめ方のの流れなどを見直しておくと、良い立ち回りがしやすくなると感じた。

総合職社員の役目の一つに新規事業の企画・立案や新幹線の座席を埋めるための仕掛けづくりがあることをインターンシップを通じて学ぶことができた。自分自身が社会的意義が大きく、なおかつクリエイティブな仕事に就きたいと考えていたので、当社の実際の業務と自身の志向とのマッチング度も高いと感じた。

インターンの参加学生は関関同立以上がほとんどであり、難関国公立、難関私大の学生も多く参加していたため、採用人数が少ないことと学生のレベルの高さから本選考で内定をとれると断言することはできない。インターンシップに参加し、社員の話を聞いて深い会社理解や業務理解をしたうえで、OB訪問などを通じて志望動機のさらなるブラッシュアップなどを行う必要があると感じた。

インターンシップ参加前は鉄道会社の事業について、ルーチンワークが多くお堅いものが多いイメージを抱いていたが、インターンシップの参加を経て事業内容が多岐にわたることやマーケティングや事業創出、キャンペーンの企画立案などクリエイティビティが生きる仕事が多いことに気づき、大きな魅力を感じたため。

特別なイベント等は用意されていなかったが、現場や人事の社員と直接会話し、疑問点の解消や業務理解を深める経験はインターンシップに参加することで選べるメリットの一つであると思う。深い業務理解や社員・社風に対する理解は本選考時の大きな武器になると感じた。

インターンシップに参加する前はマスコミや広告、デベロッパーなど特に軸などを準備せずに就職活動を行ったいたが、本インターンシップ参加後は社会貢献度も高く、新規ビジネスの創出も行っているような企業の選考を受けてみたいと思うようになり、デベロッパーに加えて五大商社や主要鉄道会社（JR東、JR西、東京メトロや東急など）にも関心が広がった。

インターンシップ参加前は当社を含む鉄道会社全体に対して、お堅い社風や年功序列制度をはじめとする古い会社のイメージがあったが、当社のインターンシップに参加し、社員の方の話や会社の使命、時代に即して変化しているところについてのお話を伺い、和気あいあいとしながらも抑えるべきポイントは抑えたうえで新しい取り組みやチャレンジを進めようとする姿勢が伝わってきて、イメージが変わり志望度が高まった。