オムロンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全169件） 7ページ目

バブル直前のプラザ合意後の円高不況の時で、給与・賞与とも、同級生で銀行・証券会社へ行かれた方と比べ、非常に低かったです。社内労働組合がありましたが、入社し...続きを読む(全612文字)

若い時は給料は安い。
主任クラスに三十代半ばで昇進するとぐっと給料が上がる。
メーカーの中では給料は多いほうである。
しかし、最近は福利厚生が削られ...続きを読む(全154文字)

派遣社員の場合はほぼほぼアルバイト感覚となり、ルーチンワークでした。その分残業はなくシフト通りの勤務でした。自給でしたが、勤務年数により自給があがるかどう...続きを読む(全171文字)

給与は、他電機メーカとの比較でも高い水準。賞与も、業績連動の仕組みが構築されている。
一方で、昇進昇級については、実力主義と言いつつも年功序列の風土が多...続きを読む(全180文字)

給与と賞与は一般より高い、と思います。
若手のうちの給与はほぼ一律に上がっていきますが、飛び級制度というのがあり、
数人に一人の割合で昇進が一年早くな...続きを読む(全245文字)

半年に一度、上司と面接を行い、予め立てていた目標に対する半年間の仕事内容を振り返ります。その結果に基づいてボーナス査定が決まります。
比較的平等な評価が...続きを読む(全184文字)

給与はよかったと感が得ております
昇給昇進については分かりませんがある特定の部署へ行くとかなりの確率で遠くの保父へ赴任になるという噂を耳にしたことがあり...続きを読む(全166文字)

実年収以上に福利厚生がしっかりしている分の加算が大きい。
ただし、収益対策という名目における経費削減の一環で残業時間(代)の制限に不当性を感じる。
管...続きを読む(全176文字)

○給与、賞与
給与、賞与はそこそこもらえていると思う。
従業員の年齢、職層の分布がくずれているので、
ポストがなく出世は難しそう。
○キャリアパス...続きを読む(全159文字)

給料の計算式は明確。ただし、年齢ピラミッドが極端であり、若手の昇給昇格は見込めない。福利厚生は充実しているので、現金ではなく、仕組みとしてメリットを得るこ...続きを読む(全150文字)

出向した程度ですが、周りの話を聞くと大企業だけあって給与面、賞与面は非常に安定しており、与えられた課題や個人の目標に対しての行動を意欲的に取り組んでいる姿...続きを読む(全168文字)

MBOをきっちりまわしながらの評価システムを運用しているので公平性は保たれていると思います。給与水準は、電気連合に属しているため業界水準に則ったレベルです...続きを読む(全150文字)

・いわゆる年功序列企業
長年働いていると、ある一定のランクまでは必ず昇進していく
・開発部隊はいわゆるエリート学校出身者が多いが、工場勤務は地域の高...続きを読む(全151文字)

半期毎に個人目標を立て、それに対する達成度で賞与査定を行うMBO(Management By Objects)制度を採用しています。個人目標は部門目標をブ...続きを読む(全163文字)

年収に関しては、基本的に年齢を重ねるごとに少しづつ上がるが、役職により年収が大きく変動する。
また昇格には試験や研修が必要となるが、昇格するにはタイミン...続きを読む(全160文字)

昇給や昇進は大体横並びではないかと思う。但し事業部によりそのスピードは異なる。売上の多い、利益を稼ぐ部署は態度も大きいし、社内での発言力も当然強い。逆に弱...続きを読む(全169文字)

残業20h/月でこれくらいだと思います。
基本的には電機連合の給与水準を参考にしているので、多くもなければ少なくもないと思います。
本社機能を除けば主...続きを読む(全196文字)

しっかりした評価基準や上司との面談も有り、その評価結果が、良くても悪くても納得出来る会社です。ただ、評価が良くても若干年功序列的な給与となっている点が不満...続きを読む(全152文字)

現在でこそボーナスは5ヶ月を切っているが、少なくとも2000年代前半までは5ヶ月以上の月数分を支給していた。また営業手当も充実している。通常ならば営業職に...続きを読む(全152文字)