この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与水準は、とてもいい会社でした。昇給昇進も、毎年昇給し、社1から主事になる際、昇格試験があります。その試験に受かれば、100万UPも見込める給与になりま...続きを読む(全159文字)
オムロン株式会社 報酬UP
オムロン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オムロン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にオムロン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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給与水準は、とてもいい会社でした。昇給昇進も、毎年昇給し、社1から主事になる際、昇格試験があります。その試験に受かれば、100万UPも見込める給与になりま...続きを読む(全159文字)
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仕事内容、労働時間はとても楽であり、楽してそこそこの給与がもらえる。
しかし、仕事のやめがいは全くなく、無意味は事を指示され無駄な時間を過ごすことが多い...続きを読む(全161文字)
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新卒の入社数年(役職無)の昇給は非常にゆっくりとしていました。主事以上になると、残業手当を含めればそれなりの額をもらえた様です。
きっちりとした評価制度...続きを読む(全159文字)
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たまたま私の部署はサービス残業が100時間/月程度あった。同時期に入社した人たちには、なかった。いい上司の下で働けば、出世が早くなる。上司に気に入られるこ...続きを読む(全165文字)
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係長クラスになると給与が一気に増えるが、それまではなかなか上がらない。また、年功序列に近い昇進制度であるため、30代前半でようやく係長クラスになれる。賞与...続きを読む(全151文字)
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給与、賞与は年齢給3割、職能給7割となっており、年功による差はほとんどなく、平等感が高い。
査定のもととなる目標は、半期ごとに設定され、件数、売上などの...続きを読む(全172文字)
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借り上げ社宅の制度は素晴らしい。
給与は、「困った時の残業ゼロ政策」。確かに仕事は軽くなるが、安月給で何すればいいの???という感じです。
評価は、いい...続きを読む(全151文字)
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給与、賞与について、若いうちは評価給の割合は非常に少なく、基本的に年功序列。
短時間で成果を出すより、だらだらと残業した方がよっぽどお金にはなる。
評...続きを読む(全150文字)
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給与は他社に比べてやや低いと思います。
賞与はも他社に比べると思います。給与はほぼ年数で決定するため満足のいく点はない。
昇進は基本給年数によるのでよ...続きを読む(全162文字)
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社員1級で600万円。
主事に昇格するとおおよそ約700-800万円。
主査800-900万円
課長で1000万円。
開発職では、平均としては主事...続きを読む(全168文字)
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給与水準は電機系メーカの中では比較的高めと言われています。社員1級から主事(係長クラス)に昇格する際に筆記・論文試験があり、落ちる人もいます。主事昇格まで...続きを読む(全240文字)
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30代からあがっていくので若いうちは少ない。総合職でいえば、主事になる必要がある。だいたい誰でもなれる。今後はわからない。主事になると残業したら700万~...続きを読む(全175文字)
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電機・電子部品業界自体が給料の高い業界ではないが、この業界の中では給与水準は高い。各種補助、手当てもそれなりに充実しているので中の上くらいの生活を望む人に...続きを読む(全158文字)
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技術系担任職で入社したので、総合職と比べて給与は少し低かったです。
勤続年数が長くなれば、基本給もあがりますから、生活するのに苦労する
ことはないでし...続きを読む(全182文字)
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私は某メーカーからの転職組です。残業もほとんどなく、給与や賞与も満足しています。特にメリットを感じるのは福利厚生です。住居手当などの福利厚生でもええるお金...続きを読む(全155文字)
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・給与は、主事以上にならなければ悲惨。
・残業代をとにかく出さない。その点で利益が出ていると言うくらい、けちな会社。
・評価制度は、うまく指導ツールに...続きを読む(全169文字)
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業績連動要素が増えてきてはいるものの、実質的にまだまだ年功序列色が色濃い会社です。平均年齢はかなり高く、ポジションも少ない中で若手の登用機会がまだまだ少な...続きを読む(全153文字)
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私のいていた時はまだ景気がよい時期だったのですが、今の知り合いから聞くとITバブルはじけてから一時期はきつかったようで希望退職もありかなりの方が辞めたよう...続きを読む(全153文字)
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一般職は残業がないと生活が苦しいレベル。評価も正直納得が
いかなかったです。ただし、管理職クラスは非常に良い。ただし管理職になるのが
かなり難しくなっ...続きを読む(全159文字)
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仕事にの忙しさ、精神的なストレスから考えると、給与には満足している。しかし、査定制度に関しては不満足な点がある。自分で目標を立て、上司と共有し、年2回、達...続きを読む(全166文字)
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給与に関しては主事以上になればそこそこだと思います。
ただし、給与はガラス張りなので賞与のみで差がつきます。
賞与は目標設定の社内面談制度があり、その...続きを読む(全163文字)
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給料はそこそこ
仕事もそこそこ
中庸で公務員的な職場を探している人には最適。
でも、定期昇給もほぼないし実入りを求める人にはお勧めしません。
職場...続きを読む(全172文字)
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給料と賞与は、その人の能力に応じた金額を提示されるので、積極的に大きな案件を任せてもらえるようにアピールした者勝ちという感じです。しかし、失敗の代償はあり...続きを読む(全178文字)
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給与に関しては、ネームバリューに比較するとそこまで良いとは思えませんでした。
ただ、遅くまでダラダラ残業せねばならない様な社風ではなく、
そこまで追い...続きを読む(全160文字)
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賞与については多いです。他社の同期で自分より多かった人はいませんでした。
また、評価もしっかりしてくれます。昇進が賞与の大幅アップにつながるので、向上心...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
有休休暇は自分の都合のよいときにとれる。五日間の連続取得制度があり、家族旅行などに行きやすい。在宅勤務制度もあり、家庭の都合に合わせて勤務形態...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
既存顧客をもっており、それらが安定した利益の源泉となっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合にシェアを奪われており、将来性は明...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
自分次第です。会社は何もしてくれません。
これからの時代、自分のキャリアを考えることが大切です。
研修費用の補助があります。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はどんどん削減されています。
残っているものは子供手当と通勤手当くらい。
個人属性による手当はなくす方針の...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
当社の製品が半導体産業や自動車産業をはじめとした製造業に貢献していること
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルでのシェアが下がっ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
能力が高い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業方針が良くないため、社員の能力が発揮できていない。
管理職どうしの連携がとれ...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義により、相対的に若年層にフォーカスがあたり、ベテラン層を持て余している感じがでている。ベテラン層の活用も検...続きを読む(全85文字)
オムロンはオートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーな...続きを読む(全119文字)
月平均所定外労働時間は、18.6時間であり、仕事とプライベートの時間も充実させることが出来る。続きを読む(全47文字)
新入社員研修(入社時集合研修、配属時研修)、資格別研修、職能別研修など充実した研修が揃っている。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
G3になれば700前後見込めるが、試験の通過率は10%程度。
試験合格に熱心な上司とそうでない上司の温度差が激しく、合格するためには自分で動く...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
個人こやのやる気や評価を重視する制度になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人にのるKPI設定も実態はほぼ決められており、結...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
普通に働いていれば少しずつではあっても昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の方が評価が高くなる
女性は独身で育休などもとら...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
昇給に関しては個人の目標を設定して、その目標に対しての達成度合いで評価されました。達成度は部門ごとに違いがあると思いますが、やはり上長によるか...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
年収は3年目までは1年ごとに増えます。(それ以降は確認できてないため不明)
特に実績に関係なく自動的に増えるまで、ある程度までは年功序列的に年...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
転職という形であれば、ある程度月給は相談出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価体制が定まっておらず、昇給や賞与でどのように評価...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
良くも悪くも社員思いの優しい会社である。やってもやらなくても基本は平等なので、ズバリ言えばやった者の功労は評価されない。その結果、責任負わない...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
年収は一般的な中小企業に比べると高い。大企業の子会社なので、福利厚生はしっかりしている。 昇給は年1回。賞与は年2回(約5ヶ月分)。
【気にな...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
半年に一度評価面談で上司と話をする機会があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果に応じて昇給等できちんと評価されていたかは疑問。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
自部門の成績が悪くてもボーナスはそこそこ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに事業に貢献したり、目標を達成しても大きな昇給は...続きを読む(全117文字)
会社名 | オムロン株式会社 |
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フリガナ | オムロン |
設立日 | 1948年5月 |
資本金 | 641億円 |
従業員数 | 28,450人 |
売上高 | 8187億6100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 辻永順太 |
本社所在地 | 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 873万円 |
電話番号 | 075-344-7000 |
URL | https://www.omron.com/jp/ja/ |
採用URL | https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/ |
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