- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. マイナビでIT企業について調べていた際に出てきたため、企業規模等から参加を検討するようになりました。また、ESなどもなく簡単にこの企業についてやIT業界の理解を深められるかなと思いま参加をしてみました。続きを読む(全101文字)
【18卒】京阪ホールディングスの夏インターン体験記(文系/総合職)No.1582(大阪大学大学院/男性)(2018/2/7公開)
京阪ホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2018卒 京阪ホールディングスのレポート
公開日:2018年2月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2018卒
- 実施年月
-
- 2016年9月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
関西在住であり沿線に馴染みがあったこと、鉄道会社に関心があったことが主な応募理由である。京阪グループは新規事業や施設のリニューアル・新設を行っており、その情報が耳に入っていた。新しいことに次々挑戦する姿勢に魅力を感じ、もっと詳しく知ってみたいと思った。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
選考もエントリーシート提出とグループワークのみであったため、特に準備したことはない。エントリーシートが書ける程度の企業研究ができていればよいように思う。
選考フロー
エントリーシート → グループディスカッション
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2016年08月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2016年08月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 20分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
東京オリンピックでのメダル数を増やすには/社会人として必要な能力は
進め方・雰囲気・気をつけたこと
グループ内での役割分担は行わないように指示された。本題と逸れた話を続ける学生には静止をかけてスムーズに議論を進め、順序立てて結論を説明できるように意識していた。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 本社ビル/その他京阪グループ施設
- 参加人数
- 24人
- 参加学生の大学
- 関西圏の文系学生が過半数ではあるが、理系の大学院生も比較的多く見られたように思う。学歴については、いわゆるフィルターのようなものはさほど感じられなかった。
- 参加学生の特徴
- インフラ志望者が多い印象であったが、特に京阪に愛着があるというわけではなさそうだった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
優秀な人材を獲得するための採用活動
前半にやったこと
初めはアイスブレイクとしてのグループワークや他己評価等が各班で行われた。以降は鉄道・不動産・流通等の保有施設で現地視察の後、班ごとにそれぞれの事業の課題と改善を考え発表した。毎日感想文のような小レポートの提出がある。
後半にやったこと
後半はこれまでに学んだことを踏まえて「優秀な人材を獲得するための採用活動」について考え、発表に向けての準備を行った。各班にパソコンが与えられ、発表資料を作成する。最終日は社員の方との座談会のみで、半日で終了した。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事社員
優勝特典
優勝者だけでなく参加者全員に京阪グッズ
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターンシップ後半に、参加学生一人一人に対して人事社員より個人面談が行われる。グループワーク等を通して評価されたポイントのフィードバックや、本選考での面接に向けてのアドバイスをしていただいた。入社後も希望の配属になるとは限らないので、どの配属になっても変わらない達成目標や信念のようなものを持つように言われたのが印象的だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
プレゼン準備にはインターンシップ以外の時間も使う必要があった。パソコンは持ち帰りができず資料作成をしておくことはできなかったが、方向性を決めたりデータを集めたりという作業は時間外で行った。後の作業を圧迫してしまう前に、方向性を早期に潔く決めてしまうことができればもう少し楽だったかもしれない。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
企業理解の点では、現在行われている新規事業や施設リニューアルについて、その意図や期待できる効果を知ることができた。後の面接で自身の考えを語る際にも役立つと感じた。グループワークにおいては、早期に叩き台となる案を完成させることが重要だと学んだ。方向性を決める際に時間をかけてしまったが、その後ブラッシュアップするのはスムーズであった。悩んで立ち止まるよりも、穴があっても先に進める方が断然効率が良い。
参加前に準備しておくべきだったこと
同業他社が似た事業についてどのような取り組みをしているかもっと調べておけば、京阪グループの将来を考える際に参考になったかもしれない。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
たくさんの社員の方々とお話する中で、様々なキャリア形成や今後やりたいことについてお聞きすることができ、自分自身にもそれをイメージすることができたと思う。しかし一方で、実際に働いている社員の姿を見ることはできなかったので、具体的な働き方についてはわからなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
個人面談にてインターンシップ中の行動を高く評価していただき、主観ではあるが自分自身でも手ごたえがあった。学歴も低いほうではなかったし、多少優遇していただければ内定をいただけるのでは、と思った。また、他の学生にさほど志望度の高そうな人が見られなかったため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
小さなことでも個々の社員が声をあげて新たな取り組みを起こせる風土や仕組みがあると知り、どんどん新しいことを企画したい私のモチベーションにマッチすると感じた。社員の方の「一番じゃないからこそ私たちは工夫する」という言葉が印象的で、この会社ならたくさん面白いことに挑戦できると思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
おそらくエントリーシートやウェブテストは参加者全員が通過していると思われる。また2次面接まではインターンシップで関わった人事社員が面接官であるため通りやすいように感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ終了後に人事の方から何度か近況について尋ねる電話をいただいた。また就活開始直前に、人事の方との個人面談をしていただいた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
これ以前に参加したインターンシップの影響もあり、鉄道業界に関心を持っていた。旅行や商業のように、人を楽しませるような時間、余暇を過ごすような場所を生み出す仕事がしたいと思っており、その中でも多岐にわたる事業を展開している企業に魅力を感じていたからである。勤務地には希望がなく、地元関西を離れても良いと思っていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
鉄道業界への興味・関心がより深まった。ジョブローテーションで様々な事業部を経験できることを魅力的に思っていたが、同じ鉄道会社でもその仕組みは異なり、同じ部署でキャリアを積む企業もあると知った。同業他社を比較する基準として、キャリアデザインの違いも意識するようになった。また、馴染みのある関西の地に変化をもたらす働き方に魅力を感じるようになった。
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-
A.
総合広告代理店の中では電博に次ぐ会社であることから申し込みました。
また、インターンの中で優秀者に選ばれると早期選考で優遇があるので参加しました。
課題提出▶︎1day▶︎5days▶︎早期選考優遇
という絞られ方で、実際優遇まで行けたので参加して良かったです。続きを読む(全134文字)
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京阪ホールディングスの 会社情報
会社名 | 京阪ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ケイハンホールディングス |
設立日 | 1949年11月 |
資本金 | 514億6600万円 |
従業員数 | 6,526人 |
売上高 | 2600億7000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石丸昌宏 |
本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町173番地の1 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 745万円 |
電話番号 | 06-6944-2521 |
URL | https://www.keihan-holdings.co.jp/ |