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【広い視野で未来を切り拓く】【18卒】西武ホールディングスの夏インターン体験記(文系/総合職)No.1184(大阪大学大学院/男性)(2018/1/31公開)

株式会社西武ホールディングスのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2018卒 西武ホールディングスのレポート

公開日:2018年1月31日

インターン概要

卒業年度
  • 2018卒
実施年月
  • 2016年8月
コース
  • 総合職
期間
  • 5日

投稿者

大学
  • 大阪大学大学院
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

サービス業に関心があったので応募した。また、ホールディングス実施のインターンシップであるため、鉄道事業だけではなくホテルや商業、不動産や野球など幅広い分野を一つのインターンシップで視察できる。広く志望業界を考えたい当時の私にとって、そのコストパフォーマンスの良さも魅力であった。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

企業情報を調べておいたが、事業分野が広いため特に関心のあった分野以外は浅く広く程度に留めておいた。志望動機というより参加目的を考えて行った。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2016年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

グループディスカッション 通過

実施時期
2016年07月
形式
学生不明 面接官不明
1グループの人数
6人
時間
30分
通知方法
電話
通知期間
3日以内

テーマ

ハンカチの売り上げを伸ばすには?

進め方・雰囲気・気をつけたこと

議論の最後に発表があるため、稚拙でも時間内にまとめることに注意した。同日の面接の方が重視されているように感じた。

最終面接 通過

実施時期
2016年07月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明

通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターン内容に対する認識のズレがないか、目的意識を持っているかどうかを確認する意図を感じた。「経営」というワードについてそれらを考えていくことが重要であったように思う。

面接で聞かれた質問と回答

ホールディングス実施のインターンシップは「経営」を考えるけどそこはどう思ってる?

サークル等で組織を動かす経験は多少してきたが、利益を生み出すための動きや構造はイメージできていない。サービスの現場をどう捉えて会社の舵を取っていくのか、社員の方との関りや体験の中で感じたい。また、個別の事業として捉えるのではなく、グループ全体としての視野を持つことで、相乗効果を生む新たな施策を立案する過程に関心がある。

学生時代頑張ったことを教えてください。

サークル活動にてグループのリーダーを担当していた。活動環境を整える上で活躍できたと考えている。例えばモチベーション管理の点では個人の能力に合った役割分担を決め、それぞれをその責任者とすることで主体的に関われるようにした。また、個別に関わる機会を持ち、不満や意見を引き出して解消することに努めた。グループとしての活動の活発化に貢献できた。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
所沢本社
参加人数
30人
参加学生の大学
関東の大学の学生が多いものの、関西や九州からの参加者もそれぞれ一定数いた。学歴は東大からMARCHまで様々。
参加学生の特徴
楽しむところでは気楽に楽しんで、グループワークでは切り替えて高い能力を発揮する優秀な人が多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

他企業を買収した上で、既存事業とシナジー効果を生む企画立案

前半にやったこと

東京、埼玉、長野(軽井沢)でのグループ施設での現地視察が中心であった。水族館を見て回ったり野球観戦をしたり、楽しい内容のものが多かった。軽井沢では全員現地で宿泊、夜はバーベキューをしながらの懇親会も用意されていた。

後半にやったこと

後半はグループワークが中心で多くの時間を費やした。各班に1人サポート役の社員が付くとともに、中盤で行われる中間発表にて社員の方々から意見をもらいながら発表準備を進めた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

各事業から中堅以上の社員

優勝特典

西武ライオンズ選手のサインボール

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

フィードバックでは、リスク認知とコスト感覚を持つべきことが度々言われていたように思う。実現を考えた際にメリットは皆が当然考えるが、デメリットも想定すべきである。企業買収がキーワードとなっていたこともあり、採算がとれるかどうかも根拠とともに示すべき。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

基本的に終始気楽に楽しめたものの、やはりグループワークに関しては精神的に疲れた。インターンシップ以外の時間も使って発表準備を進めなければ、規定の時間だけで完成させるのは正直かなり厳しいように感じた。また、学生の経験や能力によって役割分担による負担がかなり偏ってしまい、体調を崩してしまう人もいた。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

単純に、レベルの高い学生たちと交流できたことは大いに刺激になった。自分の至らなさや周囲の学生との違いを感じることができ、危機感を持った。さらにグループワークにて、事業の実現を目指して時間をかけて真剣に取り組むことで、コスト・リスク・将来性・スピード感など経営に必要な視点を知ることができた。後の他企業でのグループワークでも大いに役に立った。

参加前に準備しておくべきだったこと

インターンシップ参加前に資料がいくつか送付されるので、まずはそれを読み込んで情報収集をするべき。各事業に対して課題と改善策を自分なりに考えておけば尚よかったかもしれない。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

事業内容も、社内の雰囲気も含めてとても魅力的な会社であると感じた。働き方やキャリアデザインもある程度イメージすることができた。しかし、社員の方も参加している学生も皆優秀であり、正直この会社に入るとかなり背伸びしなければならないなという印象であった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

内定者の数が5人ほどと極めて少ない。インターンシップで目立った活躍をしても内定に直結するとは考えられないし、実際に人事の方もそのようにおっしゃっていた。その上、私はグループワークでもあまりコミットできなかったため、人事評価としてはさほど高くないと感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

グループワークは難しかったが面白く、グループ会社全体を見通して事業展開を考察することにやりがいを感じた。また、学生同士が仲良くなれるような工夫など、インターンシップ中でも学生のための気遣いが各所に見られ、思いやりのある素敵な会社だと思った。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

多少は有利になると思う。人事の方も明言はできないようだったが、インターンシップ参加者は本選考においても一次面接くらいまでは通してくれるようなニュアンスであった。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ終了数か月後の就活開始前に、任意参加ではあるが振り返りのフォローアップと懇親会が開催された。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

メーカーなどモノを提供する仕事よりも、サービスに関わる仕事に関心があった。旅行や商業など、人を楽しませるような時間、余暇を過ごすような場所を生み出していきたいと考えていた。しかしインターンシップ参加経験もなかったため、具体的に志望企業や業界を絞り込むまでには至っておらず、ひとまずサービス系有名企業を浅く見ていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップ参加によって志望の方向は変わっていないが、幅広いサービスを展開する鉄道系の会社に魅力を感じるようになった。事業分野が広く、ジョブローテーションで様々な事業部に飛ばされる方が、働く上で飽きることなく多様なスキルを身に着けていけるのではないかと感じた。一方で、「いい会社」であることと「自分に合う会社」であることは別だと再認識した。

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西武ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社西武ホールディングス
フリガナ セイブホールディングス
設立日 2006年2月
資本金 500億円
従業員数 338人
売上高 4775億9800万円
決算月 3月
代表者 西山隆一郎
本社所在地 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目16番15号
平均年齢 40.7歳
平均給与 834万円
電話番号 03-6709-3100
URL https://www.seibuholdings.co.jp/
NOKIZAL ID: 1493269

西武ホールディングスの 選考対策

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