【20卒】キーエンスソフトウェアのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.6580（大阪府立大学大学院/女性）（2019/6/26公開）

SPIの問題集やWeb上の練習問題を解いて対策しました。非言語対策に力を入れました。

言語、非言語、性格診断

筆記試験（インバスケット思考問題のようなスタイル）、回答をその直後に、面接官に説明

会社オリジナルの筆記試験でした。A4用紙2枚に文章が書かれており、それを読んで解答用紙に記入後、面接の冒頭に発表するという流れでした。
内容は、ある製品に何件かクレームが寄せられ、その材料調達や製造条件、製造場所などのうち欠陥を生じる要因となりうるものを挙げて、原因を特定せよというものでした。およそ40分間でボリュームのある文章を読み、解答をまとめて論理的に説明することが求められました。

（筆記試験で使用した問題用紙と、複写式の解答用紙の一枚が自分の手もとに、面接官2人にもそれぞれ同内容のものがある）
私の結論は、「製造過程で最初の塗装を行ったB社の塗装方法に問題があった」です。
その理由は、（手書きの表を見せながら）金属板の素材、最初の塗装A,B社の塗装方法、メッキのC社のメッキ方法、製造工場の立地国と気候風土、そしてクレームの発生エリアを比較検討し、
考えられうる原因を10点挙げました。そして一点ずつ検討していった結果、先の結論に至りました。したがって、B社の製造方法を見直すことにより、○○が改善されると考えられます。対して、仮に金属板の素材を変えても、～といった理由で欠陥品が生じてしまうため、これは原因ではないと考えました。

前回の会社独自選考では論理的思考が問われましたが、最終面接でもやはり、論理性が一番重要視して見られていたように思います。前回の面接後に、自分の返答を見直し、改めて論理的な説明ができるように構成を考えておいたので、「なぜ」の繰り返しに自信を持って答えることができ、良い印象を与えることができたのではないかと思います。

面接官は終始落ち着いて冷静な感じでした。最初に、透明性確保のためのビデオカメラ撮影に関することわりがあり、その次に出身地などの雑談から和やかに始まった。

あなたの研究内容について教えてください。

【天然由来カプセルの抽出と分泌生物封入法の技術開発と機能性分子送達への展開】
私は、植物や生体の細胞が放出する天然由来の微小カプセル「○○」を用いて、例えばマイクロRNA等の細胞機能を制御する分子をターゲットとする細胞や組織へ運搬する技術の構築を目指した研究に学部時代から取り組んでいます。天然由来の微小カプセル「○○」は、人工小胞と比較して毒性が低く、薬学的観点からの優位性をもち、次世代の「薬物運搬体」となり得ます。細胞機能を制御する効果のある天然由来の微小カプセル「○○」を放出する細胞を、○○や○○から構成される調整ゲルに封入し、生体内に移植することで効果的に微小カプセル「○○」の放出・目的細胞内への機能性分子の運搬が可能な技術構築を目指して日々研究に邁進しております。2018年○○国際会議にて受賞しました。

TOEICスコアが900点近くありますが、日々どのような勉強をしているのですか。

私は大学時代に英語を最も苦手としていましたが、国際学会にて英語でポスター発表をすることになりました。そこで、英語が苦手な自分でも継続できるような英語勉強法を考え、毎日の習慣にしました。その方法は、NHK WORLD ENGLIS HNEWSや、CNN、BCCニュースを一日3本、記事を読んで音声を聞くというものでした。市販の英語学習教材ではなくニュースを選定した理由は次の2点です。
1、様々なジャンルがあり、興味のある内容を選べるので取り組みやすい。
2、大きなニュース、例えば首脳サミットなどは、関連ニュースが一定期間、集中して流れるので類似表現に繰り返し触れることになり、刷り込み効果で頭に残りやすくなる。

内定をいただいた後も、少なくとも月に1回は電話や対面での面談を設けてくださり、不安解消に努めてくださった。選考中も選考後も、他学生と会う機会は一度もなく、どのような学生さんが応募してきているのかは全く分からなかった。しかし、女性社員や中途入社の社員と会って話を聞かせていただいたり、社内を見学させて頂いて不安を払しょくしていくことができた。

キーエンスソフトウェア株式会社は、親会社キーエンス株式会社の製品の最も重要なソフトウェアの開発を担っています。世界初、日本初の製品を生み出すのだから、ずば抜けた技術を有する集団だと思いますが、私のようなプログラミング未経験者を積極的に採用しています。採用にあたっては、技術を有しているか否かよりも、最初の研修で自分から学び、身に付ける力があるかということと、論理的思考ができるかを重視しているのだと思います。
新入社員は研修に加えて業務時間内に自習時間が与えられており、自学の求められる大学時代に勉強ができていたか、は重要な判断材料にされると思うので、成績は上位を維持しましょう。

選考を通して他学生と一度も会わなかったので、他にどのようなタイプの学生が応募し、内定しているかは不明です。私が内定をいただけた最大の理由は、論理的に説明することができたからだと思います。論理的思考があると示せたのは、選考期間中に話している内容が変わってしまわないように、毎選考後に自分の返答を記録しておき、以前話した内容からぶれないように対策をしておいたからだと考えています。

選考の間隔は1週間程度と短いので、次の選考に向けてしっかりと準備していくことが重要です。
また、「なぜ」を5回繰り返して問題を深掘りする姿勢は、入社してからも必要になってくるので面接で最も重要視されています。これまでに会った社員さんや、見学した社内の雰囲気からは落ち着いて集中する雰囲気が伝わってきました。そのため、この会社に合う人は、エネルギッシュな人よりも、自分の意見を持ち、常に冷静な判断のできる落ち着いた人だと思います。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社オークネット

福利厚生や立地など生活面で同じぐらいでしたが、働く環境として自分に似た人が多いようだったので決めました。親会社キーエンス株式会社の将来性などにも考えを広げて、今後キャリアを広げられるか、そのために必要な能力、スキルをどれだけの期間で身に付けられるかなど総合的に考えた結果、プログラミング経験のない新卒を、世界初の製品を開発できるプロフェッショナルに育てあげる環境の整ったキーエンスソフトウェア株式会社に決めました。