【未来を切り拓く技術の舞台】【18卒】関西電力の夏インターン体験記（エネルギーコンサルティングコース）No.558（大阪大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

インフラ企業をに興味を持っていた。その中で技術コンサルティング職は技術系でも事務系でもなくその間に立って仕事をするという印象をホームページから受けた。そして実際にその職業について自分の目で知りたいと思い参加を決意した。

企業ホームページで職種について調べた。また面接対策として学生時代頑張ったことと、志望理由を自分の言葉で話せるように練習した。

技術コンサルティング職としてお客様に満足いただけるサービス・提言などを考えてください。

前半にやったこと

初日に部長クラスの方々との懇談会があり、そこで自身の疑問点を質問した。その後に入社して4・5年目当たりの若手社員と少しフランクに懇談会を行った。また技術コンサルティング職の業務内容の説明を受けた。2日目には関連する商業用施設の見学があり、説明された機器を実際に自分の目で見ることになった。

後半にやったこと

技術コンサルティングの中のグループそれぞれの業務説明を受けた後、4日目には初日に懇談した部長クラスの方々に対して自身が考えた新しいサービスや提言について発表を行った。最終日は関西電力事務職インターンシップ参加者と共に「関西電力が今後No1になるためにするべきことは何か」というお題でグループワークを行った。その後、技術職のインターンシップ生とも合流し、懇談会が行われた。

部長クラス

なし

インターンシップに参加することで本選考の際に別ルートなどの優遇は一切ないが、このインターンシップで学んだことはホームページや説明会ではわからないことも多いので、そのような経験は本選考の際に必ず有利になると言われたこと。

4日目の発表に向けた作業時間が3時間ほどしか与えられず、また資料の持ち出しは禁止であるため家に帰って資料を見ることもできず、限られた時間で筋道を立てた発表をすることに苦労した。

関わったすべての社員が気さくで人当たりの良い人だと感じた。部長クラスや若手社員など懇談会という場でお話しするだけでなく、毎日の昼食にも社員の方がご一緒してくれたが、皆さん人とコミュニケーションを取るのが好きな理系出身の方であると感じた。

座談会など、社員の方とお話しする機会が多いので、どれくらいの年数の方に、どのような質問をしたいのか、質問する相手まで具体的にイメージして事前に考えておけばよかった。

実際に働いている社員の方と触れ合う機会がとても多く、私たちも作業をする間は他の社員の方々と同じフロアで、社員の方の前のデスクで作業をすることが多く、社員の方との距離がインターンシップ中とても近かったから。

社員の方々の印象として人当たりが良い人が多いと感じた。またフロアの中は社員同士年次などあまり意識せず関わっているという印象を受けた。部長クラスの方々でさえも、気さくに話しかけてくれた。私自身についても同じような人間であると考えているためフロア内の雰囲気と合致していると感じた。また内定にあたって職種への理解度、志望度が重視されると感じたので、インターンシップに参加して自身に有利に働くと思ったから。

実際に社員の方と同じフロアで作業をしたり、社員の方と触れ合う中で非常に働きやすい職場であると感じた。他に仕事内容もキャリアを重ねるにつれて幅広く学ぶことができるという点でも、長く働くにあたって常に新鮮な気持ちで仕事を続けられると思ったから。

インターンシップに参加しなければ知れない細かい業務内容を知ることができ、実際にどのような業務を行っているかイメージできたから。社員の方にもこの経験は必ず本選考で有利になるといわれた。

インフラ企業の技術コンサルティング職やコンサル業界に興味を持っていた。理系の大学院生であるが、研究職で狭い範囲を深く追っていくというよりは幅広い分野でものを見て判断できる人間になりたいと考えていたから。

技術コンサルティング職についてホームページで得られるような漠然としたイメージしかもっていなかったが、インターンシップに参加してそのイメージがだいぶ具体化されてきた。その中で技術コンサルティングという職種について非常に興味が増していった。