【新常識を創る努力家】【24卒】関西電力の新規ビジネス創造コースの本選考体験記 No.64103（非公開/非公開）（2023/9/25公開）

対策不可能。しいていうなら説明は飛ばさずに聞く方がいい。

オリジナル

動画を見たり、音声を聞いたりして答える問題と、spiのような問題数問

なし

インターン後にesとテストがある。それに通ったら連絡がくる。

選考要素はないと言われていたが、あった。1時間ほど軽く話して終わり。

和やか。形式ばった質問はなく、会話ベースで聞き出される。聞かれたことに真摯に答える、ただ御社に入りたいという熱意は伝えるように。

緊張しない。アピールしすぎない。コミュニケーションを大切に。

なし

電話とメール

1回目と同じ。

和やか。形式ばった質問はなく、会話ベースで聞き出される。聞かれたことに真摯に答える、ただ御社に入りたいという熱意は伝えるように。

一次と同じ。会話のキャッチボール重視で。

なし

控え室で待機、会場に案内される。1時間程で終了。

コミュニケーションを意識する。緊張しすぎない。インターンで見知った顔の社員さんだが、馴れ馴れしくなりすぎないように。

穏やか。インターンシップでもお世話になった方々だったのでそれほど緊張もしない。笑顔で話を聞いてくれた。

なし

なし

長所と短所は何ですか？

長所はメタ認知脳力が高いというところ。(ここでのメタ認知脳力とは自分を客観的に見る力を指す)他人から見たらどう見えるか、どうしたら評価されるか、過去のデータを分析して判断することが出来る。これを使ってさまざまな大会で入賞してきた。
短所は考えすぎるところ。長所にもなり得るが、新しいことをしようと考えるなら、考えるより先に行動した方がいい時もある。私は自分自身に期限を設けることでこの欠点と向き合ってきた。

あなたはどんな人だと言われますか？

努力家。普通の人がこれくらいできればいいやと思うところよりさらに先に踏み込む。例えばビジコンなら、ビジネスプランの強いウリが2個あれば上出来って風潮があるけれども、強いウリが3個あったり、プレゼンの印象が強ければ評価が上がる。プレゼン資料に音声をつけたり、審査員から目を離さず熱心に届ければ良い評価を貰える。人より数歩進んだ努力をしたからこそ良い結果が出た時に達成感を得られるし、思うような結果がでなくてもそのFBから得られるものは洗練された課題でそれに気づけると成長にもつながる。

一次の時と同じだが、一次より部屋は広くてピリついている。

コミュニケーション重視。怖気づかない。しっかりと質問に答える。ただ深堀はしてくれないので自分のアピールは忘れずに。

笑顔は無い。無言で話を聞いてる。対策してないような質問がある。意図を汲み取って答えることが重要かと。

なし

なし

不祥事の再発防止策を考えてください。

組織が大きいだけに、不祥事を0にするのは難しいと思う。ただトラブルの早期発見や、社員同士が相互に監視することは出来る。何かあった時に声をかけれる環境とマインド作りが大切。
そのために会社に対する愛着や忠誠心、社員同士の絆をもっと築いていければ今よりも不祥事は減らせると考える。具体的には福利厚生の充実や、コンプライアンスの遵守、コミュニティの育成などをもっと力を入れて仕事しやすい環境を作るといいと考えた。

あなたが仕事を通して実現したい夢は何ですか？

私は仕事を通して新常識を創るのが夢です。私は学生時代の経験を通して、常識と呼ばれるまでに定着したものは、自分が居なくなったあとでも姿かたちを変えながら生き続けるという事を学びました。
既に与えられている現状に満足してしまうのではなく、より良い世界の実現のため困難に立ち向かう事が、新しい常識を創り出すことに繋がり、世の中に希望を与えられると考えております。
瞬く間に消費され尽くすものが増えた現代で、人に希望を与えられる新常識を創ることが私の夢です。
一時的なブームではない“常識”を創る為には大企業や情報インフラのような将来性のある揺るがない基盤が必要不可決だと考え、御社を強く志望しております。