【18卒】日本ハムの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3835（明治大学/男性）（2017/12/14公開）

①志望職種とその理由②１番好きな商品とその理由③これまで１番苦しかった出来事とどうやってそれを乗り越えていったか④学生時代に頑張ったことことを活かして、日本ハム株式会社で何に挑戦したいか

自身が経験してきたことややりたいことを明確にしたのち、自分が志望する企業にとってどんな利益をもたらすことができるのかを主張するESになるように、企業の抱えている課題と照らし合わせてESを書くように心がけた。

SPIの参考書を入門編・応用編をそれぞれ２週ずつやり苦手なとこは繰り返し解き方が身につくまでやった。

言語、非言語、性格診断

次期委員会の長を現委員の自分たちがそれぞれ一人だけ後輩の委員を推薦し、話し合いで次期委員長を決める。

自分が推薦する後輩を分析し、どこが長けていてどこが短所なのかを把握した上で自分が推薦する後輩が次期委員長にいかに適任であるかを他の就活生にアピールする必要がある。人数が多いので、それぞれが推薦する後輩たちの特徴をしっかりメモしないといけない。委員長に相応しい人物を選ぶときに、自分の主張するところは主張する姿勢と引くとは引く姿勢の両方が求められます。実際、私は上手くディスカッションの話についていけませんでしたが、この２点がしっかりできていたと人事の方から後日教えて頂きました。

はきはきと受け答えすることは食品メーカーという性質上マストなので言うまでもないですが、ここでの評価ポイントは「本当に入社する強い意志があるかどうか」だと思います。特に、転勤大丈夫かどうか？の質問に対して、どこでも大丈夫だという姿勢を見せたことがよかったと思います。できれば東京がいいとか、首都圏にいたいといったニュアンスを含む返答をするとヒアリングといえども、ここでの通過は難しいと思います。

面接というよりはヒアリングと言われました。文系理系問わず３名ずつ質問を３つ投げかけられ10分程度で終了しました。面接中の雰囲気は厳かでしたが、はきはきと受け答えをすれば問題ないと思います。

希望の部署や職種は？最終決定権は会社にあるので自分の希望通りいかないこともあるが大丈夫か？転勤があるけど大丈夫か？

私は食肉事業部で営業として活躍できる人材になりたいと考えています。とりわけ、輸入部門で実際に現地に赴いて消費者が求めているお肉の買い付けをやってみたいです。もちろん、自分の希望はありますが、ジョブローテーションもありますし、今すぐ輸入部門で勤務が出来なくても問題ありません。むしろ、いろんな仕事を経験してみたいと考えています。自身の適正を見て頂いた上で、配属して頂いた部署でしっかりと職務を全うしたいです。どの部署に行ったとしても、自分が日本ハム株式会社の一員としての自覚を持ち、「安全で高品質な製品を世界中の食卓に届ける」一翼を担いたいと考えているので配属について希望通りでなくても一生懸命頑張りたいです。また、転勤についても全国・海外問わずどこにでも求められれば行きたいと考えています。

仮に入社できたとしたら、１０年後のキャリアプランを教えてください。

私の１０年後のキャリアプランとしては、入社して５年目までは食肉事業部の営業として経験を積みたいと考えています。社会人としてのビジネスマナーも身につけつつ、クライアント様に必要とされる営業に５年目までになりたいです。また、将来的に海外駐在も視野に入れているので語学学習を継続的に続けていたいです。６年目から１０年目までは、海外駐在として現地法人や現地の工場で働きたいです。現地ではどんな仕事を任されるのかはまだイメージがつきませんが、異国で文化の違いを学びながら経験を積んで、様々な業務をこなせる人材になりたいです。現地駐在終了後は、これまでの経験を活かしながら日本で管理部門に挑戦してみたいと考えています。

面接官から本気度を見られるよう質問が多くあったが、どの質問に対してもはきはきとした受け答えをしていたことや、どんなことにも挑戦するという前向きな姿勢が評価されたと思う。また、自身の経験を語る上でもどんな想いで行動したかを述べたことが理解してもらえたと思う。逆質問でも、自分の意見を述べた上で、面接官である本部長たちはどう考えているのかを聞き、鋭い質問ができたのが良かったと思っている。実際、全く笑わない人事本部長と少し笑いながら逆質問することができた。

各部署の本部長が３名と非常に緊張感のある面接になります。面接官は決して笑うことなく、淡々と質問をされる。最終面接だが、かなりの人数が落とされると思われる。

（ESを見ながら）海外で働いてみたいのか？その場合どんな職種か？希望した職種以外だったらどうするか？東南アジアが想定されるが食事が合わなくても大丈夫か？

将来的には現地駐在もしてみたいと考えています。できれば営業として、現地のスーパーマーケットなどにお肉を卸し、日本ハムブランドを世界中に広めたいです。しかし、営業でなくて現地駐在として挑戦してみたいと考えています。例えば、現地での人事や経理であったとしても、留学での異文化理解の経験を活かして挑戦してみたいです。その際に、必要な知識については一生懸命勉強していきたいです。食事につきましても、美味しいものであれば嬉しいですが、そうでなくても自炊をしたり工夫したいと考えています。私にとって海外駐在とは日本ハムブランドを世界中に知らしめる大事な仕事でもあると考えているので、責任感と使命感をもって仕事に取り組んでいきたいと考えています。

（ESを見ながら）資格をいくつかもっているが、なぜとったのか？これから取りたい資格はあるか？あればその理由は？

私が簿記の資格を取ったのは大学３年生の時でしたが、その当時私が志望していた総合商社は簿記の資格を入社してから必ず全員が取得しなければなりませんでした。そこで私は、簿記の資格を在学中に取得して、入社後は仕事に熱中したいと考えていました。就職活動をしていく上で、総合商社は自分のやりたいことと違うと思うようになりましたが、簿記の資格を取得したことは自分のスキルを高める上で結果としてよかったと思います。今後取得したい資格としては、マイクロオフィススペシャリストです。私はあまりエクセルやワードが得意ではないので、社会人になる前にこれらを使いこなせる資格をとりたいです。エクセルやワードなしでは、今や仕事にならないので、業務の効率を高めるためにもこの資格の取得に挑戦していきたいです。

内定の連絡を受けた際に、どれくらいの期間待ってもらえるかを聞いたところ１週間までしか待てないといわれた。面接の時とは違い、内定の電話はとても和やかであった。内定を受諾するにあたって、自分が気になること（福利厚生など）について質問を投げかけたが、後日真摯に対応して頂けた。

食肉業界という業界をまず理解し、日本ハム株式会社の事業内容や競合他社には絶対にできない強みを把握する必要があります。また、内定者を見る限り元気な人が多い印象を受けたので、面接中も元気に受け答えをするのが大事であると思う。面接は最終面接以外、選考時間が非常に長く、他社の選考が控えている場合余裕をもって予定を組むことが求められる。実際、選考が３時間半（社員との座談会がメイン）あり体力的にも緊張するためしんどい。生半可な気持ちでは選考を突破できないのではないかと思う。学歴はあまり関係ないと思うが、MARCHレベルが一番多いと思われる。

私が内定を頂けたのは、自分のやりたいことを日本ハム株式会社の豊富なリソースを活用して成し遂げたいという強い意志がはっきりと伝わったからだと思います。自身のやりたいことが今後会社が目指している姿とマッチいていたのもポイントが高いと感じた。内定が出る人と出ない人の１番の違いは、やはり「本気度」にあると思う。どうしても日本ハム株式会社で働きたいという姿勢を持っていない人は、選考中に見透かされていく。

グループディスカッションと最終面接でかなりの人数が落とされるので、ここをクリアできるかがキーとなる。最終面接でしか、志望動機を聞かれないので突っ込まれても大丈夫なくらい志望動機を固めることが大切。選考時間も長いが、選考フローもかなり他社に比べて長いので、根気がいる。インターンから採用された内定者もいるので、インターンも参加できた方が有利かもしれない。