【輝くアイデア、魅力あふれる人間性】【22卒】マンダムの研究職の2次面接詳細 体験記No.16492（大阪大学大学院/男性）（2021/8/3公開）

全てオンラインで行われた

1次面接と同じような質問が多かったので面食らったが、明るくはきはきと話すことを意識した。アイデア力や人間性を見るような質問が多かったので、重視していると感じた。

1次面接のときと人事の方が同じで、緊張しないように気遣っていただいた。2次面接という事もあり、1次面接よりかは厳かな雰囲気だった。

なし

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自分の中の一番の強みを教えてください。

私の強みは「課題分析力と主体性」です。問題を分離して考えることで課題の所在を明らかにし、解決するために主体的に行動できます。当時、私は実験以外の部分に時間がかかり、研究が進まないことに悩まされており、その中で、膨大な実験データをまとめる作業が律速になっていることが問題と分析しました。そこでデータまとめの正確性と効率を上げるために、プログラミングを用いたデータまとめの自動化に挑戦しました。基礎的な部分は教材から学び、実装段階の部分は論文を参考にすることで自身の実験データフレームに適した方法を考え、少しずつ機能を足していくことで最終的にデータまとめの所要時間を半分に短縮できました。このように、私は新しい事業や分野に挑む際に、課題の所在を意識しながら必要な知識や技術を吸収していくことができます。

座右の銘はありますか。

「自分の思いは固く、行動は柔軟に」です
人は困難な状況に陥った際に、無意識に妥協することで乗り越えたつもりになる傾向があるので、当初の目標や思いを忘れないことが重要となるからです。
副代表を務めていたサッカーサークルで、活動方針を巡ってサークル員と対立した経験です。学内戦で優勝したいという思いから、毎週の練習や規則を厳しくした結果、参加人数が半数以下になってしまいました。私は周りの気持ちを考えていなかったことを後悔しましたが、チームを強くしたいという思いを捨てずに、他の活動と両立できる練習を考えました。その結果、参加人数が戻るだけでなく、練習に臨む意識が統一され、学内戦で優勝することができました。