【他社と差別化、志望度UP】【20卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8267（大阪大学大学院/男性）（2020/2/18公開）

他の企業と悩んでいる場合はその企業の志望度などを聞かれたが，就職活動をやめる様に言われることはなかった。

経営理念や企業の考え方が自分自身の業務に対する考え方と合っているかが非常に大切であると感じました。また，同業他社との比較も細部まで行い，他者との区別化をしたうえで志望動機などを述べることで面接もより充実したものになると思います。逆質問では本当に自分自身が持っている疑問を打ち明けることがとても大切であり，社員の方もそれに対して親身になっていただけたからです。本選考ではなくインターンシップ中の質疑応答やフィードバックで得られた知見も必ず活かしていくべきだと思いました。

学生時代にがんばったことなどの自分自身にしかない経験を業務内容に結びつけることができるかや志望動機が本当にこの企業でないとだめだと感じるないようになっているかで内定につながると思います。わたしはこの２つを特に意識して就職活動を行いました。

インターンシップの何気ない会話も社員の方々は覚えており，その時の会話で学生の考え方を感じ取ると分かりました。また，いくつかの面接がありましたがどの面接も業務に対する志望度に関わるものであり，自分自身の軸を常に自覚しておく必要があった。

内定者のみで行われるイベントや今後のインターンシップへの協力がありました。