【20卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8267（大阪大学大学院/男性）（2020/2/18公開）

事前に行ったインターンシップで学んだ内容と自分自身の考え方の結びつきや業務内容がなぜ自分に適しているか，同業他社や異業界との比較も正確に伝えることができた点です。

インターンシップと同様に，温厚な方で，面接中も圧迫感がなくこちらが話しやすい雰囲気を作ってくださった。

学生時代にがんばったこと

体育科の部活動に所属しており，3回生は部のリーダーと会計を務めていました。長期休暇に行う合宿に向けたトレーニングメニューの設定や部員の能力の把握，部費の管理を行いました。過去に合宿中の死亡例もあるため，私たちは部員の能力の把握や合宿の安全性に特に力を入れました。会計としては値段の高い，古い備品の交換を行うタイミングでしたので少しでも支出を抑えることを目標にしました。毎年購入している備品の個数を減らすことや備品の消費や管理法の改善により部費収入の約70%あった支出部分を45%ほどに削減しました。総支出では支出が多くなってしまいましたが，当初の想定よりも支出を抑えることができました。週に何度も終電まで話し合いを行う期間もあり学業やアルバイトの両立に苦しんだこともありましたが，全ての合宿を通して負傷者を一人も出さず完遂し，この上ない達成感を得ることができ，高校生までにはない成長を感じました。

同業他社ではなくなぜここなのか

1つ目は関西圏だけではなく西日本地域全体の社会や人々に広く深く関わりことができるからです。その1つに山陽新幹線があります。新幹線司令室を見学させていただく機会があり，そこで働く社員の方の表情や業務の責任の大きさによる真剣さを知り，在来線に加えて新幹線に関わることができる業務に対しても非常に興味をもちました。2つ目は他社にはない使用期間40年を想定した在来線車両の造り替えも行っており，在来線と新幹線を同等に大切にする考え方にも魅力を感じました。インターンシップで他社の車両寿命についてうかがった際に，御社の半分ほどの20年と聞きました。その点でも他社と比較して車両を以下に使用していけるかをより深く重視して考えていることが伝わったことも大きな志望理由のひとつです。

自分自身が取り組んできたことに対して自身をもって他の学生には負けない活動内容を述べることができたことと，その経験を業務内容になぜつながるのかという内容を正確に伝えることができたためと考えています。

前回の面接とは異なって少し圧迫されたが，過度な圧迫感ではなく自分自身の緊張や面接官の人数に対してからくるものであり，話のしやすさにおおきな問題はなかった。

自分の長所と短所について

まず，私の長所について述べます。自身の役割に伴う責任と目標を必ず果たす力があることです。学生時代，部活動と学業やアルバイトの両立に苦しんだこともありましたが，いずれも途中でやめることなく，課せられた目標と私自身の目標を共に達成できたからです。この長所が御社の業務の特徴と合っていると感じています。つぎに，私の短所について述べます。大人数の前で発表を行う際や話をする際に緊張してしまい，伝えたいことを相手に伝わらないことがあることです。研究室で月に1度研究室内で研究の進捗状況を発表する場があるので，その場を利用して緊張しても内容を相手に伝えられるよう練習を行っています。これらの長所と短所を意識して現在も学生生活や研究活動に取り組んでおります。

学生時代に取り組んだことで誰にも負けない内容

私は学生時代に部活動とアルバイトのリーダーを務めており，それぞれの目標とその目標に対する準備や計画をもとに業務に全力で取り組みました。私は大学の体育会に属する部活動に所属していました。部のリーダーになりたいと考えている2回生は，体力的・精神的に非常に厳しい合宿を乗り越える必要があり，私もこの合宿を乗り越えリーダーの一人として部の運営を行いました。夏と春の大学の長期休暇を利用して，普段生活している環境とは全く異なる場所での長期合宿という内容を行いますが，過去に死亡例が出ており，命の危険が伴うものとなっております。そのために私たちは，部員全員が怪我をせずに合宿を遂行することを目指し，各部員の能力の把握，それに基づいたトレーニング内容の検討，合宿の詳細事項を記載する資料作成，現場でのシミュレーションを厳しく行いました。合宿中に各部員の安全に注意を払うことはもちろん大変なことでしたが，合宿に対する準備に多くの時間を割きました。OBの方から企画や合宿の資料の見直しを求められることもあり学業やアルバイトとの両立に非常に苦しめられた時期もありました。しかし，部員の安全が大前提となっており，その大前提のもとに合宿の楽しさがあることは，1回生，2回生で先輩方が一生懸命作ってくださった合宿を通して体感してきたため，決して投げ出そうとは思いませんでした。合宿は想定した資料通りに進むことばかりではありませんでしたが，合宿中にトラブルが生じた際は事前の準備やリーダー間協議を行うことで円滑に対処できた時は大きなやりがいを得ました。一年間無事故でやり遂げたことは今でも自信になっています。

他の企業と悩んでいる場合はその企業の志望度などを聞かれたが，就職活動をやめる様に言われることはなかった。

経営理念や企業の考え方が自分自身の業務に対する考え方と合っているかが非常に大切であると感じました。また，同業他社との比較も細部まで行い，他者との区別化をしたうえで志望動機などを述べることで面接もより充実したものになると思います。逆質問では本当に自分自身が持っている疑問を打ち明けることがとても大切であり，社員の方もそれに対して親身になっていただけたからです。本選考ではなくインターンシップ中の質疑応答やフィードバックで得られた知見も必ず活かしていくべきだと思いました。

学生時代にがんばったことなどの自分自身にしかない経験を業務内容に結びつけることができるかや志望動機が本当にこの企業でないとだめだと感じるないようになっているかで内定につながると思います。わたしはこの２つを特に意識して就職活動を行いました。

インターンシップの何気ない会話も社員の方々は覚えており，その時の会話で学生の考え方を感じ取ると分かりました。また，いくつかの面接がありましたがどの面接も業務に対する志望度に関わるものであり，自分自身の軸を常に自覚しておく必要があった。