シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 13ページ目

【良い点】
基本的に年功序列の評価。あまりにもずば抜けてできる人の評価だけ高くなる。給与は大手でいうと、中の下ぐらいです。主事という役職になると、給与テー...続きを読む(全260文字)

【良い点】
配属までは学歴や学業成績で振り分けられるが、
その後は基本的に実力で評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の上司の実力で評...続きを読む(全211文字)

【良い点】
配属される部署と担当業務に大きく左右されるが、最良の幅も大きく、比較的自由度の高い会社である。
部長クラスに能力の低い人材が多く雇用されている...続きを読む(全210文字)

【良い点】
昨年より管理職に役割評価制度が導入され、従来の年功序列型の評価制度から、役割等級に応じた評価制度へと改善を図っている。いずれ一般社員にもこれが...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給はそれほど高くなく、他の大手メーカーと同じくらいでした。残業代は100%出ますので、残業が多いか少ないかで年収が変わってくる感じでした。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ベースは、上の方になってくるとなかなか上がらなくなってきますが、残業は基本やった分全てつきます。ただ、最近は業績が悪くなかなか残業の許可が出に...続きを読む(全224文字)

【良い点】
形の整った「評価システム」があり、個々人が自己評価をつけて、申告する人事評価システムになっていたが、実際はその申告とは無関係に部門長が部内メン...続きを読む(全295文字)

【良い点】
有休が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジコースと言う名の人事制度が導入されてから、明らかに社内の雰囲気はおかしく...続きを読む(全231文字)

【良い点】
成果主義をうたうも、実質的には年功序列と呼んでもよい運営が行われており、評価者の機嫌を損なわなければ、それなりの年収が保証される。
【気になる...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収については、他の家電大手メーカーより給与水準は低いそうです。 私は高卒入社 交代制勤務で額面27万〜28万程です。 手取りで、22万くらい...続きを読む(全390文字)

【良い点】
年収という意味では少なくはない。多くはないが。評価制度はコロコロ変わり、安定しない。基本は年功序列。それでもいいと思います。ある程度は必要です...続きを読む(全178文字)

【良い点】
30歳前後で主事に上がると数年間は毎年昇給します。
私の場合は技術職の大学院卒で30歳で主事上がり、29万強の月収からスタートでした。
【気に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
人事評価制度を導入しており、成果が上がれば、給料も上がる。基準を満足すれば、チャレンジコースに入ることができ、さらに成果と連動した給料を得るこ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ジョブローテーションや研修など大手ならではの制度が形式上たくさんあり積極的に利用することができるかもしれない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昇進に対する年功序列の論理は薄まって来ている傾向はある。突出した実力があれば30代で課長職に昇進は可能。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全196文字)

【良い点】
交代制で働いていましたがその分交代制手当がついて年収はそれなりにもらえていました。休日も有給休暇以外にも休暇をもらえるのでその気になればちょっ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
組合員は基本給30万円台が限界だが、管理職になると最低55万円は保証されるのでそこそこの年収になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全221文字)

【良い点】
交代制勤務だった為、深夜勤手当などで同じ年齢の人達よりも多いと感じました。
通常勤務の人については、学歴が違ったので基本給と賞与でかなり差が有...続きを読む(全181文字)

【良い点】
当時は業績が良く給与をもらえていた。と言っても上場企業では低水準だと思う。優秀な人材は業績悪化後、どんどん退職し、辞める必要が無い人が退職して...続きを読む(全187文字)

【良い点】
アピールも必要だが、複数の職場やポジションで実績を上げておくのは有利。予想しない人事異動でも前向きにやっていると自然と仲間が出来、協力してくれ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
残業規制がないころは、月に50~70時間残業していたため、平社員でも700~850万くらいの年収があったと思います。
今は残業規制が厳しいため...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎期ごとに業績評価シートという紙を記入し上司に提出するのですが、私たちを評価する上司である管理職の人達は交代制勤務...続きを読む(全284文字)

【良い点】
年齢に関係なく実力で評価される仕組みへ移行してきており、30代での管理職メンバーが増えてきている。
半年毎の評価になっており、その期が終わる度...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業代はきちんと支払われる。良い人が多い。若い人は最近特に大切に扱われる様に感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業の規制とボ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
評価の高い社員は、標準(平均)的な評価の2倍の昇給を得ることができ、上位2割〜3割の秘高評価者となることが出来れば、基本給ベースでは社内では高...続きを読む(全204文字)