シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 16ページ目

【良い点】
前向きに取り組んでいく姿勢は評価されやすい環境と思う。また、仕事ができると評価されるとわかくても昇進・昇級していける。
【気になること・改善し...続きを読む(全137文字)

【良い点】
会社業績が良いときは年収もそこそこだったが、現在は給与・賞与カットのため、かなりダウンしている。今後の分社化、買収等でさらにリストラが行われ年...続きを読む(全183文字)

【良い点】
納期意識が高いため、開発速度は速い。
フットワークの軽い社員が多いため、
若い時に経験を積むと、スキルは身につく。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
同じ役職にいても、一定の水準で年収は上がっていく。課長にならずとも、勤続年数が長ければある程度まで年収は見込める。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
２００９年を境に給与削減や賞与半減などでかなり目減りしましたが、それでも仕事内容や勤務時間などを加味すると、中小企業で役職が就いている友人と比...続きを読む(全239文字)

【良い点】
休みが多い。特に地方だと組合の力が強いため、ほぼ100％有給消化できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上からのパワハラが多い。上が...続きを読む(全139文字)

業績評価制度は名ばかりで、課長との面談は実施するが、正当な評価はしてもらえない。部門長（部長）のさじ加減で決まってしまう。極端に言えば部長に気に入る人は何...続きを読む(全113文字)

給料はメーカーの標準。昨今の業績低迷でボーナスカット。評価制度は充実しているが、若手偏重の傾向に変化した。このため50才以上の約1/3にあたる従業員は昇格...続きを読む(全100文字)

良い会社です。良い会社なんですが、
先行きが不安です。
なんとか一発逆転ウルトラCが出ればいいのですが。
社長の迷走が止まりません。
それでも前社長さんよ...続きを読む(全132文字)

給料は近年の給料カットにより管理職、担当レベル問わずほぼ同一水準。
担当レベルにおいては残業の多寡で大きく左右される。
言い換えれば残業が少ない部署では生...続きを読む(全120文字)

給与は他社と比べて低い。残業代は残業しただけ出るが、残業規制など部署によって差がある。評価制度はあり、年2回上司と面談、査定となるが形骸化し、同部門内での...続きを読む(全110文字)

その時期になると、慌てて上司が人事面接を実施するという感じです。目標数値設定をキチンとやっておかないと面接で、うまく答えられず評価は上がらないという感じで...続きを読む(全115文字)

年収はさておき、若い人ほど評価が上がり易く収入が増えやすい仕組みになっています。この間にチャレンジしないとあとで困ります。

評価制度は変えられようとして...続きを読む(全238文字)

業績悪化後、社内幹部への報告業務が増加。本来の業務が後回しになり、負のスパイラルに陥る。部門長の良し悪しで部門全体の足並み揃わず、中間管理職は日々一般社員...続きを読む(全101文字)

今から思えば、年収は多い方だったと思いますが、液晶で儲かっていた時も従業員には、先行き不透明との事で、他のメーカーより少なめでした。
その分を液晶に過剰投...続きを読む(全160文字)

半期毎に上長と期初に目標設定、中間、期末と3回面談を行い業績シートを評価する仕組みがありますが、形骸化したところも多く期末に期初に遡って帳尻合わせのシート...続きを読む(全231文字)

１年間だけ、経営再建に伴う給与カットが戻った時の年収です。外勤に近いのでこれとは別で日当が出ましたので４６０万円前後といったとこでしょうか。本年度に入って...続きを読む(全110文字)

年収は一部上場企業としてはほぼ満足、評価制度はどこの企業でも同じと思いますが、やはりどの派閥に属するかでかなり評価に差が出ます。仲良しクラブはこの企業には...続きを読む(全112文字)

・社員が年収を上げていくためには「職位をあげていく」必要がある。2014年度までは副主任→主事昇格試験が最初のポイントだったが、今後は制度も見直されていく...続きを読む(全374文字)

勤続20年にして、この年収は少し残念です。
現在の会社の状況からして残業が出来ないのと、ボーナスカット分がかなり響いていると思います。

経営状況が回復し...続きを読む(全131文字)

成果主義（実力評価）をうたい業績評価をしてくれるものの、最終的な評価は従来的な年功序列、上司の好みによって判断される方向にながれる傾向があります。全社でも...続きを読む(全147文字)

賞与の査定を決めるための評価制度はファジー。
昇進させたい人間がいると、同部門内の他の人間の査定を昇進させたい人間に回す。
給与、というよりも役職（給与ラ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
製他品の開発をしていたので、かなり自由度のあり、好きなように仕事が進められていたと思います。また、あまり上下関係にこだわらなく働きやすい職...続きを読む(全133文字)

現時点では、年功序列か能力評価を自己で選択できる。ただし基本部分は仕事の能力よりも学歴が優先されているので学歴が低く優秀な人は不満に感じると思われる。
...続きを読む(全159文字)

評価は上司に気に入られてるかのみ。同僚や部下からの評価は考慮されないので周りからみて優秀な人でも評価は低い。逆にこんな人が高評価なのかと思うことが多々ある...続きを読む(全154文字)