【18卒】長瀬産業の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4506（早稲田大学/男性）（2018/1/23公開）

学生時代頑張ったこと２つ・その中で一つ苦労したエピソード・長瀬産業に入社してどのような仕事がしたいか

複数回、会社に足を運んで実際に手に入れた生の情報をもとに自分の言葉で書いた。セミナーで取ったメモを特に参照した。

玉手箱形式のテストセンターであった。時間を意識してスピーディーに解き進めた。

言語、非言語、英語、性格診断

論理的な回答をすることを心掛けた。理由をまず簡潔に答えてから根拠を提示した。その根拠が少々長くなってしまう癖があるので、相手に分かりやすいシンプルな言葉を使った。

若手の社員が中心となってこちら側に質問をしてきた。セミナーなどで度々目にしてきた社員であったので、年配の部長があまり笑っていなかったがリラックスできた。最初は雑談も多く、アイスブレークできた。

当社について知っていることを一つ簡潔に

優れた化学技術・・・貴社の取引先は多岐にわたっているほか、商社でありながら研究開発や製造流通の機能を一貫して持っています。これにより素材に「付加価値」を持たせた新しいビジネスモデルを構築することが可能だと思います。メーカー的視点を伏せ持っている商社は他になかなか存在せず、メーカーのように工場ワーカー・研究職・エンジニア職・営業と総力を結集しモノづくりをする醍醐味と、商社であるがゆえに商材にとらわれずにビジネスが行える点が魅力的であると考えます。競合他社にも似たような会社があるが、モノづくりの本気度が全く違う。長瀬はトレハロースのメーカーである林原の買収などからも強くそのような姿勢がうかがえる。

他に受けている業界はあるのか

化学素材メーカーを併願している。世の中のモノづくりを支え、革新的な商品の開発の下支えがしたい。スマートフォンなどは世の中を変えたが、それは上流の素材の進化がなければありえないことであったと思う。大学時代の部活動の裏方的な役割から、直接目立つような活躍がなくてもチームが活躍する原動力となったことを学んだ。そのような経験と重ね合わせ、世の中を変える挑戦がしたいという野心は常に持っていながらも、何かを「支える」ことがこれからもモチベーションとなると考えている。その点で化学素材の業界を志望しているが、メーカーはビジネスの範囲が自社の製品にとどまってしまい、ソリューションの幅が商社に比べて小さいことから、メーカーは第二志望で専門商社が第一志望である。

この会社のことをよく理解しているかどうかの他にも、本当に入社したいのか・なぜうちなのかを探っているように見えた。最終面接でありながらも入社意志を聞いてくることはなく、遠回しであった。

圧迫されるわけでもなく、かといって楽しく雑談をするほどの時間もなかった。質問はシンプルで時間も短かった。

長瀬産業に入社したらどんな仕事がしたいか

貴社の営業マンとして「優れた化学技術」を「人間力」によって提案したいです。■優れた化学技術■貴社の取引先は多岐にわたっているほか、商社でありながら研究開発や製造流通の機能を一貫して持っています。これにより素材に「付加価値」を持たせた新しいビジネスモデルを構築することが可能だと思います。■人間力■差別化の難しい化学製品を人の力によってさらなる付加価値を提供したいと思います。
私はチームスポーツ経験から、組織がどのような課題を抱えているかを客観的に見極め、それに対して最適なアプローチをすることができます。また、様々な考えを持った人々を束ねて大きな目標に挑戦することにやりがいを感じます。そこで国内トップシェア誇っていながらもACE-2020などを掲げビジネスデザイナーとなるべく進化を止めることがない貴社であれば、私自身も成長を遂げ、貴社のさらなる発展に貢献できると確信しております。

印象に残っている社員について

ビューティーケア事業部の方。彼は若いころに長瀬の関連会社に出向して責任あるポジションを任された。そこでのエピソードを聞き、多くの社員に指示を出して動かせるリーダーシップと自らも行動して他人を巻き込む力を持っている方だと感じた。そしてその方に座談会で質問した際の回答が印象に残っている。私が「どのような後輩に来てほしいか」と質問すると彼は「遠慮しない後輩」と答えた。そこまでは普通であるが、その理由が印象に残っている。彼曰く、「たとえ同じ時間を過ごしていても実際は全くの他人。そこではお互いが違う経験をしているので、それについては先輩であろうが後輩であろうが一切関係ない。だから自分は後輩から多くを学ぼうとしている」といったものであった。私もこのように成長意欲を常に忘れずに御社で活躍したい。