【本当の理由を問う】【18卒】長瀬産業の総合職の最終面接詳細 体験記No.4506（早稲田大学/男性）（2018/1/23公開）

この会社のことをよく理解しているかどうかの他にも、本当に入社したいのか・なぜうちなのかを探っているように見えた。最終面接でありながらも入社意志を聞いてくることはなく、遠回しであった。

圧迫されるわけでもなく、かといって楽しく雑談をするほどの時間もなかった。質問はシンプルで時間も短かった。

長瀬産業に入社したらどんな仕事がしたいか

貴社の営業マンとして「優れた化学技術」を「人間力」によって提案したいです。■優れた化学技術■貴社の取引先は多岐にわたっているほか、商社でありながら研究開発や製造流通の機能を一貫して持っています。これにより素材に「付加価値」を持たせた新しいビジネスモデルを構築することが可能だと思います。■人間力■差別化の難しい化学製品を人の力によってさらなる付加価値を提供したいと思います。
私はチームスポーツ経験から、組織がどのような課題を抱えているかを客観的に見極め、それに対して最適なアプローチをすることができます。また、様々な考えを持った人々を束ねて大きな目標に挑戦することにやりがいを感じます。そこで国内トップシェア誇っていながらもACE-2020などを掲げビジネスデザイナーとなるべく進化を止めることがない貴社であれば、私自身も成長を遂げ、貴社のさらなる発展に貢献できると確信しております。

印象に残っている社員について

ビューティーケア事業部の方。彼は若いころに長瀬の関連会社に出向して責任あるポジションを任された。そこでのエピソードを聞き、多くの社員に指示を出して動かせるリーダーシップと自らも行動して他人を巻き込む力を持っている方だと感じた。そしてその方に座談会で質問した際の回答が印象に残っている。私が「どのような後輩に来てほしいか」と質問すると彼は「遠慮しない後輩」と答えた。そこまでは普通であるが、その理由が印象に残っている。彼曰く、「たとえ同じ時間を過ごしていても実際は全くの他人。そこではお互いが違う経験をしているので、それについては先輩であろうが後輩であろうが一切関係ない。だから自分は後輩から多くを学ぼうとしている」といったものであった。私もこのように成長意欲を常に忘れずに御社で活躍したい。