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【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】チャレンジ目標、あなたがデンソーで実現したいこと【ESを書くときに注意したこと】企業の経営理念や力を入れている点、および求める人材を調査しておき、その人材にあてはまりまることが明確になるよう記載することに注...
株式会社デンソー 報酬UP
株式会社デンソーの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】チャレンジ目標、あなたがデンソーで実現したいこと【ESを書くときに注意したこと】企業の経営理念や力を入れている点、および求める人材を調査しておき、その人材にあてはまりまることが明確になるよう記載することに注...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断各50分【WEBテスト対策で行ったこと】webテストの参考書から、どのような問題が出るか確認した。また問題ごとにどのような解法が最も早いか頭...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ずっとオンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の自己紹介からアイスブレイクを挟み、その後志望動機を聞かれた。特に厳...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ずっとオンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術員【面接の雰囲気】面接官は2人で、1人は50歳くらいの人事、もう1人は30歳くらいの...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・チャレンジした目標を記入してください・その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか・結果はどうでしたか、得たものはありましたか・選考を希望するコースを選択してください・選択した第一希望コースを...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI、CAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】対策本を何度も繰り返し解いて対策した。CABはインターネット上で練習問題もあるので、それも活用しながら勉強した。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ったらすぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】同じ大学出身の若手社員【面接の雰囲気】終始硬い雰囲気だった。エントリーシートを見て気...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ったらすぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長と希望するコースの技術部長【面接の雰囲気】終始和やかだった。面接が始まる前に...
【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】希望するコースで実現したいこと/大学生時代にチャレンジしたこと/研究レジュメ【ESを書くときに注意したこと】研究レジュメは、技術者といてど専門的でない人が見るので、初心者が理解しやすい構成を心がけた。【ES対...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 →志望動機 →ガクチカ →研究概要説明【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術/技術 (どちらも主任クラス)【面接の雰囲気】面接官は2名とも大...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 → ガクチカ → 研究概要 →志望動機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希望コースの本部長/人事【面接の雰囲気】緊張しないように丁寧に話して...
【ESの形式】WEBで入力、学業レポートはpdfで提出【ESの内容・テーマ】大学生活での大きなチャレンジ内容(①なぜその目標に取り組んだか②その目標を達成するためにどのように考え、行動したか③その結果と得たもの)/選択したコースを踏まえて、デンソーで実現...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格/CAB:暗算、法則性、記号表、暗号【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPI:テストセンターと同様。/CAB:一般的なCABと同様。【WEBテスト対策で行ったこと】SPI問題集...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前にURLから入室し、技術系社員の方から、ESの内容に沿って深堀りをされた。最後に逆質問の時間と、面接のフィードバックもいただいた。【学生の人数】1人【面接官...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前にURLから入室し、人事の方と技術系社員の方から、それぞれESの内容に沿って深堀りをされた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の人事...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代頑張ったこと、志望動機【ESを書くときに注意したこと】わかりやすく具体的に書いた。文字数が多いのである程度細かくかけた。【ES対策で行ったこと】自分がデンソーで何をやりたいかを考えてかいた。そのきっ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】数学【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解き解答パターンを体に染み込ませた。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目くらいの人事の方【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だが、事細かく聞かれる。質問数は少ないが、それに対す...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】雰囲気は厳かだったが、こちらもちゃんと話を聞いてくれる。研究に関してはもの...
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。 チャレンジした目標を具体的に記入してください。/なぜその目標に取り組みましたか。/その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか。また、周囲の方...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】四則逆算 9分50問、法則性 12分30問、命令表 36分15問、暗号 16分30問【WEBテスト対策で行ったこと】他のCABを実施している会社を先に受けた
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】雰囲気は和やかであり、面接というより面談という印象を受けた。質問が矢継ぎ早に飛ん...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社30年目以上の社員【面接の雰囲気】1次面接より10歳から20歳以上歳が上の貫禄がある方が面接官であった...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学での大きなチャレンジ内容(30字以内),なぜその目標に取り組みましたか(150〜200),その目標を達成するために,どのように考え,行動しましたか?また,周囲の方とどのように関わりましたか?(200〜3...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語 30問 18分非言語 15問 17分性格 300問 30分【WEBテスト対策で行ったこと】友達と競い合いながら進めた.また分からない問題...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手技術者と人事【面接の雰囲気】早期選考では大学のOBが面接官であるため,非常に和やかな雰囲気であった.始めにア...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の技術者と人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気は非常に和やかな雰囲気だった.途中雑談も挟んだため面接であることを...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系【面接の雰囲気】面接の初めに緊張せずに話してね。あなたの本当の思いを聞かせてくださいと言われあまり緊...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系 人事【面接の雰囲気】笑顔も多く和やかな雰囲気。ただ、面接になると雰囲気が少し重くなって緊張した。た...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容(A42枚)、大学生活での大きなチャレンジ内容、あなたがデンソーで実現したいこと【ESを書くときに注意したこと】研究内容はA42枚に示す形でした。人事の方でもわかるように見やすさや、分かりやすさに気...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に開始。エントリーシートの各項目を簡単にまとめて喋り、それぞれ質問される。逆質問が5分くらいでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に開始。エントリーシートの各項目を簡単にまとめて喋り、それぞれ質問される。逆質問が3分くらいでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学生活での大きなチャレンジを教えてください。/その目標達成のためにどのように考え、行動しましたか?/結果はどうでしたか。得たものはありましたか。/希望コースを踏まえて、デンソーで実現したいことを教えてくだ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPIとCAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、35分間【WEBテスト対策で行ったこと】間違えた問題を復習することで解ける問題を増やしていった。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社5年目の技術社員【面接の雰囲気】雑談に近い非常にフランクなかたちで面接が進むと聞いていましたが、そんな...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術と人事の部長【面接の雰囲気】1次面接と異なり、とても穏やかな雰囲気で面接が進んでいきました。冒頭で緊張...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。/ソフトウェア・開発環境について教えてください。/選択した第一希望コースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。【ESを書くときに注...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI(Web):言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと全く同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のSPIを受けて練習を重ねた。非言語では時間がないので、計算を早く...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明(大学のリクルーター)【面接の雰囲気】大学のリクルーターで顔見知りであったが、雰囲気はかなり厳しかった...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/志望部署の部長【面接の雰囲気】1次面接とは違い、明るい雰囲気の面接だった。面接官のうち一人は、志望す...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学生活での大きなチャレンジ内容を教えて下さい。チャレンジした目標を具体的に記入してください。(30字)なぜその目標に取組みましたか(150字)その目標を達成するためにどのように考え行動しましたか(300字...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしませんでした。デンソーを受ける前にいろんな企業で経験を積みました。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目の人事、技術者【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まったため、緊張せずに面接に入ることが出来ました。...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、技術者の方【面接の雰囲気】最終面接ということで、とても緊張していましたが、初めに「緊張しています...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら接続し、終了時間になったら退出して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】どちらも技術系社員(年次は不明)【面接の雰囲気】非常に穏や...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら接続し、終了時間になったら退出して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラスの技術系社員と人事【面接の雰囲気】少し厳かでした...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学でのチャレンジ、志望理由【ESを書くときに注意したこと】語尾をそろえる事、「、」と「。」をそろえる事。【ES対策で行ったこと】まず友達や先生に自分の書いたエントリーシートを見てもらいました。1人でエント...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各15分程度でした。【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの本を買い、その問題を解きました。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】面接を始める前に雑談を5,6分してくださり、謹直をほぐしてくださいま...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気だった。1次でもそうであったが、緊張をすごくほぐして...
【選考形式】大学OB座談会【選考の具体的な内容】同じ大学・学科の学生が参加する座談会でした。この座談会に参加すると、一部学生に大学OBがリクルーターとしてついてくださるイベントでした。座談会でデンソーを志望していることを伝えられればリクルーターとして付い...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。(チャレンジした目標を具体的に記入してください。/なぜその目標に取り組みましたか?/その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか?また、周囲の方...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系ベテラン社員【面接の雰囲気】第一印象は温厚な人でした。面接という雰囲気よりは、雑談のような形で進んでい...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究レポート/学生時代がんばったこと/入社して成し遂げたいこと【ESを書くときに注意したこと】研究レポートはだれが読んでもわかる様に専門用語の使用は極力避け、図を利用してとにかく理解しやすい様に努めました。【ES対策で行ったこと】企業の求める人材を意識し、自分の長所と照らし合わせながら記入した。企業ホームページを読み込み、自分のやりたいことを明確にした。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】国語、数学【WEBテスト対策で行ったこと】対策は特に行わずに受験した。テスト中は、すべて解ききることだけ考えた。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始zoomで行った。約一時間程度。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】もっと堅い雰囲気を予想していたが、思ったより和やかな印象。雑談などは特になかったが、複雑な質問はなかった。【学生時代取り組んだことを教えてください。】私は、大学独自の資格の取得に尽力しました。大学に入学した後、新しいことに挑戦したいという思いから、この資格の取得を目指しました。大まかな内容としましては、「岐阜県を活性化させるためにはどのようなことが必要か」この大きなテーマを考えていくというものでした。その中で私は、高速道路を使用する外国人観光客が当時増加していたことから、サービスエリアの活性化を通して岐阜県を知ってもらうという企画立案を企業の方と共同して行いました。最終的に私たちは、SAに岐阜県の名産品を使った天ぷらを提供するという企画を提案しました。企画を考える中で、どうしたら自分たちの考えが魅力的に映るか、チームとして全員が納得に行く意見を作っていくにはどういたらよいかといった課題がありました。その課題を解決するために私は、メンバー間のコミュニケーションを増やすために、対面だけでなくLINEといったSNSの利用をすることで話し合いができる場を複数設けました。また、企画を魅力的だと感じてもらうために、普段なかなか見ることのできない天ぷらを作っているところを観光客の方に見てもらう、天ぷらを提供する器にも岐阜県の名産品である和紙を使用するといって試みをしました。その結果、企画発表の際には企業の方から高評価を頂けました。【5年後、10年後の将来像を教えてください。】私は将来管理職、チームのリーダーとして製品開発の中心となり、新しいものを生み出し、社会の暮らしの豊かさに貢献したいと考えています。具体的に5年後は、まだまだ知らないことも多いと思いますが、その中でも自分の経験、知識を存分に発揮し、その時取り組んでいるプロジェクトを上司の方に相談に乗ってもらいながら遂行していきたいと考えています。10年後には、管理職という立場となり、新しい製品を生み出す事、下の世代の育成に尽力していきたいと考えています。また、デンソーでは、自動車部品だけでなく農業など新しい分野への挑戦も行っているので、その分野に携わることも視野に入れながら、自分のキャリアを柔軟に考えていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機、ガクチカ、学業について深堀されてもいい様に自己分析を行っていたことが功を奏したと思う。なぜその企業がよいのかを明確にしておくことも必要。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一時間程度オンライン、ZOOMを使用したものでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】良くも悪くも普通。和やかでも圧迫という間でもありませんでした。逆に淡々と過ぎていく感じだったのでやりやすかった。【学業レポートについて教えてください。】私は、講義の中で自分たちが調べたことをプレゼンテーションし、わかりやすく伝える事に努めました。私たちのグループは、依存について調べました。依存には、物質依存、行為依存、人間関係依存という3つに分類されます。物質依存や行為依存は、ギャンブルや薬物といったものが例に挙げられるので、そのメカニズムは説明しやすいです。ドーパミンという物質が分泌され、それが報酬系を通じて脳に刺激を与えることで依存を引き起こします。ただし、人間関係依存はそのメカニズムすら解明されていません。私たちは、それを解明されていませんで済ませるのではなく、どのようなメカニズムか予想を立てました。その結果、人間関係依存、つまりDVといった行為も痛めつける事、そのものに快楽を感じている為物質依存や行為依存と同じようなメカニズムなのではないかという結論に至りました。【どうしてほかの会社ではなく、弊社なのですか。】私は、大きく2点のことが理由でデンソーを選びました。一つ目は、御社の強みである世界二位の技術力、その経験を活かし最前線でモノづくりをできると考えたからです。より新しいもの、世界に役立つものを作り出すにはまず技術が必要になると考えています。自分が考えるものを御社の技術や上司の方のご経験を糧に実現していきたいと考えています。二つ目は、自動車部品にとらわれていないという点です。御社では、自動車部品だけでなく農業など多岐にわたる取り組みをしています。そのことから私自身のキャリアの幅が広がる事、入社後も新しいフィールドに挑戦できる環境があることに魅力を感じました。以上の理由から御社への入社を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の将来のビジョンや会社に入って何をしたいのか、明確にしてあったことがよかった。また、他社との比較も聞かれるので、企業分析は念入りに行っておくとよい。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→本番→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】雰囲気は穏やかでした。面接官は秋季インターンシップでお世話になった社員の方だったため、リラックスして面接に臨むことが出来た。【学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は大学からは新しいことに挑戦したいという想いから、全くの未経験から合唱部に入部しました。しかし、入部当初の私は、周囲のレベルについていけず、とても悔しい思いをしました。しかし、そこで嫌になってやめるのではなく、悔しさをバネにして成長しようという心構えで、歌唱力向上に努めました。まず、経験者と比較して、基礎知識が欠如していることが課題であると考え、音楽教養本を読み、自主練習を繰り返すことで音楽基礎力向上に努めました。また、自分の歌声を録音して、熟練者の歌声と比較する事で、自分に足りない部分を客観的に分析しました。その結果、技術力向上が周囲に認められ、学部2年春に全国大会メンバーに選抜されました。【アルバイトについて詳しく教えてください。】ECサイトのカスタマーサービスとして約2年間働きました。働き始めた当初は電話のみのコミュニケーションで顧客の問題解決に難しさを感じ、対応後のアンケートによる顧客の満足度5~6割と低かったです。そこで自分の対応の録音を聞き、抑揚や声のテンション等のソフトスキルの問題点を洗いだして意識的に改善した結果、顧客の満足度を9割まで向上させる事に成功しました。また、大手カフェチェーン店でも約3年間働いていました。始めた当初はマニュアルを覚えることが出来ず、ミスが多かったが、チェックリストを作成して、根気強くPDCAサイクルを回し続けた結果、2年目にはバイトリーダーを任されるまで周囲の信頼を得ることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】各質問に対して、論理性を崩さず、簡潔に答える事が出来たことが、高評価につながったのではないかと推測します。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→本番→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部部長、人事部部長【面接の雰囲気】雰囲気は普通。オンライン面接であり、面接官も自宅で自宅で行っており、飼い犬吠えて中断する時もあった。【研究活動で工夫した点を教えてください。】2点ある。1点目は、モデル材料の選定である。窒素含有炭素材料の触媒活性メカニズム解明のためには、窒素導入量や窒素導入位置を制御した材料を合成することが必要である。しかし、既往の研究では、欠陥や不純物を含んだ炭素材に対して、窒素導入した研究がほとんどであった。そこで私は、欠陥や不純物を含まない材料として天然黒鉛に着目し、厳密に構造因子を制御した材料を合成方法を確立する事に成功した。2点目は、触媒インク作製である。活性評価のために触媒を電極に接着する際、上手く接着できず性能を正しく評価することが困難でした。そこで、類似研究を参考にして試行錯誤した結果、最適な接着剤と触媒の配合バランスを実現できた。【デンソーに入社して叶えたいことを教えてください。】高い専門性と協調性を兼ね備えたエンジニアとして、世の中に新しい価値を創造していきたいと考えています。貴社の秋季インターンシップ参加を通して、新規事業を数日間かけて、本気で考え抜く経験から、自分の専門性や発想力を生かして、世の中に価値創出できる職種に興味を持つようになりました。また、グループワークを通して、チームメンバーとあれこれ議論し試行錯誤を行いながら、成果を作り上げる事にやりがいを覚えました。また、大学での研究活動から、自動車分野や、脱炭素社会への展望に知的関心を持つようになりました。貴社に入社後は、エンジニアとしての基盤となる専門知識だけでなく、マーケティングや営業などにも幅広く関心を持ちながら学習を続ける事で、市場価値の高いエンジニアへ成長したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究概要を聞かれた際、専門外の人にも分かるように簡単な言葉で伝えたことがコミュニケーション能力の評価につながったと考えられる。
続きを読む【ESの形式】採用ページから【ESの内容・テーマ】大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。チャレンジした目標を具体的に記入してください。 30文字以下なぜその目標に取り組みましたか? 150文字以上200文字以下その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか?また、周囲の方とどのように関わりましたか? 200文字以上300文字以下結果はどうでしたか?得たものはありましたか? 100文字以上150文字以下選択したコースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。(これまでの経験や培った強みなどを含め、具体的に記入してください)400文字以上500文字以下選択したコースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。(これまでの経験や培った強みなどを含め、具体的に記入してください)200文字以上400文字以下【ESを書くときに注意したこと】初めて読む人が読んでも理解しやすいように心がけた。【ES対策で行ったこと】大学の就職支援課に依頼してエントリーシートの添削をお願いした。また、外部の就職サイトの方にお願いしてエントリーシートの添削をお願いした。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】人事の方はインターンシップでもお世話になった方だったのでそこまで緊張することなく面接に臨むことができた。【相手と意見が食い違ったときにどのようにしているか】普段の研究活動やアルバイトなどの日常生活において、相手と意見が食い違った場合には相手のことを否定しないように心がけている。自分の意見と相手の意見が違った場合、まず否定から入るのではなく「自分はそのような考えは思いつかなかったのでとても参考になります。」のように言い、議論することにしている。そして相手の意見をすべて理解した後で、「○○さんは~~のような考えですが、私は~~のように考えました。~の点を考慮してこの考えを思いついたのですが、○○さんはどのように思いますか」と自分の意見を相手に伝えたうえで議論するように心がけています。お互いにとっていい議論になるようにお互いを高めあえれるようにしている。【チームでの役割、成し遂げたことについて教えてください。】私がチームで何かを成し遂げた経験は高校野球です。私のチームは、新チーム結成時に秋、春の県大会出場という目標を立てました。新チーム結成直後の秋の地区大会のリーグ戦では全敗で県大会出場どころか2次リーグへ進出することも出来ませんでした。この悔しい経験を活かし冬にはチームで話し合い、練習効率向上のために1グループ5人の小グループ制を設けました。グループで各々の課題や目標を共有し、厳しい練習に励み、弱点の克服に努めました。私はチームで最も打撃の成績が良かったこともあり、チーム全体の課題であった打撃力向上のために率先してチームメイトにアドバイスを行い、練習メニューの構築などを行いました。その結果、春のリーグ戦では1次リーグを首位通過し、地区で3位になり、10年ぶりの県大会出場し目標を達成することが出来ました。県大会ではベスト8の高校に惜しくも一点差で敗れてしまいましたが、その後に行われた大会ではベスト4に入ることができました。この経験からチームの設定した目標を達成するために、個人としてどのように貢献できるか考え行動し、個人がチームに与える影響の大きさ、大切さを学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談型式で話も弾んですごく和やかで自分の伝えたいことがすべて伝えることができたのが良かった。共通の話題で会話が弾んだのも良かったと思う。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】技術系の方は自分が希望しているコースの部長クラスの方で研究内容に関してはかなり深堀がさえた。1次よりも和やかではなかった。【入社後何がしたいですか】私は御社で移動時におけるストレスのない快適な空間を創造し、すべての人に快適な空間を提供する空調システムの開発をしたいと考えている。ストレスのない快適な空間の実現のためには認知、判断、作用の3つの技術がそろうことが必要である。具体的にはセンシング技術との融合により乗員一人ひとりのバイタルサインを認知し、それぞれに応じた快適な環境を判断し、乗員一人一人に合わせて作用することが重要になると考えています。特に私は作用の部分で快適な車内空間の創造に貢献していきたいと考えている。CASE時代により、これからの空調システムには消費電力を抑え、効率良く適切な場所に空調を届けることが求められると考える。そこで私はHVAC(Heating, ventilation, and air conditioning)の研究開発に携わりたいと考えている。その中でもHVACの風量や吹き出し口の調整に関する研究開発に携わりたい。そしてこれからのCASE/MaaS時代における未来の車内空間というものを私が作っていきたいと考えています。【カーメーカーではなくサプライヤーである理由を教えてください。】私はすべてのヒトが快適に過ごせる空調システムの開発に携わりたいと考えているので、カーメーカーに先取りし、期待を超えるような新たな技術やシステム開発するサプライヤーを志望する。私はサプライヤーはシステム(技術そのもの)を開発して、メーカーは新しい技術を組み合わせた車をどのように販売していくかであると考えています。そのため、技術やシステムそのものを開発するサプライヤーで新たな価値を創造したいと考えるため、サプライヤーを志望しています。さらに、開発した技術やシステムが車だけでなく、御社の非車載事業でもあるFA(ファクトリーオートメーション)や農業といった様々な分野への応用もできると考えているためサプライヤーを志望している。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほとんどが研究内容の深堀であった。そのため、人事の方にも理解しやすいように説明することを心がけた。具体例を出すなどして伝えられたのが良かったと思う
続きを読む【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代にチャレンジしたこと/志望動機【ESを書くときに注意したこと】文字数が多くないので,一番伝えたいことを簡潔にまとめた.面接時に具体的に説明できるように敢えて詳しく書かない部分などもあった.【ES対策で行ったこと】様々なサイトにあるエントリーシートを参考にしつつ,自分のものを改善していった.提出する企業だけでなく,競合他社のエントリーシートを参考にすることでより差別化を図れると思う.
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語,非言語,性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計65分(言語,非言語,性格)【WEBテスト対策で行ったこと】時間制限のため,1つ1つに時間をかけすぎないことを意識した
続きを読む会社名 | 株式会社デンソー |
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フリガナ | デンソー |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 1874億円 |
従業員数 | 162,310人 |
売上高 | 6兆4013億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 林新之助 |
本社所在地 | 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町1丁目1番地 |
平均年齢 | 44.5歳 |
平均給与 | 811万円 |
電話番号 | 0566-25-5511 |
URL | https://www.denso.com/jp/ja/ |
採用URL | https://careers.denso.com/graduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。