【周囲を巻き込みリーダーシップ】【23卒】デンソーの技術職の1次面接詳細 体験記No.26439（大阪府立大学大学院/男性）（2022/5/17公開）

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周りの思いをくみとりながら、リーダーシップを発揮して物事に取り組む人柄が、デンソーの社風とマッチしていると評価してくれました。

雑談に近い非常にフランクなかたちで面接が進むと聞いていましたが、そんなことはなく圧迫面接に近いかたちでかなり高圧的な面接となりました。

あり

なし

学生時代に力をいれたことについて教えてください。

テニスサークルの新入生と活動人数の増員を狙った新歓合宿の企画を頑張りました。
当時、私は新入生の数が減少傾向にあることや初心者の人達が入会後に活動から遠ざかってしまうことに課題意識を持ちました。元々はテニス経験者が多いサークルでしたが、初心者の割合が増加し、サークル構成員の特色が変化するなかで合宿や練習メニューなどの既存の体制が経験者主体のままになっていることが原因だと考えました。そこで私は、経験者も初心者も皆が楽しめる新歓合宿を作り上げたいという思いを同期メンバーと共有し、初心者でも楽しめる練習メニューやスケジュール、予算案などを皆で出し合いました。その際、初心者と経験者両方の不満を解消する提案をすることで賛同を得て、議論を円滑に進められました。その結果、活動に消極的だった人も主体的に動いてくれるようになり、初心者層の取り込みに成功し、合宿の参加者は前年比の約２倍の８０人を超えました。そして、前年比の約３倍となる４０人を超える新入生が新たに入会してくれました。

あなたの研究内容を教えてください。

私は「ナノ構造を用いた窒化物半導体ＬＥＤの高効率発光」というテーマで研究に取り組んでいます。ＬＥＤは発光波長に応じて様々な用途で使用されていますが、紫外や緑色領域の発光効率が低いという問題があります。そこで私は、ナノスケールの金属構造で光をキャッチして増幅する「プラズモニクス」というナノテクノロジーを用いて紫外光の発光効率を上げる研究に取り組みました。その際、増幅効果を最大限引き出すために金属に加えて酸化物も利用したデバイス構造を考案することで紫外光を高効率化できました。また、その発光メカニズムをシミュレーションソフトで解析した際に、特定の酸化物を用いた場合、ある光学効果が出現することを発見しました。この結果にヒントを得て、これまで効果的な増幅手法がなかった緑色光を、２０倍以上も増幅させる世界初の手法を発明しました。現在は、この緑色発光の高効率化の要因究明に取り組んでいます。さらに、プラズモニクスに用いる金属ナノ構造をナノ加工技術を用いずに、低コストで大面積に作製できるように、シミュレーションコードを作成し、機械学習や画像認識ＡＩも用いて金属ナノ構造の作製手法の最適化を試みています。