【熱意と具体性が評価される】【23卒】デンソーの技術職の最終面接詳細 体験記No.33486（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

ZOOMに入ったらすぐに面接開始

一次面接とは異なり、熱意も見られているように感じた。エントリーシートで気になったところをひたすら突かれたので、エントリーシートに書いたことを具体的に説明できるようにしておけばそれなりに評価されると思う。

終始和やかだった。面接が始まる前に人事の方が緊張をほぐしてくださった。人間性のマッチングだけでなく、技術的なマッチングも重要視されているように感じた。

なし

ワンキャリア、就活会議

なぜキャプテンでもないのに練習メニューの提案をしようと思ったのか

実際ほとんどの練習メニューを決めていたのはキャプテンだったが、常にキャプテンをいう一人の人物が練習メニューを決めていたのでマンネリ化した練習メニューが続いていました。そしてキャプテンとたまたま話す機会があり、キャプテン自身も練習メニューを決めるのに困っているとの相談を受けていました。私自身高校時代の部活動でキャプテンを経験しており、先生が不在の時は練習メニューを自分で決めていました。その時に、自分一人で練習メニューを決めることで他の部員からの反発があるのではないかというプレッシャーを感じていました。そこで自分もキャプテンとは違った視点から提案することで、キャプテンの負担も減らしつつ、チームに貢献できるのではないかと考えました。

研究で、なぜ実験装置を自作する必要があるのか。

コストとサイズの問題で自作しています。市販の超音波風速計は1台数10万円の価格であり、将来的に複数点での計測を行うとなると何個も用意するのが困難になります。一方で自作すると、超音波を送受信するためのフレームの作成にかかるコストは4000円ほどであるため非常に低コストでの作成が可能になります。また、市販の超音波風速計は約５０ｃｍ四方の装置であり、重量もあるため、何個も持ち運ぶことができません。一方で、自作の超音波風速計は、折り曲げたアルミパイプの先端に超音波の送受信素子を取り付けるというシンプルな構造であるため、小型で軽量であり、持ち運ぶ際にもかさばりません。以上の理由から装置を自作しています。