デンソーの独自の選考・イベント一覧（全9件）

【選考形式】長期インターン最終日の面談【選考の具体的な内容】インターン最終日に大学のOBと面談を行い、面接ではどのような回答が好まれるかなどのアドバイスをいただいた。この面談が一次面接扱いになり、合否連絡がくるが、落ちる人はいない。

【選考形式】「FIND REAL DENSO」ケーススタディ【選考の具体的な内容】「生産管理」「事業企画」というメーカーならではの職種で、学生にとってイメージしづらい職種にフォーカスを当てたケーススタディでした。

【選考形式】リクルータからの呼び出し（実質面接かと）【選考の具体的な内容】実際に面談会場に行くと人事とリクルータがおり、主にリクルータの人に志望動機や自分の興味を話す形だった。面接の前に人事の人は判断する場であったと思う。(面接でも技術系の社員が主に質問し判断しているように感じた)

【選考形式】面接練習【選考の具体的な内容】ＯＢＯＧに対して、最終面談のつもりで面接を行い、終わった後にはフィードバックをもらい、最終面接へ備える。

【選考形式】会社説明会/グループディスカッション/筆記試験(クレペリン検査)【選考の具体的な内容】自社およびライバル2社の売上・顧客層・規模・沿革が記載されたワークシートを見て、自社にふさわしい戦略を策定するグループワーク。

【選考形式】会社についてもっと知るためのイベント。参加していないので詳細は不明。【選考の具体的な内容】参加していないので詳細は不明。しかしすでに採用担当マネージャーと仲良くなっており、またリクルーターからの評価も高かったことから、本イベントには不参加でも最終面接の案内が届いた。（が、辞退）

【選考形式】会社訪問という形でしたが，実質的な２次面接でした。【選考の具体的な内容】中堅の社員の方が面接官となって，学生時代に取り組んだことや成果，志望理由，競合他社との違いについて聞かれました。

【選考形式】実質的な３次面接でした。事前にお電話でリクルーターの方からアドバイスをいただいており，それに沿った内容のことを聞かれました。その後にクレペリン検査を受けました。【選考の具体的な内容】志望理由や学生時代の取り組み，研究内容，なぜデンソーの事務系なのか？という質問を受けたように記憶しています。最後にたくさんの質問をする時間をいただきました。クレペリン検査は他とは変わらないものでした。