- Q. 志望動機
- A.
豊田通商株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒豊田通商株式会社のレポート
公開日:2023年12月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次選考までオンラインでした。その後すべて対面でした。
企業研究
OB訪問をして、社員の方の雰囲気をつかむことを意識した。1名しか訪問していないが、若手の社員の方で、かなり人柄や社風までつかめたと思う。選考のアドバイスなども聞けたので、おすすめです。また、Youtubeなどで説明会資料を見て、事業内容と働く社員の分析をしようと頑張った。もっと調べておけばよかったことは、どのような部署があるのかということ、勤務地の可能性など働き始めた後を具体的にしておくと齟齬がない。
志望動機
将来は、国際社会で活躍できる人材に成長して、中南米の社会発展に寄与したいと考える。そのために、貴社の自動車本部や金属本部で中南米と関わり、地域の視点とビジネスの専門性を身につけたい。〇〇への留学では、貧困や経済格差等の社会問題を目の当たりにした。また、現地学生との議論で力不足を痛感し、将来は国際社会で渡り合える力を身につけて、中南米の経済発展に貢献したいと考えるようになった。貴社では、アルゼンチンでのリチウム生産など、時代の変化に沿った新規事業にも果敢に挑戦している点に魅力を感じるため志望する。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- オンラインであり、カメラオフだったかと思います。
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- オンラインでの説明会だったと思います。
セミナー名
豊田通商説明会
セミナーの内容
会社の説明会、部署の紹介、社員への質問など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
普通の説明会でした。ワンキャリアでの説明会であったため、かなり自由な参加であったように思う。参考程度に聞いていた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではないと思います。有利になることもありませんが、参加しておいた方がいいと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。/ 今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。/ あなたを一言で表してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
わかりやすく、興味を持ってもらえるような内容を心掛けた。
ES対策で行ったこと
どの企業にも共通するような内容を書いていましたが、今一番注力している事業のことなども具体的に挙げて、志望理由を作りました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
openwork
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を繰り返し解いて、ある程度慣れておいた。電卓を早く使えるようにした。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
あまり記憶にありませんが、通常の玉手箱と同じでした。英語があります。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
玉手箱対策の参考書
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン面接であったため詳細不明です。
グループディスカッションの流れ
4択の選択肢があり、最初の数分間で個人ワークをして意見をまとめました。その後、役割を決めないように指示があり、ディスカッションをしました。発表はありませんでした。
雰囲気
ジャケット脱いでいいよ、など堅苦しくないように気を使ってくれていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
「team powerとはどのようなものか?」
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
協調性と愛想だと思います。論理的な発言や立ち回りも大事ですが、自分の意見を伝えたうえで全体の流れを見て、譲歩できるとスムーズにいきました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインでした。
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1対1だったため、会話のキャッチボールができるように意識した。自分だけ話すのではなく、面接官にも質問してみたり、相手にも関心を持つように心がけた。
面接の雰囲気
とても柔らかい雰囲気だった。雑談があったり、本音を引き出そうとしてくれていたのか、とても話しやすい印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
留学先での困難があれば教えて下さい。
調査地の選定と環境に適応することが大変でした。〇〇の研究のために、〇〇へ行った際、当初は誰も知り合いがいませんでした。しかし、〇〇や〇〇へ自ら足を運んで、ひとりで〇個の〇〇を入手して調査を無事終えました。過去に日本人が挑戦した事例はなく、だからこそ私がやり遂げたいという強い使命感がありました。更に、3度感染病にかかったり身体的に大変でしたが、むしろ現地ならではの経験ができたと前向きに受け止めて、乗り越えられました。
大学院ではどのような勉強をしているのか。
○○では〇〇の研究をしています。特に、〇〇地域の〇〇について勉強しています。〇〇時代に〇〇へ留学した際に、〇〇〇〇は〇〇であることを学び、何か自分にできることはないかと葛藤する中で、〇〇で解決したいという想いが強くなりました。○○を一から勉強するために、現在の〇〇へ進学を決めました。現在は、〇〇について途上国の留学生たちと議論したり、授業ではチームでプロジェクトを立てて協働したり実務的な勉強に力を入れています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインまたは東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部部長/営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインまたは東京本社
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーションの取り方を見られていたように思う。社風と合うか、初対面の人と難なく話せるかなど基本的な能力を見ていたように感じた。
面接の雰囲気
とても和やかであった。質問内容自体は典型的なものが多く、予め決められたフォーマットがあるようだった。しかし、話している途中で雑談のような話になったり、あえてフランクにしているような面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ○○大学から○○大学院へ進学したのか?
教育をいちから学ぶためです。〇〇を通して、○○を実現させたいという想いがありましたが、○○大学では学ぶことができませんでした。○○大学院は〇〇分野で日本の中でも有名なので、そこでいちから学ぶために、進学を決意しました。周りで進学している人は全くいなかったため、自ら他大学の教授にコンタクトを取って、進路相談をしました。現在も○○大学と交流があり研究相談するなど、他大学に進学したことで学びの幅も広がりました。
その性格はどのようにして形成されたのか?
高校受験での経験が大きいです。中学2年生まで学力は高い方ではありませんでしたが、ある先輩に出会ったことで、自分で目標を置いて、県内でも偏差値が高い高校を目指すようになりました。その日からすべての時間を勉強に費やして猛勉強しました。その結果、1年間で内申45点満点中、8点上げて努力をコツコツ積み重ねて合格することができました。このように地道な努力を続けることで、目標達成できると自分に自信がつきました。この経験から、継続的に努力できるようになったんだと思います。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 若手の人事部
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 実施場所
- オンラインまたは東京本社
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
3次面接のあと、合否に関わらず全員に実施していたと思う。
会場到着から選考終了までの流れ
待ちあい室で、時間まで待機した
面接の雰囲気
とても穏やかな雰囲気で、選考中の企業の確認など、事務的な確認でした。希望部署など少し聞かれたが、あまり突っ込まれなかった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内々定を出すためや選考の上で必要な情報を集めているだけのように感じた。評価は部長面接でされているので、人事面談では面接のような話はなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインまたは東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部最高責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインまたは東京本社
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であり、少し緊張感があったが、終始雑談のような会話であった。3次面接のような堅い質問は少なく、印象を確認しているように感じた。
面接の雰囲気
とても穏やかな雰囲気であった。終始笑顔で対応してくれていたため、こちらも緊張せずに正直に受け答えができたと感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究を会社でどう生かせる?
○○の価値観を反映した〇〇を、実現したいと思います。調査では〇〇は~~な課題を抱えており、その理由として、○○○が不十分であると考えました。会社内でも多様な人材が働いていて、制度内の枠組み内で多様性を実現することが必要だと思います。少数派の人や声を挙げられない人の意見もくみ取りながら、いろんな層で連携することが必要だと考えています。人材育成においては、自身の研究成果や知見が組織の制度作りに活かせると思います。
人事部で働くのはどうですか?
「人事も営業もどちらになったとしても頑張りたいです。」と回答し、以降、深堀りされました。人事部で働くのはどうですか?「人事も営業もどちらになったとしても頑張りたいです。」人事部で働くのはどうですか?「人事も営業もどちらになったとしても頑張りたいです。」人事部で働くのはどうですか?「人事も営業もどちらになったとしても頑張りたいです。」人事部で働くのはどうですか?「人事も営業もどちらになったとしても頑張りたいです。」
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身の就活の軸、勤務地、待遇などでバランスが取れており、働きやすいと感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定式の後に、TOEIC 社内IPテストを一斉に受験した。そのあと半日の研修があった。
内定者について
内定者の人数
70-80人ほど
内定者の所属大学
慶応義塾大学、地方国立大学、関西学院大学など
内定者の属性
理系大学院卒、文系大学学部卒など
内定後の企業のスタンス
内々定をいただいたあとも、納得いくまで就活を続けさせてくれた。内々定の受諾までどのくらいかかるかなど、話を聞いてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
ありのままで話す方が、自然で、ご自身の良さが一番伝わると思います。また、せっかくの機会なので、面接官に対する興味・関心なども向けられると自分も楽しめると思います。面接官も、話す内容より雰囲気や表情で、人柄をよく見ていると感じます。周りの内定者の方を見ても、会話が好きだったり、どんな話題にも応じてくれる対応力のある方が多いです。無理して気張らずに、熱意と笑顔があれば大丈夫だと思います。ただ今年の場合、有名な大学出身の方が多いので、ある程度の学歴は必要かもしれません。その場合、所属大学の就職実績など見てみるといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人柄が社風に合っているかどうか、が大きいと思います。また採用に偏りがないように、理系・文系、おとなしい雰囲気の方やにぎやかな雰囲気が好きな方まで、幅広くとっているように見えました。このように、内定者の雰囲気には幅があります。しかし、どの方も会話が好きで人に対して興味がある人が多いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンは必須ではないです。参加者は有利になるとは聞きますが、インターン無しで、OB訪問も1人だけという方も内定者に多いです。選考では協調性について聞かれることが多かったので、採用側は人柄+協調性(組織で円滑にやっていけるのか)という部分を重視していたように思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
座談会や部署ごとの説明会がある。オンラインですが、原則全員参加。また語学試験や資格なども取っておくように強く勧められる。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
豊田通商の 会社情報
| 会社名 | 豊田通商株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トヨタツウショウ |
| 設立日 | 1948年7月 |
| 資本金 | 649億3600万円 |
| 従業員数 | 69,111人 |
| 売上高 | 10兆3095億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今井 斗志光 |
| 本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9番8号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 1320万円 |
| 電話番号 | 052-584-5000 |
| URL | https://www.toyota-tsusho.com/ |
| 採用URL | https://www.toyota-tsusho-recruit.com/saiyo/ |
