【16卒】豊田通商の面接の質問がわかる本選考体験記 No.977 （2017/6/13公開）

集団面接で時間もなかったため、一人の回答に対して面接官が突っ込むことはほとんどありませんでした。評価していた点は印象と話のわかりやすさだったと思います。一次面接は印象が大事というのはそれまでの経験で学んでいたので、声を大きく明るく笑顔を意識しました。話の内容は一次面接の段階ではあまり考慮していないように感じました。

面接官の方が、学生が話している際も頷いていたり、それに対してのコメントも述べていたので和やかな雰囲気でした。どの学生の回答に対しても否定的なコメントは一切ありませんでした。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私は所属するサークルのイベント運営に力を注ぎました。私のサークルでは合宿やイベントの種類が豊富なサークルでした。合宿では100名以上いるサークル員が楽しいと感じられるように、他の幹事とともに企画をしました。特にどの宿にするかを決めることは非常に重要なことだと考えたため、宿選びに時間を費やしました。値段や宿泊数など宿の方と交渉を重ね、双方にメリットが生まれるよう努力しました。結果的に値段を安くしてもらう代わりに、来年もその宿を使うことで話がまとまりました。注意したのは独自性よりも、いかにわかりやすく論理的に話すかという点です。

なぜ商社で働きたいのですか。

海外でモノを売りたいからです。世界に対して日本のモノを売り、世界を相手に勝負をしてみたいと考えております。それが最もかなうのが商社であり、特に様々なモノを扱っている総合商社を志望しています。注意点としては、私は帰国子女などではないので、そういったことをアピールはできませんでした。そのため、変わったことを話すよりもオリジナリティはないかもしれませんが、ロジックの通ったことを話すことを意識していました。どこを突っ込まれてもしっかりと返答できる準備をしていました。

論理的であるかを見られていた。実は最終面接への案内を電話でもらったとき、二次面接のフィードバックももらいました。その際、「話がわかりやすく論理的である点を評価しました。」と伝えられました。加えて、その集団のなかでの私の役割が見て取れるかも評価していたそうです。

私の話を丁寧に聞いてくれたからです。否定的なコメントをするのではなく、私の話がスムーズに進むように質問をしてくれました。また、雰囲気も和やかであったため、圧迫面接だとは全く感じませんでした。

なんでそのサークルに入ったのですか。

私は体育会の部活とサークルとで悩みましたが、自分たちの手で運営できるという点でサークルを選びました。高校までは厳しいコーチのもと、指示されたことをひたすらこなしていました。その点で根性はついたと思いますが、自分で考えて行動する能力はつきませんでした。入学した際大学のサークルは遊びではなく、自分たちの手で運営し、作り上げていくものという説明を受け、心が惹かれました。昔のことを振り返りながら、ゆっくりと話すことを気を付けました。

なぜそこまでサークルに没頭したのですか。

サークルを作り上げることが面白かったからです。それまでは私は何かを自分で考えて、実行し、作り上げるという経験をあまりしてきませんでした。大学でサークルの幹部となり、人をまとめ上げることにやりがいを感じました。サークル員は100人以上いたので責任は大きいのですが、形が見えてきた時の喜びも大きかったです。注意点としては、回答を最初に簡潔に述べるようにしました。自分の思いが強くなり感情的になりそうな質問ですが、だからこそ、初めて聞く人でも納得のできるような回答を心がけていました。

考えさせる質問も多くあり、かつ、質問されたらすぐに回答するように言われていたので、難しい問いに対して瞬時に答えられるかという瞬発力とプレッシャーに対するストレス耐性を見られていたのだと思います。志望動機や総合商社の事業内容を聞くような質問はなかったので、企業研究の深さというよりも能力重視の面接であったように感じました。

質問の数自体は二次面接までよりも多く、次から次へと質問されました。ただ、面接官の言葉遣いは丁寧であり、また面接の冒頭で「緊張しなくで大丈夫だよ」という言葉ももらえたので、雰囲気は和やかでした。

あなたは話すとき、感情とロジックをどのような割合で使い分けますか。

私が話すときは感情3割、ロジック7割で話します。誰が聞いてもわかりやすく話すことを心がけているのでまずは論理的に話せているかを重視します。ただ、最後のひと押しをしたり自分の気持ちをどうしても伝えたいときは感情も交えて話します。熱い気持ちを出すことによって、相手の心に響く可能性もあると考えています。面接の冒頭で「質問に対してはあまり考えず、時間をおかずに答えて」と言われていたので、その通りに時間をおかずに答えることを意識しました。

働くうえで最も大事にすることは何だと思いますか。

人の役に立つことです。会社という組織として働くので、利益を求めて働くことは当然であると思います。しかし、相手の気持ちなどを考えず利益だけを求めることは間違っていると思います。どのようにすれば目の前にいる人の役に立てるのか、あるいはこの商品を使う人の役に立てるのかを第一に考え行動すべきです。そうすれば、自然と正しい道へと歩めるはずです。豊田通商のセミナーなどで聞いた話を踏まえながら答えることを意識しました。話を頭でまとめることと、回答することを同時に行いました。

インターンシップの選考も含めて、早い段階から面接の練習をしておくべきです。面接重視、人物重視の面接なので、様々な面接に慣れておくことをおすすめします。OB訪問は社会人と話す訓練にもなります。

内定者は行動力がある人と話がうまい人が多い印象です。体育会の部活の出身者などパワフルな人もいますが、一見大人しそうな内定者もいます。ただ、そういう人でも話してみると芯が強く、自分の夢や目標をしっかりと描けています。

SPIのテストでかなりの人数は絞られるので対策はしっかりとしたほうがいいと思います。面接は3回のみなので1回ずつの選考で多くの人数が落とされます。最終面接でも関係なく落とされるので、最後まで油断してはいけません。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

川崎重工業株式会社

私が川崎重工業よりも豊田通商を選んだ理由としては、3点あります、1点目は世界で物を売れるという点です。メーカーよりも商社の方が海外営業を担当できるチャンスが圧倒的に多いと感じたからです。2点目は成長環境です。若いうちからの成長環境は、豊田通商が整っていると感じました。3点目は社員の魅力です。豊田通商の社員の方は仕事に対する気持ちが熱い方が多いのが印象的でした。そのような方たちと、世界の企業を相手に仕事をできるという期待感がありました。