【笑顔と創造の未来】【24卒】マルホの研究職の本選考体験記 No.50355（非公開/非公開）（2023/8/18公開）

R&D役員説明会

役員の方々がマルホの魅力等を紹介/役員の方々との座談会

ホームページや中期経営計画で気になったことを質問した。普段はお話できないような方々であったのでマルホとしての考え方を理解できる良いチャンスだった。

参加必須ではないが、得られた情報は面接で有利になると感じた。

志望動機についてお伺いいたします。あなたが企業を選ぶ軸（基準）を教えてください。/当社を志望した理由（業界・職種・当社）について教えてください。/学生時代に最も夢中になったことについてお伺いいたします。夢中になったことにタイトルをつけてください。（40文字まで）
/夢中になって取り組んだこと、学んだこと、今後どう生かしていきたいか具体的に記入してください。（350文字まで）/あなたの強みをご記入ください。（40文字まで）/あなたの弱みをご記入ください。（40文字まで）/あなたの強み・弱みに関して象徴するエピソードをご記入ください。（600文字まで）/上記以外でPRしきれなかったことについて自由に記入してください。（200文字まで）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自身の強みと弱みを1つのエピソードで詳しく伝わるように工夫して記入した。

今までの企業研究をしてきた情報をもとにESを作成し、先輩や進路課に見てもらい、修正していった。

ホームページ

参考書をスムーズに解けるまで繰り返し解いた。

言語、非言語、性格

90分

史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

オンラインミーティングに入室→面接して退出

自身の強みを積極的にアピールすることが出来たことだと感じる。また、マルホは理念に笑顔が含まれているので面接中も笑顔を心がけた。

面接官の第一印象から温厚な人だなと感じた。面接する中でも人柄を知りたいと考えているような質問があった。

なし

ホームページ

就活の軸はなんですか

アンメットメディカルニーズに対して本気で取り組み、継続的に新薬を生み出し続けられるか。加えて、若手のうちから幅広く業務に関わることができ、挑戦を後押ししてくださる社風があるか
・以降深掘り
どのような点から挑戦を後押しする環境があると感じたか
→社員の方々の若手のうちから提案した意見が取り入れられたり、責任のある仕事を任せられることができた点。そして、最近できたPG創出活動によって創薬の方々を含め、横のつながりが活発になってきており、自身が積極的にディスカッションに望むことで幅広い知識を身につけることができると伺ったから。

自己PRで言った強みは昔からあったのか

自己PRで述べさせていただいた新しいことにも積極的に挑戦し、目標に向けて努力できる点については中学生からの強みになると感じている。強みが芽生えたきっかけとして、小学生の頃にやっていた〇〇（スポーツ）での経験がある。私はそのスポーツの技術の１つであるサーブが苦手であり、その練習に対してあまり力を入れていなかった。しかし、最後の試合でサーブのために逆転されて負けてしまい悔しい思いをしたため、後悔のない選択をするために新しいことにも挑戦し、努力し続けるようにしている。

会場で受付→面接会場に入室→面接→終了後退出

最終面接であるので、マルホでどうしていきたいのか自分の中で整理しておくことが大切であると思う。そして、マルホがあたらしく取り組んでいる未来共創プロジェクトやAIへの取り組みについても理解しておくと良いと思った。

最終面接で役員の方であったが、物腰が柔らかく、笑顔で面接が進んだので緊張がほぐれてスムーズに面接をすることができたと思う。

なし

ホームページ

マルホに入社してやりたいこと

患者様にとって使いやすい製品を作り出していきたい。私は幼い頃にアトピー性皮膚炎であった経験から、皮膚疾患は根治が難しく、長期間薬を使用するため、その使用感もQOLに大きく関わるのだと実感したため。そのため、刺激性やベタつきの低減、皮膚に優しく剥がれにくい粘着性を持った製品といった患者様が心から使いたいと思えるような製品を創出していきたい。加えて、高分子医薬品が増加するにあたって注射剤も増えていくと考える。非侵襲的な剤形を開発することで患者様が進んで使いたいという気持ちになるような製剤を作っていきたい。

入社後のキャリアプラン

最終的には研究部門をマネジメントする立場になりたいと考えている。そのためにも幅広い知識と深い専門性をもった人材になりたい。まず入社直後は御社の知識や技術を積極的に吸収していきたい。そして、学会等にも主体的に参加し、専門性を高めることや医療ニーズの理解を深めていきたい。そして、数年間は後輩を指導する立場であったり、プロジェクトリーダーとしてチームを引っ張っていけるような人材を目指していきたい。そうすることで、周囲から信頼される人材となり、マネジメントする立場となりたい。