2023卒の先輩が書いたホンダテクノフォート総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ホンダテクノフォートの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒株式会社ホンダテクノフォートのレポート
公開日:2022年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
不安定な企業であると感じ、資本金の少なさが気になったため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
納得できるまで続けて良いと応援してくれました。電話でもあたたかく対応してくださり、後悔のないようにと伝えてくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴などはあまり考慮されていないと感じました。
最終面接は1時間もあるので、その中で落ち着いて面接官と会話をして、心を掴めたら受かると思います。
志望職種の方がお話を聞いてくださり、非常に緊張しましたが、むしろ序盤からたくさん褒めていただけて、安心してお話しすることができました。
緊張せず、ありのままの自分で志望度の高さをアピールすることがなによりも重要だと感じました。
長いとはいえ、一度しか面接は無いので、そこで熱意を伝えてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来何をしたくて、これまで何をしてきたかを明確に話せるかどうかが大切だと思います。この点については面接でも深堀されます。
これらを話せると具体的に働くビジョンが見えて内定がもらえるのではないかと推察します。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考難易度は低めかもしれませんが、グループディスカッションは非常に難易度が高かかったです。
冷静になって、時間を常に意識していくことが大切だと思います。
また、社員の方は説明会で、Webテストの図形問題で落ちる人が多いとお話ししていました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を承諾しなかったため、フォローの有無は不明です。
株式会社ホンダテクノフォートの他の内定者のアドバイス詳細を見る
サービス (その他)の他の内定者のアドバイス詳細を見る
ホンダテクノフォートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ホンダテクノフォート |
|---|---|
| フリガナ | ホンダテクノフォート |
| 設立日 | 1987年3月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 2,403人 |
| 売上高 | 224億1900万円 ※2024年度 |
| 代表者 | 坂本淳 |
| 本社所在地 | 〒321-3325 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89番4 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 電話番号 | 028-677-2723 |
| URL | https://www.honda-tft.co.jp/ |
