ホンダテクノフォートの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全16件）

【実施場所】研究室【WEBテストの内容・科目】web-cubic:言語、数理、図形、論理、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語1（基礎）:4分、数理1（基礎）:18分、図形1（基礎）:8分、図形2（応用）:13分、論理1（基礎）:25分、モチベーション測定（性格診断）:制限時間なし【WEBテスト対策で行ったこと】インターンシップの際に本選考でのwebテストの形式を教えていただき、webで調べて対策しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催だったため研究室から参加し、学生6人と人事3人が同じオンラインルームで選考を受けました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】【グループワークテーマ】1 下記 タイプ の中から部活動の部長を決めるとしたら誰にしますか？2 下記 タイプ の中から部活動の部長にふさわしくないのは誰ですか？【グループディスカッションの流れ】事前にテーマが与えられていたため、グループディスカッション当日は定刻になり次第ディスカッション開始となり、およそ50分間ディスカッションをした後10分ほどの発表を行った。オンラインでの開催だったため、ディスカッション中にスライドを作成し、それをもとに発表では画面共有によりスライドを見せながら発表した。その後、ディスカッションの振り返りをグループ内でディスカッションをし、各自それを発表した後、人事からのフィードバックを受けて終了。【雰囲気】明るい学生が多く、雰囲気のいいディスカッションができた。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論が円滑に進められているかどうかや、各自の役割がディスカッションにおいてどのような役割を果たせているかがみられていると感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、定刻になり次第開始しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術が二人、人事が1人【面接の雰囲気】面接官三人ともとても話しやすい雰囲気で面接の対応をしてくださった。そのため、こちらも緊張せず落ち着いて伝えたいことをアピールすることができました。また最初に「選考というよりも適性や働き方についてのご確認をさせていただくことがメインになります。」と言っていただけた。そのため、私のことをアピールしながらも、実際に働いている社員の方々の働き方や職場の雰囲気およびワークライフバランスなどの実情をありのままにお話しいただくことができた。【あなたにとって「ものづくり」とはなんですか。】私にとって「ものづくり」とは、人々の生活に不可欠であると考えております。御社が扱っている自動車製品のみならず、私たちの身の回りの製品には必ず「ものづくり」の要素があります。こうした製品を日々活用し生活をより豊かにできている私たち人間にとって、これらの製品は恩恵であり、その恩恵を人々に与えるために「ものづくり」があると考えております。また、自動車製品については約3万点もの部品によって構成されており、それら部品にたいしても「ものづくり」というエンジニアが持つスキルによってなされる工程によって作られております。その部品を結集することで、人々に安心安全、そして移動をより便利にすることができる自動車を提供することができます。そのため、「ものづくり」は私たちの生活にとって、またその生活をより豊かなものにするために不可欠であると考えております。【志望職種に「電子制御システム」とありましたが、その志望動機を教えて下さい。】私は自動車事故をなくすために必要な自動運転技術の開発に携わりたく電子制御システムを志望しました。私は過去に自動車との事故に遭い、それをきっかけに自動車事故の原因について調べた結果約9割がヒューマンエラーによるものとわかりました。私自身ヒューマンエラーを自動運転技術によりなくすことができると考えており、交通事故ゼロの自動車社会を構築するという私の夢を実現させるために自動運転技術の開発に携わりたいと考えました。御社では電子制御システムという職種がクルーズコントロールなどの運転支援システムの開発を行っているとインターンシップでお聞きしました。私が御社に入社した際は実際に電子制御システムの開発に携わり、自動車事故をゼロにできるような自動運転技術を開発したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではなるべく簡潔に、話し過ぎないことをとにかく意識しました。私は緊張するとつい話を長々としてしまう癖がありましたが、和やかな雰囲気であったために緊張せず落ち着いて、意見を整理しながら話すことができました。これによって面接官に伝わりやすく評価されたと感じました。