サイゼリヤの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全23件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の責任者/中堅人事【面接の雰囲気】とても穏やか。面接開始前の待合室で中堅人事が話しかけてきて下さる。面接中もしばしば笑いが起きるほど和やか。【研究内容はどのようなものか。初めて聞く私で分かるように説明してください。】私が専攻している学問は「組織行動論」です。具体的な内容としては、組織の成果を左右する人々の行動特性や心理状態を研究しております。この学問は心理学と密接に結びついており、リーダーシップやモチベーションなど、身近に活用できる内容が多いことが特徴でもあり、魅力です。個人的には、国民性がグローバル経営に与える影響について研究しております。具体的には、日本発の企業がグローバル展開をしていく上で、どのような戦略をとれば効率よく成果を上げることができるかを、国民性の観点から検証する内容となっております。この内容を活かして、貴社の今後の展開において最高の成果を出すことができるよう、組織内で立ち回りたいと思います。【プライベートの時間、給料、仕事のやりがいの三つを優先順位が高い順に並べてください。】仕事のやりがい、プライベートの時間、給料の順番です。理由を順番に説明させていただきます。まず仕事のやりがいは、イコールで人生のやりがいであると考えております。今後40年、50年と自身の人生の大半をかけて仕事をしていく中で、やりがいのある職業に就くことが人生の喜びであると思います。その様な中で、御社の仕事はまさしく私の仕事選びの軸に最もそっていると考えます。プライベートの時間に関しては、自己研鑽の時間を確保するためです。プライベートの時間でインプットを蓄えて、現場でアウトプットを繰り返して行きたいと思います。丘陵に関しては、あまり重視していません。普通の生活ができる水準に達していれば、給料はあまり視野に入れません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際にフィードバックでは、ロジカルである点を評価していただきました。理由が複数ある場合には、冒頭で自分が話す内容の要素の数を伝えることで、そのように判断していただくことができたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】webでおこなったので，正直何とも言えない雰囲気であった．通信環境が悪かったので自分の声が届いているか不安と思っている時間がほとんどだった．【逆質問・入社した人のうちアルバイト経験者の割合はどのくらいか，未経験者は４年生でアルバイト入社するのか?】サイゼリヤのアルバイト経験者とアルバイト未経験者の割合は例年にもよりますが，およそ３対７です．○○さんは最近シフトに入れてなくて不安とのことでしたが未経験者での入社が多いのでビジネスマナー研修から，店舗運営など，１から学んでいくので，経験者に置いていかれることはありません．また未経験者の学生さんからもよく質問されますが，４年生でわざわざサイゼリヤのアルバイトをする必要はないと思います．研修でしっかりと学べるからこそ，学生生活最後の１年間は，やってみたいことをやるべきだと思うし，むしろ他店の飲食店アルバイトをやってみるのもいいと伝えています．入社すると同じ仕事が続くからこそ，今のうちにやりたいことをやってください．【あなたのことについてもっと教えてください】私はマネジメント力があります．私は高校時代に文化祭行事を運営する委員会に務めていました．その委員会は合計72人の大規模な委員会でした．各学年の出し物のジャンルを決める際に，人数は多いですが全員の意見を聞き，相手の立場も踏まえながら意見をまとめていくようにしました．さらに，私は前回までの文化祭で，友人から文化祭に対する不満や要望を耳にしていました．そこで私は全校生徒にアンケートをとり，生徒たちの声を反映させる取り組みをしました．その際，各学年の委員や先生と話し合い，結果としては学校全体で初めてのことを取り組むことに成功しました．大人数をまとめるのは大変ながらもやりがいがありました．この積極性と統率力は入社後にも活かしていきたいです．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の時間がとても長かった（６０分中４５分くらい）．どれだけ知ろうとしているのかという点と学生の不安を取り除こうという点でやっているのだと思う．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちらも新型コロナウイルスの影響でwebであった．優しい方で，とてもうなずいてくれていた．形式は１次面接と変わらず．【あなたは当社に入社して何を実現したいですか】私は貴社に入社することで，サイゼリヤをより効率の良い仕事場にしたいと考えています．会社説明会で，現在の店舗数を十倍にし，年間１４億人のお客様の来店を目指していると聞き，とても素晴らしいことだと感じた反面，同時に従業員が不足するのではないかと感じました．アルバイトを経験して，同業他社と比べて時間帯あたりの従業員数が少なく効率の良い仕事場であるのは理解をしていますが，さらに効率よくしていかないと少子高齢化が進んでいる人手不足の中で店舗数を増やすことはできないと思います．しかし，機械や道具などを使って「食」の品質を落としてしまってはいけないと思います．その中で入社後は店舗での勤務を経験しつつ，商品の質を落とさずに無駄なく仕事できる方法を見つけていきたいと考えています．その上で将来，同業他社が考えられなかった作業の「変革」を提案し，店舗数１万店，年間来店数１４億人を達成したいと考えています．【最近アルバイトをして困っていることは?】新しい従業員制度が始まってシフトに入れなくなっていることに困っています．以前の従業員制度では，希望日と希望時間を提出してシフトが組まれていましたが，今回の変更で，８０%勤務ができる曜日を記入したり，契約の際にコース選択したりする仕組みになったと思います．今回の契約はコースのランクが高い人からシフトを組むようになっているために，新しくアルバイトを始めた人はシフトになかなか入れなくなってしまうと思います．また８０％の出勤率と契約した曜日も，シフトに入れなかったら欠勤と同じ扱いになってしまうとのことなので困っています．もちろん新しいことを導入したときに混乱は起きるものだと思うので，どんどん改善されていったらと思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】困ったことは?と聞かれた時に，会社の批判をしすぎないようにしようと心掛けた．おかげで，素直に話していると評価されたと思う．