テクノプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全584件） 20ページ目

新人研修は一般的な企業のように実施していた。また、入社してすぐキャリアも無く、待機していたときには研修センターに通って、パソコンのマイクロソフトオフィス...続きを読む(全176文字)

研修制度を設けているが、派遣先からみれば、休みをとっているようにしかみえず、なかなか、研修に参加することは、できない可能性がある。また、研修内容も基本的...続きを読む(全186文字)

スキルアップに関しては社内で基礎研修は多いものの、
研修場所が特定の場所に限られるため地方に派遣されている場合は
受けるのは難しい。反面様々な職場に...続きを読む(全188文字)

取引先が多いので、担当者が業務の詳細までわからないので、業務先の求めることを理解しながらスキルアップしていくしかありません。
時間があれば関係のない...続きを読む(全153文字)

私の場合は教育担当者はOJTで、かなり丁寧な教育を受けることになりました。あらゆる質問に回答がもらえ、一、二ヶ月でとりあえずの業務は可能です。教育担当者...続きを読む(全168文字)

研修体制の充実を掲げているが以外とそうでもない。
営業所によって違うのかもしれないが
私がいた所は月に一度も研修を受けれず
たまに研修の案内が来て...続きを読む(全234文字)

給与面・福利厚生面とも大変良かったです。
また、業務上必要な研修においても、個人からの申請が有れば会社設備で持っている研修施設を利用させて貰いました。
...続きを読む(全202文字)

社員はキャリアシートと言う物を記入し自己の業務に対する目標を設定します。
上長と記入内容について面談を行うとの事でしたが、実際には行われずスキルアップ...続きを読む(全165文字)

各種研修は受けられるようですが、基本的には個人任せだと思います。系列会社?の研修プログラムをカレンダーに添って受講するような形と思いますが、配属先には関...続きを読む(全152文字)

ラディアユニバーシティーと言った技術教育の講座を行う施設があった。
私が受講したのは日産で設計職の経験者が、講師で自動車全般の技術概要であった。
実...続きを読む(全323文字)

アウトソーシング系の中では比較的教育に力を入れていたと思う。取引先の人事スタッフからアドバイスを受けながら必要なスキルを向上させる研修の企画や大学とのイ...続きを読む(全172文字)

基本的には配属されてから身に付く内容の方が多いかと思います。企業毎に内容も異なる為。
但し、最低限の業務に必要と思われるヒューマンスキルや技術スキルは...続きを読む(全170文字)

研修システム等整備されているので、やる気次第でスキルを身につける事も可能だが、結局は配属先の運に左右される部分が多い。
営業は技術者を頭数でしか考えて...続きを読む(全197文字)

自社内の教育は全くありません。
派遣先で勝手にやって、勝手に覚えろです。
派遣先を切られて、次が見つからなければそのままクビ。
一般派遣と殆ど差は感...続きを読む(全153文字)

以前は能力向上のため様々な制度が充実していたが、一人の社長が短い期間でころころとまるでベルトコンベア方式のように現れては風のように消え去り、また新たに出...続きを読む(全150文字)

教育体制はあまりしっかりしていません。
派遣先の休日日数が多い為に、休みの日に集会があったりします。
ほぼ派遣先できまってしまうので、合わない場所に...続きを読む(全164文字)

資格手当が有り、毎月の資格手当若しくは一時金が支払われます。
難しい資格は、毎月の資格手当の金額が高く、やさしい資格は、一時金になります。
資格の取...続きを読む(全197文字)

営業の研究制度は1日しかなくあとはぶっつけ本番です。
また企業開拓から訪問まですぐにやります。
根性は身につきますが、営業の数字は各自に与えられ
...続きを読む(全156文字)

研修、上司、仕事を通してつくスキルは色々あります。経営的な考え方、マネージャー的な考え方、それの実用と応用などの研修もあるし、上司からアドバイスなどもも...続きを読む(全265文字)

良くも悪くも個人任せ
派遣先での出会いや、人間関係を重視するといいと思う
スタンバイ期間にシーテックが主催するセミナーで技術力を磨くもよし
個人的...続きを読む(全167文字)

まず、新入社員は入社式が終わったら
すぐに研修先にバスで向かいました。
その日は移動のみ。
次の日から各自選択した
職種に別れて研修が始まります。
...続きを読む(全153文字)

残業はなし、研修はなし。家から通える範囲で仕事を紹介されることはあまりないかもしれない。1箇月に1回土曜日出勤があるが、あまり意味のあることはやらない。...続きを読む(全169文字)

研修はあまり充実していなかった。
主に現場で習得していきます。現場の先輩にかなり左右される印象を受けた。
自身がやる気があれば、かなりの能力をつけら...続きを読む(全158文字)

当時、スキルアップのための社内教育制度が有効に機能しているとは言えませんでした。
会社運営の研修センターが東京にありましたが、東京在住ではない社員が、...続きを読む(全204文字)

社員は顧客に貸し出す商品なので、社員教育制度は充実している方。うるさいくらいに研修を薦めてくる。都会ならよいが、地方には研修会場も無いので大変。それを担...続きを読む(全155文字)