【団地再生の挑戦】【21卒】独立行政法人都市再生機構（UR都市機構）の夏インターン体験記（理系/団地再生事業　浜甲子園団地）No.8128（関西学院大学/女性）（2020/1/24公開）

自分のしたいことが何の業種でできるのか悩んでいたところ大学のゼミの教授にここの企業を勧められたのがきっかけです。団地再生という事業も面白そうだったし、実施場所が昔住んでいた町だったこともあり参加してみようと思った。

選考は特になかったと思う。会社についてHPで事業内容に関してどんな取り組みを行っているのかを少し見た。あとは、興味のある事業について詳しい内容や入社に必要なスキルなど色々質問したいことがあったのでメモにまとめた。

浜甲子園団地のエリアマネジメント事業

1日目にやったこと

初めに会社概要説明と団地事業説明を聞き、その後団地内を視察した。部屋に戻ってからはグループワークとポスター発表を行い30分ほど先輩職員との座談会を経て終了した。

人事部の課長

なし

エリアマネジメントの一環としてカフェや住民が集まる施設などがあり、そこの人手不足の問題を近隣の大学生のアルバイトで解消するというものを提案したが、アルバイト代を単純計算しても費用がかなりかさむので、誰が負担するのかなど現実的ではない部分を指摘された。

かなり暑い時期だったので、団地内を視察して回っているときは汗が止まらず大変だった。また、グループワーク時にテーマの方向性で対立して少し険悪な雰囲気になったが、短い時間内で意見をまとめてポスターを作成し、発表の準備もしなければいけないので時間がなくて焦った。

UR都市機構が具体的にどのような事業をしているのか、どのように計画を進めていくのかなどが1日という比較的短い時間の中でも充分に理解できたこと。働き方や社風なども気になっていたので座談会を通してジョブローテーションがあることや社員さん方の雰囲気も感じれてよかった。

都市デザインの具体的な例をもっと見ておけばよかったと思った。エリアマネジメントを計画する際に、図面上からそのような知識を活用できたかなと感じた。

今回のエリアマネジメント事業は団地だけに限らず、ディベロッパーの企業ではどこでも必要な事業だと思うので具体的にどのように仕事を進めていくのか理解できた。また、残業が少なめだったり、女性でも活躍できる点や穏やかな社風などを聞いて長く働き続けやすい職場だなと感じた。

官庁と民間の間という位置づけの企業であることもあり、インターンシップ中も公平にされているような印象があったので特別誰かを優遇したりするような様子はなかったと感じた。ただ人事の方と話せる機会もあったので、グループワークで能力を発揮できたり何か印象に残ることがあるかもしれない。

私は希望する仕事ができるかどうかも重要だが、その会社で長く働けられるかという点も重要視しているため、座談会を通して有給取得率が高いことやダイバーシティを推進しており、育休制度や女性の活躍できるということが知れて、働き続けやすい環境だと感じたからから。

インターンシップでの経験を基に志望動機や面接などで強みになるという点では有利になるとは感じた。しかし、このインターンシップに参加したからといって書類審査に通るなどという優遇はない。

造園、建設、不動産、開発ディベロッパーあたりを志望していたが、自分のしたいことが具体的にどこの業界の何の職務でできるのかが分からなかった。そのため、規模や知名度などは考えず、４つの業界の中からひたすら該当しそうな企業を探していた。HPや情報サイトだけでは詳しく分からないことも多かったので、インターンシップやフォーラムなどに参加した。

この企業のように福利厚生や女性への支援など働きやすい環境が整備されていて、生涯を通して働けるところを重要視するようになった。一方で、仕事に関しては自分の希望する分野での専門性を高めたいと感じたので、ジョブローテーションを積極的に行っている会社よりかは、一人一人の適性を見てくれる会社に絞っていこうと思った。