【内定者必見！自信満々で内定GET】【20卒】日立産機システムの経理の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7498（明治大学/男性）（2019/7/16公開）

特にいつまで返事が欲しいということも言われませんでした。面接でも他と比較して決めたいといいました。納得して入ってきてほしいというスタンスです。私は迷っていましたが、内定者のための座談会を開いていただき、そこで志望度が上がりました。

この企業に関していうならば、自分が将来成長していくということを感じさせるとよいと思う。最終面接の後の結果通知の際にフィードバックがあり、そのようにおっしゃっていた。また職種別採用と、珍しい形態なので、その職種ごとの仕事内容はしっかり押さえておきたいところ。ウェブテストなどはないですが面接で３，４０分フルにやるので、人物重視の採用をしているのだと思う。最後に、面接ではダラダラ話さずに結論とその理由を言えばよいと思います。

良く面接で聞かれる質問の対策をしっかりして、自信満々にはきはき簡潔に相手の知りたいことを笑顔で答えればだいたい内定できると思います。私はそういうことが苦手なタイプでしたのでかなり自然体でのぞみました。かなりの社数落ちましたが、中には内定を出してくださる企業様もいました。その会社とマッチするかどうかが大事だと思うので、あまりとりつくろわない方がいいかもしれません。

日立グループですが、あまり知っている人が多い会社ではないかもしれません。ですが、とくに経理や人事は採用人数が少ないので、倍率が８０～１００倍ほどだそうです。なめてかかると落ちてしまうと思うので、注意してください。

内定者座談会、内定者懇親会
かなりためになる内容でした。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

スタンレー電気株式会社

かなり成長している会社であり、手を上げれば海外に行くチャンスも大いにある点。会社の制度やシステムという点でどんどん良くなろうとしている会社であること。日立グループという強みがあり、最先端のものが入ってくる環境。IT化やIoTが進んでも、産業機械という分野はなくならないという将来性。内定後の対応が魅力的であったこと。座談会での社員のかたのふんいきが良かったこと。給料や福利厚生がよいこと。以上の点から入社を決めた。