2021卒の一橋大学の先輩が日本銀行総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒日本銀行のレポート
公開日:2020年7月2日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正解がない質問が多かったので、論理的かつ自分の言葉で説明することを意識していました。あとは自信をもって話すようにしていました。
面接の雰囲気
課長1人につき30分×2を行った。雰囲気としては和やかに進んでいったが、質問や深堀はとても鋭く、抽象的な質問が多かった。
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸を教えてください。
私の就職活動の軸は2つあります。
1つ目は日本の持続的な経済発展に貢献したいというものがあります。私は海外で生活した際に、日本が国外で高い評価を得ていることを実感し、日本人としての誇りや日本への帰属意識を持ちました。同時に今後も日本が国際的にプレゼンスを発揮できる国であってほしいと思い、そのためには経済発展によって国力を高めていくことが必要だと感じました。故に日本経済全体に貢献できる仕事に興味があります。
2つ目は成長できる機会が多い環境で働きたいというものです。今までの経験から裁量大きく、専門性を高めていける環境にやりがいを感じてきました。なので少数精鋭でいち社会人として大きく成長できる環境がある会社に惹かれます。
学生時代に頑張ったことを1つ教えてください。
飲食店のアルバイトでフロアリーダーとして全体の課題を解決し、連携を深めた事です。
私はリーダー就任当初スタッフ間のフォローが不十分という課題を発見しました。
そこでフェアメニューの売上を全47店舗で競う大会で5位以内に入賞する目標を掲げ、達成に向け団結する事で、皆が協力し合う体制を構築しようと考えました。課題解決には全員の積極的な参加が必要だと感じた為、1日のオーダー獲得目標数を各自で定めさせたり、勧め方を工夫して貰い、上手くいったものを共有する機会を設けるといった施策を実施し、当事者意識を促しました。またリーダーとして必要な声掛けや助言を適宜行いました。その結果、皆の積極性を引き出す事ができ、最高の3位入賞と目標だった相互協力し合う体制の構築を果たすことができました。
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日本銀行の 会社情報
会社名 | 日本銀行 |
---|---|
フリガナ | ニッポンギンコウ |
設立日 | 1882年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 4,620人 |
売上高 | 3兆7602億6622万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒田 東彦 |
本社所在地 | 〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-3279-1111 |
URL | https://www.boj.or.jp/ |
採用URL | https://www.boj.or.jp/about/recruit/fresh/index.htm |