彼方の新卒採用・就職・企業情報

毎日終電かタクシーでの帰宅。納期前には数日間泊まり込みになることも。一つの案件が終わったと思ったら、すぐに別の案件のヘルプ要員としてアサインされるため常に...続きを読む(全289文字)

1つの製品に特化した戦略に疑問を感じて退社しました。現在も同じ製品で事業をされてるようですが、その製品がコモディティ化し、OpenSourceでも様々な選...続きを読む(全164文字)

小さなベンチャーだったので、立ち上げ時にさまざまデザイン業務を担当させてもらった。
富士通からのスピンアウトだったので、富士通系の依頼が多いと思いきや、...続きを読む(全193文字)

特長となるべき福利厚生はありません。労働時間も長く、経営陣もその点を改善しようとする意識は全く感じられませんでした。すべて自己管理の世界です。仕事が多いの...続きを読む(全178文字)

会社側がワークライフバランスを考慮しているというようには見受けられません。業界平均よりも給与が良いのは確かですが、その代わりワークライフバランスは取れてい...続きを読む(全178文字)

教育・研修体制などは全くない。
OJTといった指導体制もほとんどないので、自分から仕事を覚えられないとキツイ。
社員の出入りが激しいので、比較的短期間...続きを読む(全168文字)

同業他社に比べて給与水準は高い。
年俸制。年俸査定は年1回。
査定に関してこれと言った基準はないように見受けられ、査定を行う役員の心証で決まっている感...続きを読む(全176文字)

コンテンツマネジメントシステム(CMS)の老舗。CMS製品「ALAYA」のクライアントは地方自治体や官公庁、名前の通った大企業が多い。
導入後もホームペ...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスという概念はほぼないに等しい。繁忙期には夜中まで、逆にそうでない時には暇と時期によって大きく異なる。
経営側は積極的に現状を改善しよ...続きを読む(全159文字)

仕事をこなしてスキルを高める、自分から積極的に学び実践する姿勢がなければスキルアップは難しい。社員数が少ない点、任される仕事の責任は大きいのも特長。また、...続きを読む(全151文字)