21卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
まず、業界に対する理解が深まった点が良かった。この会社が行っている事業について、詳細に説明してくれた上、グループワークで理解を促してくれたので、この会社で働くということのビジョンが明確になった。また、実際の営業の仕事に近いことをやらせてもらえたので、他の業界に通ずることも学ぶことが出来た。 続きを読む
三井不動産リアルティ株式会社 報酬UP
三井不動産リアルティ株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい 上述した通り、早期選考の枠を獲得できるからである。また、特別社員座談会などにも招待してもらえるので、それに参加すればより企業研究を深めることも可能だと思うから。
続きを読む午前中に会社概要の説明がありました。午後から、グループワークを行いました。グループワークの後は、2日目の発表に向けてお客様役の社員の元へのヒアリングしに行くという時間がありました。 発表に向けて、会社のパソコンを用いてパワーポイントで発表用の資料を作成しました。午後からお客様役の人事部社員に向けて、物件の提案を行うという内容の発表を行いました。
続きを読むはい インターンシップ参加後に、社員座談会に招待していただきました。また、インターンシップ参加者は早期選考ルートにのることができるため、有利に働いているのではないかと思いました。
続きを読む三井のリハウスや三井のリパークについて学びました。そして、間取り図や情報をもとに、物件の値段を考えたり、空白の土地に駐車場をつくり、駐車場の配置や、何分何円にするかなどを考えました。
続きを読むいいえ 簡単なインターンシップだったので、有利になるとは思いませんでした。しかし、単なる説明会よりは、三井不動産リアルティのことを知ることができたので、本選考での面接で内容に困ることはないと思います。
続きを読む午前は会社説明。3つの事業について、クイズやアイスブレイクも交えながら、三井不動産リアルティについて説明を受けました。その後、ワークのテーマが発表されました。 午後からは、ワークについて諸注意がされ、開始しました。昨日に引き続き、プレゼンの準備に取り掛かりました。お昼休み後に、それぞれの班がお客様役に提案しました。その後、学生1人1人にワーク時の態度や発表の仕方など、丁寧にフィードバックを受けました。
続きを読むはい インターンシップの参加者対象の社員座談会があるので、それに参加できれば早期選考フローに乗れるので、参加すれば本選考に有利になるのではないかと思いました。あくまで、早期選考に乗れるだけで、それで落ちている人はいると聞きました。
続きを読む三井不動産リアルティの事業内容について、駐車場の収支計算、相続税計算などの簡単なワークを交えながら講義を受けた。午後はグループワークの本題ソリューション事業の課題に取り組んだ。お客様役の人事の方から、2回ヒアリングを行った。ヒアリング情報をもとに、3つそれぞれの不動産についての運用方法を考えた。午前はグループで検討した提案をパワーポイント等でまとめ、資料作成を行った。午後は20分から30分くらいでグループごとにお客様に対して提案のプレゼンを行った。その後お客様役の人事の方から、優勝チームの発表があり各チーム各個人に対してのフィードバックを受けた。
続きを読むはい インターン参加者のみの座談会に参加することできる。また、インターン参加者限定で1月ごろからの早期選考に参加することできるようになる。インターン当日にグループについてくださっていた人事の社員との面談等も希望すればできる。
続きを読む午前中は会社概要、業務内容についての座学中心。短いワークもあり、内容は「なぜ働くのか、自分にとってなにが大切か」など就職活動についての話。午後はテーマ発表があり、グループで準備を進めた。丸一日、発表に向けて準備を進める。準備段階の中で、お客様役の社員の方と話す機会が与えられ、限られた時間の中でニーズを引き出すというワークを進める上での情報収集の時間がある。午前中は最終提案に向けての準備。パワポを作ったり、社員の方に提示する資料を作成した。グループごとに実際に社員の方の前で提案をし、その後グループ、個人それぞれにフィードバックの時間がある。
続きを読むはい インターンシップ参加者のみ早期選考ルートに乗ることができる。だが多くのインターンシップを別日程で開催しそのインターンシップでも早期に乗ることができるのであまり有利ではないように感じた。
続きを読むグループが決められていたので顔合わせから始まり、テーマに沿って土地活用を考えていきました。最初に座学で土地活用の際に考慮しなければならない固定資産税などの法律について学びました。1日目の作業に引き続き、グループワークを進めていきました。お客様役の人事の方へのヒアリングを通して、お客様のニーズは何かグループで協力しあって分析していきました。3日間の成果を他の学生や人事の前で発表しました。お客様に提案するといった形での発表だったので、緊張感があり、また臨場感もありました。資料を実際につくったのが難しかったです。
続きを読むいいえ 本選考に実際参加しましたが、途中で落とされてしまったため、特に有利になったと感じるタイミングがなかったからです。優秀な学生は有利に進んでいくのかもしれませんので、わかりません。
続きを読む自己紹介(アイスブレイク)がなく正直驚いた。最初に不動産業界と企業説明があり一方的に話を聞くことがあった。その後住宅仲介の体感営業ワークという事で、おなじみの不動産屋が行う業務をゲーム形式で執り行った。その後2日目のワークの説明が少しだけあった後終わった。1日目に少しだけ話した不動産資産活用ワークの内容・流れ・ポイントを説明していただき、コンサルティング&ヒアリングを計3回行いながら、プレゼン資料を作るという、いわば発表の準備期間が2日目の内容であった。不動産資産活用ワークのプレゼン資料提出と共に、引き続き発表準備が午前中は中心であった。午後には、実際に人事部長がお客様役となり、営業を通して提案する時間があり、提案を受け入れるチームを1チームだけ発表する形で、各グループ単位でそれぞれフィードバックを受けた。
続きを読むはい その後のイベントに積極的に参加した場合に限ると考える。その後のイベントをこなす事によって早期選考に参加することができ、面接で話すための要素・情報が出てくると考えるからである。
続きを読む業界の説明に始まり、同社の事業内容についての説明。その後、先輩社員と話す機会が設けられていた。初日には、リパーク事業と賃貸事業、リハウス事業それぞれについてケーズスタディを行った。最後に二日目以降取り組む課題が発表された。二日目には、初日に発表された課題である三井不動産リアルティの経営資源を用いたソリューションの提案というお題に沿って、ある顧客に対して同社がもつ事業のうちどれを提案するのが最も最適かという内容について調べ学習、発表に向けて内容のブラッシュアップを行った。顧客の役に扮した人事に対してソリューション提案を行うというワークを行った。6つのグループを二つに分けて、二人の顧客役の人事に対して発表を行った。人事は顧客のふりをするため少し切れ気味でくる。最後に全体で、当社ならどういった提案を行うかというデモンストレーションがあり終了した。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。