【最適なソリューション提案】【20卒】三井不動産リアルティの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6801（関西学院大学/男性）（2019/7/9公開）

1つ上の先輩が三井不動産リアルティの内定を持っていたため、興味を持ちました。インターンシップ選考で面接があるということで、インターンシップに参加するというより、面接の練習するためにエントリーしました。

先輩からどういう雰囲気で面接が進むのか話を聞くことをメインにしました。それ以外は、オーソドックスな質問に答えられるために、話す内容を考えました。

お客様にとっての最適なソリューションを提案しよう。

1日目にやったこと

午前は会社説明。３つの事業について、クイズやアイスブレイクも交えながら、三井不動産リアルティについて説明を受けました。その後、ワークのテーマが発表されました。
午後からは、ワークについて諸注意がされ、開始しました。

2日目にやったこと

昨日に引き続き、プレゼンの準備に取り掛かりました。お昼休み後に、それぞれの班がお客様役に提案しました。その後、学生1人1人にワーク時の態度や発表の仕方など、丁寧にフィードバックを受けました。

人事部、営業社員

特になし

参加した学生1人1人に対して、丁寧なフィードバックがあったので印象的でした。私自身、ワークでそこまで活躍することができなかったのですが、それでも、細かいところの評価まで受けたので、自分の強みや弱みが客観的に知ることができたので良かったです。

税金の計算がとても大変でした。資料の提出直前にミスしていることに気づいたので、間に合わせることに苦労しました。お客様役の社員さんが不愛想な設定で、どういう風にアプローチをかければ潜在的なニーズを汲み取ることができるのか、経験が少なくて、どうしたらよいかわからなかったです。

不動産の仕事というと土地や家を売るイメージでしたが、インターンシップに参加して、自社製品が無いこと、お客様の要望によって提案するソリューションが違うことなど、以前にイメージしていた不動産とは違う不動産の一面を知ることができたので良かったです。

不動産流通業について、もう少し詳しく勉強しておくべきだと思いました。ある程度知っている前提で進むので、事前知識が無いと置いて行かれてしまうと感じました。

実際にあったケースをインターンシップレベルに改良したワークで、お客様役の社員さんへの質問内容によって、提案するソリューションが大きく変わるので、手探りでかなり難易度の高かったですが、働いているイメージができました。また、大きな金額が動くので、インターンシップでありましたが、責任の重さを感じることができました。

ワーク自体では、あまり活躍できませんでしたが、ドアを開けるなどのホスピタリティの面で良い評価を受けたからです。フィードバックしてくださった社員さんから「営業のスキルは仕事をしていくうえで、身に付きますが、ホスピタリティの部分は、なかなか身につかない」と仰っていただいたので、自信になりました。

志望度は上がりました。不動産というと悪いイメージがありましたが、インターンシップに参加して、ここまでお客様のことを考えて仕事をするとは思いませんでした。また、不動産流通業界のリーディングカンパニーとして、自信と責任を持って仕事をしていると感じたので、ここで働いてみたいと感じました。

インターンシップの参加者対象の社員座談会があるので、それに参加できれば早期選考フローに乗れるので、参加すれば本選考に有利になるのではないかと思いました。あくまで、早期選考に乗れるだけで、それで落ちている人はいると聞きました。

漠然とメーカー志望でした。先輩がメーカーに行く人が多く、メーカーであるとワークライフバランスが取りやすいと聞いていたので、メーカーを志望していました。メーカーのなかでも、素材系や部品系のメーカーのインターンシップに参加したり、インターンシップ選考に行こうとしていました。何かモノを売っていく仕事をしたいと考えていました。

初めて不動産という業界に触れてみると、聞いていた話やイメージしていたこととは違っていたので、もう少し詳しく調べてみようと思いました。ですが、不動産業界の志望度が上がったというより、三井不動産リアルティの志望度が上がっただけですので、メーカー志望というのは変わりませんでした。メーカーのなかでの志望度もあまり変化はありませんでした。