三井不動産リアルティのインターンシップの体験記一覧（全294件） 12ページ目

1日目はアイスブレイク→テーマ発表・概要説明→話し合い→聞き取り調査→話し合い→聞き取り調査→話し合いという流れだった。 お客様に対する不動産についてのヒアリングの方法や質問内容をチームで考え、その後お客様にヒアリングを行う。人事部の部長クラスの社員がお客様役になっている。お客様からのヒアリング後、チームで不動産の運用についてディスカッションを行う。 2日目は発表準備→最終提案という流れだった。チームでまとめてきたものをパワーポイントにまとめ、お客様に対して最終提案を行う。全チーム発表後、解説やフィードバック等が行われた。

業界研究及び企業説明を1時間ほど行った後にグループワークに移行した。グループワークでは不動産活用の提案型営業を行うというテーマが出され、グループ対抗で人事部長にヒアリングを行った後に、資料を作成し提案を行うという内容のものだった。引き続き案を議論してブラッシュアップしていき、何度かメンターから意見をもらう機会があった。また、１日目同様ヒアリングを行い最終プレゼンに向け資料の作成とプレゼンの練習を行った。プレゼン後は人事部長から一人ひとりにフィードバックがあり、ヒアリングから提案までの一連の動きについての改善点と良かった点を聞ける機会が設けられる。また、一日の終わりに座談会が設けられ、現役の営業の方や人事の社員を含めいろいろなお話が聞けた。

与えられた用地での駐車場開発。短時間でグループディスカッションをして意見をまとめることを求められた。また必要なニーズ、状況などをしっかりと判断しなければ正解にたどり着くことはできない。

1dayインターンシップに参加した上で、選考を受けて2dayのインターンへの参加権限を得る、という流れでした。ですので、説明はほどほどに、ワークの時間に長く充てられました。引き続きグループワークをした後に発表会でした。最後に懇親会が会場内であり、立食しながら社員さんとの意見交換会が行われました。終始和やかに接してくださりましたが、非常識な行動をとると咎められる場面がありました。旧社名の時はなかなかに厳しい雰囲気が漂っていたそうです。

まず、会社概要（不動産業、駐車場業）の説明をうける。その後で、グループワークの課題説明があり、グループワークを行い、発表をし、それを受けてフィードバックという流れだった。

初めに企業説明を受け、実際に不動産仲介業のロールプレイングを何回か行い、不動産をどのように分析し販売するかを体験した。物件の売り方やお客さんとのやり取りまでどのような視点で行われているか知ることができた。