【22卒】リンクアンドモチベーションの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.18522（明治大学/男性）（2021/10/18公開）

本選考を意識し始めた秋冬であったため業界の幅を広げようと思い、それまで見てこなかった人材やコンサルといった企業に興味をもち始めました。その中でも、組織のモチベーションという視点に特化したサービスを提供している点に面白みを感じ参加しました。

企業説明会に参加したのち、感想などを書いて提出することになるので、気を抜かずに話を聞いておくべきです。

エントリーシートでは挫折経験がメインであったため、苦しい状況でどういう思考になるのかを重視していると思いました。

エントリーシート → 最終面接

所属団体名と活動内容の詳細をご入力ください。/あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。

webで入力

採用サイトのマイページから提出

挫折経験にまつわる設問は、100文字以上という字数制限であったためちょうど良い文量（400時程度）で記載することを意識しました。

就活サイトに掲載されているエントリーシートを参考にして、自身のエントリーシートの文章構成や表現の修正を繰り返しました。

なし

入室→面接開始→逆質問タイム→面接終了→解散

面接官は和やかでもなく厳かなわけでもないが、淡々とロジカルに深掘りをするタイプだったので、人によっては圧迫感を感じるかも知れません。

挫折経験や成功体験の際の思考の一貫性を評価されたと思います。また、ロジカルな面接官だったので、端的かつ質問の意図に沿った回答をすることを意識しました。

挫折経験について教えてください

高校2年時の冬に慢性的な怪我の悪化により、代表を務めていた〇〇部の練習に参加できなくなったことです。
怪我の悪化により強みであった『背中で見せるリーダーシップ』でチームに貢献することが不可能になりました。描いていたリーダー像を見失った私は、自身への不甲斐なさを感じたと同時に、チーム内での存在意義を自問し続けました。そこでチームにマネージャーがいないことに着目し、練習を引っ張ること以外でのチーム貢献を模索しました。

高校時代の挫折経験は大学以降でどのように活かされていますか

大学以降では、先ほどの経験で培った「背中を押し、人を支えるリーダーシップ」を活かして、80名規模の〇〇サークルで、大学一年の秋から1年間代表を務めていました。そこで初心者の要望を活動に落とし込むという今までになかった方向性で走り出し、同期だけではなく時には外部の〇〇サークルとも協力しながら新しい活動を導入しました。

なし

なし

顧客企業の分析と変革プランニングを行うグループワーク

企業説明→ワーク→中間発表→ワーク→最終発表→フィードバック→解散

組織コンサルという特徴的な企業の営業方法とソリューション

顧客企業の業績を向上させるための分析と方針の立案

1日目にやったこと

初日はざっくりとした企業説明から始まります。その後はワークに差し掛かり、想定顧客企業の社員アンケート等をもとに現状分析を行い、課題を洗い出す作業をします。ワークの途中途中で方向性を間違えないように解説が入ります。

2日目にやったこと

二日目は朝からワークの続きを行います。初日に洗い出した課題に対してどのような施策が最適かを検討し、想定顧客企業の社員にどう伝え、どう定着させるかまでを考えプレゼン資料を作成します。

コンサルタントのエース社員

なし

中間発表や適宜周回してきた際に、現場の最前線に立つベテランコンサルタントからフィードバックがもらえます。その中でも、想定顧客企業の社員の立場になり本当に必要なソリューションを提供できているか考え抜くべきという言葉が印象的でした。

1日の拘束時間が12時間ほどあり、とにかく思考体力と肉体の疲労が大変でした。さらに、共有される資料の膨大さと気が遠くなるような提案までの過程に精神面でも辛いものがありました。グループ内で腹を割り一致団結してワークをこなさないと本当にきついと思います。