【銀行未経験、挑戦の舞台】【21卒】三井住友銀行の夏インターン体験記（文系/４daysインターンシップ）No.10888（早稲田大学/女性）（2020/7/14公開）

金融系を幅広く見ていたので、メガバンクの中でも固くないイメージのあった三井住友銀行に応募した。また、先輩からメガバンクのインターンに行くとリクルーターが付き、本選考にも有利になると聞いていたので夏のインターンには絶対参加したいと考えていた。

事前に調べたところ二次選考にあたるグループディスカッション選考が鬼門だと知り、グルディス対策に力を入れた。協調性や他の人の意見をまとめる力が大事だと分かった。
ES、ウェブテストは正直あまり対策しなかった通過したためさほど重視されていないように感じた。

バンカーとして、担当企業にソリューションを提案せよ

前半にやったこと

1日目はメガバンクのビジネスに関する講義を受けた後、ビジネスモデルの理解を深める簡単なゲームを行った。その後班に分かれ、そこで担当企業が割り振られた。企業はIT系や自動車などの有名企業だった。訳の分からぬまま担当企業の有価証券報告書など分厚い資料に目を通し、まずは自力で話し合った。２日目になると班ごとにチューターが付き、アドバイスをもらいながらグループワークを継続した。定時を過ぎた後も１９時頃まで会場が開放されており、多くの班が残って作業をしていた。

後半にやったこと

３日目も引き続きグループワークだったが、最終日のプレゼンに向けて発表資料作りに追われた。ほとんどの班が朝は早く集まり夜は遅くまで残っていた。また3日目にはチューター面談があった。４日目は朝からプレゼン発表、フィードバックと１位発表があり、その後本社ビルで軽食パーティーがあった。

営業、人事の社員２名(4０～50代)

なし

ソリューション提案という課題に対し、何でも新しいことをやれば良いというわけではなく、「採算はとれるのか」「リスクマネジメントは考えたのか」など銀行らしい視点でもアドバイスを受けたのが印象的だった。

圧倒的に時間が足りず、朝早くから夜遅くまで作業しなければならないのが大変だった。プレゼン前夜は終電間近までカフェで作業をし、さらに翌朝は早朝から集まる班も多く、体力的にかなりハードだったと感じる。また、基本的に4日間を通して班で活動するため、班員の仲は深まるが、意見がぶつかりやすい人のいる班は大変そうだった。

やはり参加する前はメガバンクといえば「貸付」のイメージだったが、インターンに参加することでメガバンクは何でもやるんだというイメージに一新された。ドレスコードフリーなので学生も社員の方も適度にフランクに関わることができ、三井住友銀行の明るい雰囲気を感じることができた。本社ビルの中も案内して頂きモチベーションになった。

かなり数的根拠を示す部分が大きかったので、数字に対する免疫は必要だと思った。その他は銀行に対する知識がなくとも自身の思考力を武器に参加できるのが良い点だと感じた。

実在の企業を担当企業として割り振られ、社外秘の報告書を読むことができ、チームを組んで提案を進めるという面ではかなり実際の法人営業の実務に近い体験ができたと感じる。プレゼンの準備が終わらず夜遅くまで残って作業をしていたのも、ある意味現実的なのではないかと感じた。

インターンやその後のフォローイベントでかなり企業理解が深まった上、面接時にインターンでの経験を語れるのは説得力が増しとても有利だと感じた。またリクルーターがついたことでES添削や模擬面談なども希望すれば対応してくれたようで、かなり心強かった。

これまでメガバンクに感じていた古くて固いイメージが覆されたため。三井住友銀行はメガバンクで唯一のドレスコードフリーであったり、スライド勤務やサテライトオフィスの導入など、新しいことに積極的に取り組んでいる姿勢を感じた。それはビジネスにおいても同様で、積極的で革新的な姿勢が会社の成長につながっていると感じたから。

インターンでのチューターがそのままリクルーターになったことで、選考はかなり有利だったと感じる。(フローは省略されないが、あくまで形式的なもので周りは皆順調に通過したと思う)

あまり志望業界を定めず就活していたため、金融(三井住友銀行、三菱UFJ銀行)や損害保険会社(東京海上日動、三井住友海上)、IT系(リクルート)、小売り(ニトリ)、食品メーカー(キリン、伊藤園)など幅広く見ていた。ネームバリューを重視していたのでもともと知っているような有名な会社しかエントリーしていなかった。

あまり影響しなかった。というのも、メガバンクの仕事は関わるお客さまが多業種にまたがり、幅広い視野を必要とする仕事であるということを学んだため、やはり就活では様々な業界を一度は見てみようという気持ちが強まった。ただ、採用人数の多い大きな会社では自分の力を伸ばせるのだろうかという不安も生まれたため、少し規模の小さい会社も見るようになった。