【未知への挑戦、銀行の舞台】【22卒】三井住友銀行の冬インターン体験記（文系/営業職）No.12953（南山大学/男性）（2021/3/13公開）

第一志望群の中にメガバンクが入っており、銀行の業務イメージや社風などが合うかどうかを確かめたかったのがインターン参加の理由。メガバンク3行ともES提出、ESが通ったのが三井住友銀行だったから参加をした。

三井住友銀行のインターンシップ選考はESのみだった。その内容も一般的なもので、「なぜインターンシップに参加したいのか？」という志望動機のみだった。なので、自分の過去の経験などを基になぜ銀行かとなぜ三井住友銀行かを意識して書いた。

ある企業の業績などを鑑みて、今後どのようなアプローチをすることでこの企業が発展できるかを考えよ。

1日目にやったこと

最初に会社説明会を行った後に、グループに分かれて、グループワークを行った。企業についての資料を渡され、それを10分ほどで読み課題や問題点を探す。その後、グループで1つの意見を出すためのグループワークが始まる。

なし

クライアントの利益だけではなく、相手の想いを汲むことも大切ですと担当の社員の方にフィードバックされた。企業が成長することだけが、社長の目標ではなく、ある程度、自分が描く構図がありそれも加味しないと提案は却下されてしまうよと言われ、納得感があった。

実際、メンバー是認が経営を行ったことがないのでどこに課題があり、何をすればそれを解決できるかが不透明だった。とりあえず、案を多く出し、そこから優位性のありそうな案を深掘りした。最後にそれぞれのグループを担当している社員の方に説明する時間があったのですが、筋道を立てて計画を説明することが難しかった。

資料が非常に本格的でキャッシュフローや売上高など様々なことが記載してあった。その中からどこにボトルネックがあるか、それに対して、どのようなアプローチを取る必要があるのかがある程度習得できた。その後の似たようなインターンシップのグループワークでもこの考え方を用いることができたので非常にためになった。

参加する企業、業種にもよると思いますが、基本的には5W2Hを意識するといいと思います。その提案が、誰のためで、いくらかかって、どのようにアプローチして、どこで行うのか、いつまでに達成するのかを決めると議論が比較的スムーズに進むと思います。

今回の三井住友銀行のインターンシップで用いた資料が実際に業務で用いたものを少し変更を加えて使用していると言っていたので、もし銀行で勤めた際に、法人営業を行っているイメージや雰囲気などをつかむことができた。また、インターンシップ後の座談会で、社員の方とお話する時間があり、この人たちを働いているイメージが持てた。

三井住友銀行は人柄を非常に大切にしていると感じたからです。とにかく他の銀行よりも人がいい。仕事に対する姿勢や仲間との関係性など、傍から見て楽しそうに思えた。その中でも自分と非常にマッチする場面が多いと感じ、また社員の方にも社風に合いそうだねと言ってくれたので実際の面接でも人柄という面で内定を頂けるのではないかと思いました。

他の銀行との業務内容の差はほぼないと考える。そこで差別化がされたのが人柄。自分は比較的真面目な性格だが、堅苦しい雰囲気はあまり好きではない。どちらかというと、他人の意見や行動を尊重し、熱量を持って働いている人が多い環境が合うと感じているから。

インターンシップ後に特に早期選考などの話が出てなかったから。社員の方との面談は組むことができるので、少しだけ有利に働くのかもしれないが実際のところはそうは思わない。

インターンシップ参加前後で志望企業・志望業界の変更はなかった。そもそも自分の適性を確認するためにインターンシップに参加したからです。元の志望業界は、銀行、証券、IT、商社、人材などを見ていました。その中でも第一志望は銀行ではなくて人材。リクルートが第一志望です。自分は働く環境は非常に大切だと感じており、年功序列が強い会社や、堅苦しい会社は合わないと考えているので、リクルートのような個人が色を持ち、自分のやりたいことに全力で取り組んでいるような社風を持ち合わせた企業を志望しています。

銀行はもともと、みずほ銀行を志望していた。インターンシップや座談会を通して、新たなことに取り組むベンチャー気質のある会社だと感じたので志望していました。しかし、三井住友銀行のインターンシップに参加したのちは、三井住友銀行の志望度が上がりました。今現在は、みずほと三井住友は同じくらいの志望度だと思っています。