【22卒】大氣社の技術職の最終面接詳細 体験記No.15711（東京都市大学/男性）（2021/7/5公開）

ZOOM接続→若手人事から面接の流れ説明&選考状況確認→役職社員との面接→終了

良い部分は何もない面接でした。冒頭の若手人事との会話の際、不利になるまいと選考状況を偽って伝えた事が致命的でした。その場で若手人事にも首を傾げられ、嘘を見抜かれたのか終始圧迫的な内容でした。上手く自己PRを述べられなかったこともあり、入社後の意欲をアピールする事が全くできませんでした。

面接官の態度が非常に悪く、質問をする方以外は面接の冒頭から終始下を向いてESを読んでいるようだった。質疑内容自体はいたって普通なものの明らかな圧迫面接で、環境システム事業部の役員は声を荒げる場面もあった。面接の後半は横を向いて笑っている役員もおり、話をまともに聞いてくれていない、もしくは聞いていないフリをされていると感じた。総じてストレス耐性と企業への熱意を見られていたという印象。圧迫面接になったのは後述の理由による部分もあると思われる。

なし

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これまでチームでの仕事をするうえで、どのような役回りになる事が多かったか？

部活関係ではイベント長、体育会役員など主にマネージャーのような役回りになる事が多かったと感じています。私自身が何かモノや予定を管理する事が好きだった事や、周囲の人間が負担の集中しやすい仕事をやりたがらなかった事から、多くの局面でそういった職務を任されていました。
(任されたと言うが、それは自分から仕事を取りに行った結果か？それとも誰かに勧められた事か　と質問)
OB会の人に仕事を振られたり、人が嫌がる仕事については自分が推されることが多かったですが、多くの状況では自分から職務を取りに行っていました。大学二年時には、他校との合同新入生歓迎会の幹事を自ら務め、複数の課題を同時進行で進める難しさや主体性の大切さを学びました。

最近あった困難な事と、それに対してどのように向き合い解決したか教えてほしい

元々は2名で行っていた卒業研究を私一人で行わなくてはならなくなったため、自分一人で研究が遂行できるようすべての課題を把握しスケジュールを決めました。大学の卒業研究で金属粒子のモデルを作成しているのですが、研究を共に行っていた方が研究内容にうまく対応することが出来ず、他の研究テーマに移動してしまいました。私は元々モデルの設計のみを担当していたのですが、ソフトを用いたモデル解析等も行わなくてはならなくなりました。そこで私は、研究発表までの時間を逆算して設計に費やしていい時間を大まかに決め、モデルに使う機材を購入する手間を省くため他研究室から余った部品を頂くなどの方法を取り時間短縮を行いました。今後は工程ごとのゴールをより明確化していきたいと思います。