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日本電設工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全14件)

日本電設工業株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本電設工業の 本選考体験記一覧

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14件中14件表示 (全3体験記)

ES

技術職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR、趣味【ESを書くときに注意したこと】自分の就職活動の軸が書いた文章と一致するように心がけました。【ES対策で行ったこと】就活会議で内定者のESを参考にして自分が書いたものの完成度を上げて...

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公開日:2024年6月24日

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1次面接

技術職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室し、時間通りに面接がスタートしました。終了する時間もほぼ予定通りでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和...

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公開日:2024年6月24日

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最終面接

技術職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の申請、面接、交通費受け取り、帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、技術本部長、不明【面接の雰囲気】面接官の方たちは重役ばかりで面...

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公開日:2024年6月24日

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企業研究

営業職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まずなぜ建設業界なのかの説明をできるようにすること、そこからなぜサブコンか、そこからなぜ鉄道なのかをしっかりと説明できるように自身の意見をまとめる必要があると考えます。その中でもなぜ日本電設なのかということを面接では聞かれるので、競合他社と比較して、なぜ日本電設なのかということをしっかりと説明できるようにまとめる必要があると考えます。また、日本電設はそれ以外の事業にも展開しているので、最低でもどんな事業を展開していて、具体的にどのようなことをしているかということを聞かれても、説明できるまでしっかりと研究する必要があると感じました。希望の事業部なども聞かれるので、自身が希望する事業部の説明と、もし違う事業部だったらということも面接では聞かれたので、それぞれの事業部の魅力を説明できる力が必要であると感じました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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志望動機

営業職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は二つあります。 一つ目は幅広い事業を展開している点です。私が御社を知ったきっかけは鉄道電気工事を取り扱っている点でありまして、現在も大変魅力を感じております。ですが、御社のHPなどを拝見するにあたり、他の二つの事業にも大変魅力を感じております。一般電気工事の事業の中にある空気調和部門ではコロナウイルスの影響から、今後建物内での空調設備に大きなリノベーション需要が生まれると考えております。ですので、御社の事業を通して人々に安全・安心な空間をお届けできる点に魅力を感じました。また、今回の自粛期間で車や工場が止まり、CO2の削減には繋がりましたが、世界が定めるパリ協定の数値には及んでいないことから、今後も省エネの需要が高まると考えております。ですので、新エネルギー部門や環境負荷低減対策工事などの事業を通して世界に貢献できる点に魅力を感じました。 また情報通信事業では今後の日本を支えることができる点に魅力を感じております。コロナウイルスの影響から徐々に都市化が解消されると考えております。また、先日東京圏在住の五割の方が地方暮らしに関心があるというニュースを見ました。ですので、今後は地方に人が流れていくと私自身は考えております。そこで御社の情報通信工事の事業を通じて今後の日本を支えることができる点に魅力を感じております。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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ES

営業職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】弊社を知ってきっかけ、弊社のメリット、デメリット【ES対策で行ったこと】エントリーシートというよりも企業から送られてくるアンケートに回答して郵送する形式でした。しっかりと企業分析を行う必要はあります。

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公開日:2020年7月17日

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1次面接

営業職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】アイスブレイクなどはなくいきなり志望動機を聞かれました。ですがその後はアルバイトや部活動の話、休日の過ごし方など柔らかい雰囲気でした。【なぜ営業職を希望したのか、それ以外の部署でも大丈夫か】私自身の強みが活きると考えたからです。営業職ではお客様に最適なご提案をするために、お客様のニーズを詳細に把握する必要があると考えております。そのためにはお客様から些細なご要望でも相談していただけるような関係作りをする必要があると考え、私自身の強みである信頼関係を構築する力が活きると考えたからです。また一人で業務を行うのではなく、技術職の方や事務職の方と連携を取り合って業務を進めていく点から、周囲と協力する力が大切であると考えております。ですので、私自身が培った周囲と協力をして課題解決に取り組む力が活きると考えて志望しております。問題ありません。どの部署に配属になっても御社に貢献しているという点には変わりありません。【入社後に実現したいことはなにか】御社の情報通信工事の事業を通して医療機関システムの支援を行い、人々の命を間接的ではありますが、救いたいと考えております。これまで日本では初診でのオンライン診療は認められていませんでしたが、今回のコロナウイルスを機に期間限定ではありますが初診でも認められた観点から、今後医療機関のオンライン需要が高まると考えております。またイギリスではルワンダを相手にオンラインでの診療をコロナウイルスの前から行っていたことから、今後は国内だけではなく世界も含めた多くなマーケットになると考えております。ですので御社の事業を通して、日本国内だけではなく、世界の人々の命を間接的ではありますが救っていきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業職ということもあり、はきはきと話すことを心掛けました。また、どのような事業を展開しているかということを理解していた点が評価されたと感じました。

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公開日:2020年7月17日

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最終面接

営業職
21卒 | 日本大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部の方と営業課長の方でした【面接の雰囲気】まずはアイスブレイクから入っていただき、オンライン上での面接で画面越しではありましたが、皆さんしっかりとお話を聞いてくださった印象です。【学生時代に注力したことを教えてください。】アメリカンフットボール部で技術力向上を目指した活動です。当初は日々の練習に悪戦苦闘しておりました。なぜなら、部員の大半が競技初心者であることや、部の資金不足により講師を雇うことが出来なったからです。私は上記で挙げた現状を変える為に、無いものに目を向けるのではなく、有るものに目を向けチームの技術力向上を目指しました。それは部員という名の「人財」だと考え、部員間の対話を意識しました。まず日々の練習を動画で撮影し、部員の弱点を可視化させました。また、それらの弱みをブラッシュアップし、部全体に改善するように促しました。それにより、部員が主体的に自身とチームの弱点について考えるようになり、部員間での意見交換が活発化しました。その結果、個人の技術力向上に繋げることが出来ました。この経験から、困難に立ち向かい、周囲と協力して課題に取り組む力を身に付けました。 【営業職で必要な能力は何か、どのような営業マンになりたいか】信頼構築力と周囲と協力する力であると考えます。お客様のニーズを詳細に把握する必要がある点から、些細なご要望でも言っていただけるような関係を構築する必要な点や、お客様のご要望を聞き出すことから施工後のアフターケアまで関わることができる点からお客様と信頼関係を構築する必要があると考えます。また、お客様のご要望を御社の技術職社員の方々と連携を取ることで受注につなげる点から周囲と協力する力が必要になってくると思います。日本の幅広く駆け回り、日本だけでなく海外などの幅広い経験から広い視野や知識を持った営業マンになりたいと考えています。また、AI化が進む中人対人の関わりが減ってくると思うが、そういう時だからこそ人対人の対面での形式の重要性が増してくると考えます。そのような点からお客様に人で選ばれるような信頼される人間になりたいと考えています。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったのでしっかりと熱意をアピールした。それだけでなく、なぜ第一志望かということと、入社後のプランなども明確に説明できたのが評価されたと感じた。

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公開日:2020年7月17日

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企業研究

17卒 | 東北学院大学   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
私はまずその会社の売上高の割合を調べました。その中で日本電設はJR東日本のパートナー企業であり他社とは違い鉄道電気工事を半分近く占めていることが分かりました。その中で会社設立の成り立ちや、会社の強みはなにか、今後の課題となることは何か、自分がその会社に入って何をしていきたいのかを自分なりに考え、それをノートにまとめました。また、大学で日本電設に入社した先輩が体験記録を残してくれていたのでそれを参考に面接での対策をイメージしていました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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志望動機

17卒 | 東北学院大学   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は人々が当たり前に使う鉄道において、鉄道電気工事のリーディングカンパニーとして日本のインフラを支えていることに魅力感じました。二つ目は貴社の人材育成が充実していることです。貴社は、業界でもトップクラスの研修施設をもち、人材育成に力を入れていることに魅力を感じました。貴社に入社後は大学で学んだ知識を活かし、鉄道インフラを支えていくという強い志をもって業務にあたりたいと考えています。以上より貴社を志望します。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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1次面接

17卒 | 東北学院大学   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官が非常ににこやかで私の話に興味をもってくださいました。また基本的には履歴書に書いた内容に沿って話が進められ、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。【施工管理とはなんですか。】事務系の面接でしたが、会社がどのような事業を行っているか知っているか問うような質問でした。「施工管理とは、設計図通り施工が進められているか確認し、作業員がスムーズに安全に作業ができるよう監督する業務だと考えています。基本的には自分で作業を行うわけではなく、下請け社員の業務が正しく行われているかを監督しています。また原価管理を行うなどそこの現場の最高責任者のように会社に利益が出るよう行動します。」このように回答し概ね正しいですと評価を受けました。【なぜこの業界を志望しましたか。】定番の質問であるため自分の思いをしっかり伝えることを意識しました。私が建設業界を志望する理由は2つあります。1つ目は東日本大震災を経験し、建設業の人々が復興のために頑張っている姿を見てきました。その姿をみて今度は私が復興の担い手になりたいと考えるようになりました。二つ目は父が電力業界に勤めており、インフラを支えることに魅力を感じました。以上の二点より人々の当たり前の生活を支えられる建設業界に魅力を感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほかにどういった企業を受けていますかといった質問や志望順位も聞かれたのでこの業界、企業の志望度を見ているように感じました。また施工管理とは何かといった企業研究をしっかりしてきたのかを測る質問などからも真面目に企業研究している学生を欲しがっているように感じた。最終的には笑顔ではきはきとしゃべっていることが評価されたと感じています。

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公開日:2017年6月13日

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最終面接

17卒 | 東北学院大学   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】部長級三人との面接でした。基本的には和やかに進み一次面接と同じような内容について質問がされ、特に難しい質問はありませんでした。【この会社に入ったらどういった人になりたいですか】「私が貴社に入社した際は、法律に強い人材になりたいと考えています。法律はどのような業務を行う上でも最優先されるべき事項であり知らなかったでは済まされないこともあることだと考えています。その中で、法学部で学んだ法律の知識や解釈を活かし、現場の作業員や周りの人から法律的な質問をされた際でも答えていけるような人材になりたいと考えています。そのためにも常に建設業法や会社法はもちろんのこと様々な法律についても勉強していきたいと考えています。」【配属勤務地に希望はありますか】日本電設は人員配置計画はあるにしても社員の希望を最大限考慮してくれる会社だと感じました。その中で「特に希望の勤務地はありません。しかし東北で生まれ育ったのでいつかは東北地域で働いてみたい思いも少しもっています。しかし、東日本大震災際、全国の方々から多大なご支援を頂いたことに非常に恩義を感じています。そのため全国どこの地域に配属されたとしてもそこに住む人の力に微力でもなれるのであれば地域を問わず仕事をしていきたいと考えています。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では本当に入社してくれるのか確認の意味もあったように感じます。実際面接中も「筆記試験の結果も優秀でしたし、もし当社に入社されるようでしたら資格の取得もありますが頑張ってください」と言われ、内々定を頂けるような雰囲気を感じました。また学生時代に頑張ったことについては面接官の方々は非常に興味があるようでそこについて詳しく聞かれました。

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公開日:2017年6月13日

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日本電設工業の 会社情報

基本データ
会社名 日本電設工業株式会社
フリガナ ニッポンデンセツコウギョウ
設立日 1942年12月
資本金 84億9429万円
従業員数 4,744人
売上高 1940億3100万円
決算月 3月
代表者 安田一成
本社所在地 〒110-0008 東京都台東区池之端1丁目2番23号
平均年齢 42.6歳
平均給与 811万円
電話番号 03-3822-8811
URL https://www.densetsuko.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139271

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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