【音楽業界の未来を担う】【22卒】一般社団法人日本音楽著作権協会の夏インターン体験記（文系/新規ビジネス企画コース）No.16024（東京外国語大学/女性）（2021/7/7公開）

サマーインターンではとにかく業界を絞らずにどんどんESを出す事を自身に課していた為、その一つとして応募した。特に興味を持った理由としては、自分は公務員も視野に入れて就職活動を行っていた為、一般社団法人での働き方に関心があった。また、音楽業界に欠かせない存在である為、業界全体への理解も深まるのではないかと考えた。

選考はエントリーシート(OpenESを利用)のみであった為、とにかく自分の強みや学生時代頑張った事における自分なりの工夫点などを盛り込み、熱意が伝わる様に心がけた。

講義形式での事業内容説明/既存の音楽使用料規程に基いての使用料計算/新しい使用料規程の立案グループワーク

1日目：事業説明と1つ目のグループワーク(計算が中心)
2日目：2つ目のグループワークと座談会

著作権使用料をいつ、どの様に徴収しているのか。著作者とJASRAC、使用者の関係と三者の間のお金の動き。

新規事業の立案

1日目にやったこと

まず人事部社員の方からの業務概要説明が行われた。その後クラウドファンディングを利用した、チケット価格に大きな幅があるコンサートの実施に関して使用料をいくら徴収すべきか計算するグループワークが行われた。その後どの様に計算を行い、いくら徴収するという結論を出したのか発表を行った。グループごとに社員の方からフィードバックがもらえる。

2日目にやったこと

クラウドファンディングの事例の様な、これまでの規程では想定されていなかった事態に対応するための新しい音楽使用料規程を考えるグループワーク。午前中はディスカッションはとプレゼンの準備を行い、午後から発表。チームごとのフィードバックもあった。最後に社員の方との座談会があった。

人事部の社員・演奏部の社員

なし

グループワークを行っている間は、社員の方が映像・音声オフの状態で巡回していた為、ワークの内容について質問等があればすぐに尋ねる事が出来た。2日目の座談会では、1グループにつき2名の社員の方が付き、自由に質問する事が出来た。

オンライン形式でのインターンは企業側・学生側双方が初の体験であったため、特にグループワークを行う際にはメンバーごとのネット環境の善し悪しから接続不良などが起き、この点はオンライン形式のインターンならではの難しさだと感じた。zoomを繋ぎながら、メンバー間で共有したGoogleドキュメントを記入するなどとにかくある程度のパソコンスキルが無ければ、どの資料について話しているかわからず置いて行かれてしまうと感じた。

オンラインでの実施の為、関わることが出来たのは自分のグループのメンバー5~6名のみ。オンライン形式でのインターンに慣れていない学生がほとんどの為、パワポを早く美しく作れるだとか、議事録をGoogle Slideで素早く共有できるといったパソコンスキルの高い学生が能力を発揮していた。

２つ行われたグループワークがどちらも実際の業務内容に即したものであった為、ＪＡＳＲＡＣ社員(演奏部)の方々が普段どんな仕事を行っているのかを深く知る事が出来たと感じる。また、サブスクリプションなど音楽業界もその形を変容させていく中でJASRACはどの様に対応していくべきかグループワークを通じて考えることが出来た点も大変有意義であったと感じる。

各ワークの前には社員の方によるわかりやすい説明があるので特別な準備は必要ない様に感じたが、インターン参加前に事前学習用の動画がメールに添付されて送られてくるのできちんと見ておく事は必要。

演奏部社員の方の業務内容説明や1日のスケジュール例についてお話を聞けるだけではなく、グループワークの内容も実際の使用料規程に則ったものであった為、業務内容に対する理解度やそこで働いている姿の解像度はかなり上がったと思う。ただ、オンラインの為実際の職場環境は見られなかった。

自分は音楽業界に広く興味があったため参加したが、中にはちらほらと法学部生、ひいては著作権法を専攻としている学部生もおり、これらの学生と比べると自分は特に業務に直接的に活かせる強みや専門的な知識を持っている訳ではないことが強く意識されたため。

一般社団法人ということもあり、インターン参加前は団体やその社員の方に対して非常に堅苦しいイメージを持っていたが、実際に社員の方々とお話したことで雰囲気の良さ・業務の具体的な内容について知ることが出来たため志望度が上がった。また、新規事業立案がインターンのテーマであった為、JASRACを通じてどの様に今後の音楽業界に貢献していけるのか考えられた事も志望度に影響を与えた。

インターンシップについては、募集ページの段階から本選考とは一切関係ない旨が記載されていた為。実際、インターン参加後の連絡も座談会のお知らせ程度であまり有利になっているとは感じられなかった。

インターンシップに参加する前の段階では、志望業界や職種は絞り込まず、とにかく少しでも興味がある企業はサマーインターンに応募していた。具体的には、自分は公務員も視野に入れていた為企業ではメーカー、エネルギー、運輸インフラ、商社、マスコミ、そして社団法人系などを中心にエントリーしていた。インターン参加後は、JASRACの音楽業界における存在感の大きさを感じた為、企業の業界での立ち位置や果たしている役割も考慮に入れるようになった。

企業と社員に対しては、良い意味でイメージとギャップがあった為志望度が上がった(予想していたよりも堅苦しさは無く、和やかだった)。また、業務内容についてはホームページを見るなど個人での調査ではあまり全体像が掴めずわかりにくさを感じていたが、インターンを通じて業務概要や1日の中での具体的な仕事内容について学ぶ事ができた為、JASRACで働くイメージが出来た。その後の就職活動では、特に社員の方や企業全体の雰囲気とのマッチングを意識する様になった。