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【22卒】一般社団法人日本音楽著作権協会の夏インターン体験記(文系/新規ビジネス企画コース)No.16024(東京外国語大学/女性)(2021/7/7公開)
一般社団法人日本音楽著作権協会のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 一般社団法人日本音楽著作権協会のレポート
公開日:2021年7月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 下旬
- コース
-
- 新規ビジネス企画コース
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
サマーインターンではとにかく業界を絞らずにどんどんESを出す事を自身に課していた為、その一つとして応募した。特に興味を持った理由としては、自分は公務員も視野に入れて就職活動を行っていた為、一般社団法人での働き方に関心があった。また、音楽業界に欠かせない存在である為、業界全体への理解も深まるのではないかと考えた。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
選考はエントリーシート(OpenESを利用)のみであった為、とにかく自分の強みや学生時代頑張った事における自分なりの工夫点などを盛り込み、熱意が伝わる様に心がけた。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年08月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容/自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと/JASRACインターンで学びたいこと
ESの形式
OpenES
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESを書くときに注意したこと
「JASRACインターンで学びたいこと」の設問では、なるべく具体的に記述し会の活動への理解を示すようにした。
ES対策で行ったこと
JASRACオリジナルの設問は1問しかなかったので、それ以外の使いまわしのOpenESの設問で自分の強みや個性を伝える事を意識した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 東大京大一橋、旧帝大、早慶、MARCHなど学歴は様々であった。
- 参加学生の特徴
- 文系学生がほとんどを占めていた。また、著作権を扱う仕事ではあるが法学部以外の学部生も多くいた。音楽経験のある人が多い。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 6人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
講義形式での事業内容説明/既存の音楽使用料規程に基いての使用料計算/新しい使用料規程の立案グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
1日目:事業説明と1つ目のグループワーク(計算が中心)
2日目:2つ目のグループワークと座談会
このインターンで学べた業務内容
著作権使用料をいつ、どの様に徴収しているのか。著作者とJASRAC、使用者の関係と三者の間のお金の動き。
テーマ・課題
新規事業の立案
1日目にやったこと
まず人事部社員の方からの業務概要説明が行われた。その後クラウドファンディングを利用した、チケット価格に大きな幅があるコンサートの実施に関して使用料をいくら徴収すべきか計算するグループワークが行われた。その後どの様に計算を行い、いくら徴収するという結論を出したのか発表を行った。グループごとに社員の方からフィードバックがもらえる。
2日目にやったこと
クラウドファンディングの事例の様な、これまでの規程では想定されていなかった事態に対応するための新しい音楽使用料規程を考えるグループワーク。午前中はディスカッションはとプレゼンの準備を行い、午後から発表。チームごとのフィードバックもあった。最後に社員の方との座談会があった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事部の社員・演奏部の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークを行っている間は、社員の方が映像・音声オフの状態で巡回していた為、ワークの内容について質問等があればすぐに尋ねる事が出来た。2日目の座談会では、1グループにつき2名の社員の方が付き、自由に質問する事が出来た。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
オンライン形式でのインターンは企業側・学生側双方が初の体験であったため、特にグループワークを行う際にはメンバーごとのネット環境の善し悪しから接続不良などが起き、この点はオンライン形式のインターンならではの難しさだと感じた。zoomを繋ぎながら、メンバー間で共有したGoogleドキュメントを記入するなどとにかくある程度のパソコンスキルが無ければ、どの資料について話しているかわからず置いて行かれてしまうと感じた。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
オンラインでの実施の為、関わることが出来たのは自分のグループのメンバー5~6名のみ。オンライン形式でのインターンに慣れていない学生がほとんどの為、パワポを早く美しく作れるだとか、議事録をGoogle Slideで素早く共有できるといったパソコンスキルの高い学生が能力を発揮していた。
インターンシップで学んだこと
2つ行われたグループワークがどちらも実際の業務内容に即したものであった為、JASRAC社員(演奏部)の方々が普段どんな仕事を行っているのかを深く知る事が出来たと感じる。また、サブスクリプションなど音楽業界もその形を変容させていく中でJASRACはどの様に対応していくべきかグループワークを通じて考えることが出来た点も大変有意義であったと感じる。
参加前に準備しておくべきだったこと
各ワークの前には社員の方によるわかりやすい説明があるので特別な準備は必要ない様に感じたが、インターン参加前に事前学習用の動画がメールに添付されて送られてくるのできちんと見ておく事は必要。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
演奏部社員の方の業務内容説明や1日のスケジュール例についてお話を聞けるだけではなく、グループワークの内容も実際の使用料規程に則ったものであった為、業務内容に対する理解度やそこで働いている姿の解像度はかなり上がったと思う。ただ、オンラインの為実際の職場環境は見られなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
自分は音楽業界に広く興味があったため参加したが、中にはちらほらと法学部生、ひいては著作権法を専攻としている学部生もおり、これらの学生と比べると自分は特に業務に直接的に活かせる強みや専門的な知識を持っている訳ではないことが強く意識されたため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
一般社団法人ということもあり、インターン参加前は団体やその社員の方に対して非常に堅苦しいイメージを持っていたが、実際に社員の方々とお話したことで雰囲気の良さ・業務の具体的な内容について知ることが出来たため志望度が上がった。また、新規事業立案がインターンのテーマであった為、JASRACを通じてどの様に今後の音楽業界に貢献していけるのか考えられた事も志望度に影響を与えた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップについては、募集ページの段階から本選考とは一切関係ない旨が記載されていた為。実際、インターン参加後の連絡も座談会のお知らせ程度であまり有利になっているとは感じられなかった。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
参加後はメールで送られてくるアンケートへの回答をお願いされる。その他には特に特に優遇らしいことはないが、座談会の連絡は送られてきた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加する前の段階では、志望業界や職種は絞り込まず、とにかく少しでも興味がある企業はサマーインターンに応募していた。具体的には、自分は公務員も視野に入れていた為企業ではメーカー、エネルギー、運輸インフラ、商社、マスコミ、そして社団法人系などを中心にエントリーしていた。インターン参加後は、JASRACの音楽業界における存在感の大きさを感じた為、企業の業界での立ち位置や果たしている役割も考慮に入れるようになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
企業と社員に対しては、良い意味でイメージとギャップがあった為志望度が上がった(予想していたよりも堅苦しさは無く、和やかだった)。また、業務内容についてはホームページを見るなど個人での調査ではあまり全体像が掴めずわかりにくさを感じていたが、インターンを通じて業務概要や1日の中での具体的な仕事内容について学ぶ事ができた為、JASRACで働くイメージが出来た。その後の就職活動では、特に社員の方や企業全体の雰囲気とのマッチングを意識する様になった。
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-
A.
①事業の社会公益性が高く、官公庁ともNPO団体とも業務をとおして接点がある点が非常に魅力的だったから
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会社名 | 一般社団法人日本音楽著作権協会 |
---|---|
フリガナ | ニホンオンガクチョサクケンキョウカイ |
従業員数 | 515人 |
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電話番号 | 03-3481-2121 |
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