2024卒の先輩がみずほ銀行基幹職(総合)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社みずほ銀行のレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 基幹職(総合)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
少なくとも、2次面接(動画面接を含む)動画面接を含むまでオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 動画面接
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
動画面接のためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身の強みやアピールポイントを明確にし、具体的なエピソードを用いて説明した点。また、金融機関だからこその礼儀正しさや、身だしなみについても注意した。
面接の雰囲気
動画面接のため、特になし。しかしながら、面接官がいないという事で自分のペースでしっかりと準備をしたうえで臨む事が出来た。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
達成困難な目標を設定して実現に向けて取り組まれた経験を教えてください
テニスサークルの新歓活動で、コロナ禍に対応した勧誘方法の改革に挑んだ。コロナ禍では対面の新歓が禁止され、倒れていくサークルが多発する中、私は新入生歓迎係に立候補した。私達は例年並みの水準の60名の入部を目標とし、活動を開始した。具体的には、組織の雰囲気を伝えるためにSNS運用や、「密な双方向での対話」ができるオンライン交流会を運営した。その結果、70名の新入生の獲得に成功し、次の世代へ繋ぐ事が出来た。
チームで取り組まれた経験を教えてください
マーケティングの長期インターンにて、社内ツールの業務改善プロジェクトに立ち上げから参加したことだ。私はその中で副リーダーとして、チームに何が必要か見極め、自分のできること、求められていることは何か考え行動した。例えば業務改善に必要な知識が不足しているメンバーのために、勉強する機会を設け、その中で正しい知識を蓄えつつ指導役を担った。その結果、多くのメンバーが納得のいく形で業務改善のプロジェクトを成功に導くことができた。
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みずほ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社みずほ銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホギンコウ |
| 設立日 | 1923年5月 |
| 資本金 | 1兆4040億6000万円 |
| 従業員数 | 23,827人 |
| 売上高 | 8兆648億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤勝彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 822万7000円 |
| 電話番号 | 03-3214-1111 |
| URL | https://www.mizuhobank.co.jp/company/index.html |
