【17卒】スカイライトコンサルティングの夏インターン体験記（コンサルタント）No.393（九州大学/男性）（2017/12/14公開）

人事の方の人柄に惹かれたことと、コンサルタントに興味があったこと。長期間のインターンシップはなかなか受けられなかったので、その点にも魅力を感じていた。

コンサルタントとして働く上で重要な、分析力、思考体力を身に付けるために、日頃から様々なことに思考を巡らし、深く考えることを意識したこと。

最終面接

終始和やかな雰囲気で、ざっくばらんな話をした。趣味の話などもしたので、あまり緊張せずに面接を進めることができた。面接官の方が私のことを理解しようとしてくれることがわかり、安心して話すことができた。

なぜコンサルタントになりたいのか？

　私は飽き性で、一つのことに集中して長期間行うことは得意ではありません。しかし、1ヶ月などの単位で集中し、思考を止めないことには自信があります。これまでも受験勉強は半年間、1日12時間以上勉強を重ねて高校・大学と合格してきました。この短期での集中力と、目的意識が、コンサルタントとして働く上で私に合っていると考えるからです。

学生時代に頑張ったことはなんですか？

私は学生団体の運営を行ってきました。その団体は就活支援団体であり、3年生が3年生の支援をするという周囲にはあまりないようなことを私はやってきました。もちろん知識不足であったり、わからないことが多くありましたが、その度に主体的に学びの場へと赴いてきました。自分の成長と、その成長を周囲の仲間に広げる機会を得ることができたため、最も頑張った経験と言えます。

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前半にやったこと

役員の方が来られて、1週間のインターンシップでどんな課題に取り組んでもらうかの説明を受けた。その後は調査に入った。1日目の日報を元にどんなことを意識しなければならないのかを各自が確認し、その実践を行うことを意識した。調査や、アウトプットの形を定めて行った。2日目に定めていたスケジュールよりも大幅に遅れていたため、より効率化するために分担をしたり、共有する際のツールを考えるなどの工夫をした。

後半にやったこと

中間発表があり、役員の方に一度プレゼンを聞いてもらった。その後のフィードバックを受けて、さらに調査に取り組んだ。4日目のプレゼンの後、さらにスケジュールが遅れていたため、より時間を機にするために各項目の期限を設定した。

役員、人事

なし

なぜその施策を打つのか、そして、その施策によってどれくらいの利益が出て、その利益がどう生かされるのかを考えなければならいということが印象的だった。

土日を挟んだものの、案件で頭がいっぱいだったため土日は実地への調査を独自で行った。実際に働いた場合にもこのようなことが起こるのではないかと予測され、案件があるうちは休暇などないのだと感じた。