【未知への挑戦、半導体の舞台】【21卒】マイクロンメモリジャパンの夏インターン体験記（理系/技術職）No.10889（首都大学東京大学院/女性）（2020/7/14公開）

外資メーカーの雰囲気を知りたかったため、また、今後も欠かせない半導体業界に興味を持っていたためだ。また、HPや就活サイトを見てもあまり情報がなかったため、足を運ばなければ何もわからないと思い参加を決意した。

インターン選考はなく、応募するだけだった。半導体について知識を得るために動画を見たり本をくまなく読んだ。

If you are Micron's CEO?多様性、最先端の世の中をつくるためにマイクロンができることは

1日目にやったこと

オリエンテーション→テーマ発表→グループワーク→食事会
午後からスタート。自己紹介や貴社についての説明、半導体についての講義のあと、テーマ発表された。多様性または最先端の世界についてワークを行った。

2日目にやったこと

グループワーク→BBQ→グループワーク→発表会
発表会の前にBBQがあり、発表に不安を抱えながら肉を食べた。発表会の質疑応答は人事だけでなく、学生も沢山発言して1番盛り上がった。かなり鋭い指摘もされた。

人事

なし

リーダーシップをとること。今回あまり積極的でない学生もいた。リーダーと言うのは、ただ役職をもらうことではない。なにか周りを気にかけて発言すること、ちょっとした面倒なことを率先してやることで少しずつ身につくだろうという言葉が印象的だった。

時間内では終わらず、家に帰ってからパワポをまとめ、メンバーと連絡を取り、次の日早起きしてまたやり直すのが辛かった。また、留学生と上手にコミュニケーションをとれずに自身の力不足を感じた。日本語はある程度できていたが、日本人だけで勝手に進めないように気を付けた。

企業や周りの学生の雰囲気、リーダーシップについて、世の中に目を向けることの大切さについて学びを得られた。半導体に関する詳しい知識と言うよりも、社会人になるうえでのスタンスについて知れた。また、自分たちの理想を大きく掲げることの大切さを得られた。多きな夢があることそ技術が追い付き、実現できるようになるのだと思った。

有利にしようとする必要はないと思った。それよりも前日に沢山寝てワークの忙しさに耐えられるようにすることが大切だと思った。

本社、かつグループワークが多く、また現場社員がおらず人事しかいなかったためあまり働くイメージは持てなかった。現場で働いたことのない人事と会話してもあまり具体的な業務イメージは持てなかった。場所も色々な会社が集まったビルの為、雰囲気は感じられなかった。

人事との会話を通してなんとなく理系院生、女子、英語ができることを求めているように感じられたから。また、研究を頑張るように言われており、専攻内容は全然違っても研究に向かう姿勢、プロセスは汎用性があり、面接でも「研究が生きる」と言えると考えたため。

企業を知ってほしい！というのを前面に押し出すのではなく、学生としてのスタンス、発想力、プレゼン力を磨くことに重きを置いていた。逆にそこに魅力を感じたから。また、食事がとても豪華で歓迎されていると感じたから。これは、お客様に対する態度も同様だと考えたから。

早期選考を受けられたのと、説明会が免除になる程度だった。特にセミナーや優遇などの連絡は来なかった。ワーク中も一人一人の発言や態度など見られている感覚はなかった。

ITとメーカーを志望していた。研究をしていたため元来メーカーを見ていた。が、某日経メーカーの技術職インターンに参加して以来、勤務地（僻地は嫌だった）や若手の裁量権のなさ、重い雰囲気などなんとなく合わないのではと感じていた。なので外資だったらITとメーカーの良いところを掛け合わせられるのではないかと考えていた。

貴社のインターンに参加して以来、外資メーカー、中でも半導体業界にとても興味を持つようになった。日系メーカーの、スピード感が遅く年功序列の雰囲気とは真逆でとても新鮮に感じたからだ。また、多様性に関する発表を聞いたり留学生とのグループワークを通して、多様性（ダイバーシティ）を重視している企業に魅力を感じるようになり、チェックするようになった。