【会話形式で魅力を伝える】【23卒】河合塾マナビスの総合職の2次面接詳細 体験記No.40592（非公開/非公開）（2023/3/3公開）

事前に送られてきたURLにクリックし、面接が始まる。まず最初に自己紹介をして質疑応答に移る。面接の最中に、面接官さんは、会社の説明も同時並行して行ってくれた。

評価されたと感じたポイントは、一つ一つの質問に対して、御社で入社後生かせることを最後に述べることです。

非常に穏やかな面接でした。 一問一答方式の面接と言うよりかは会話形式に近い形で行っていました。また質問に対して、この企業で活かせるポイントも話してくれました。その、時間が長くなってしまいました。

なし

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学生時代に頑張ったこと

私が学生時代頑張った事は新入生の歓迎活動です。私が所属しているサークルでは、なかなか人が集まらないのか課題でした。しかし、私自身、サークルの代表に選ばれたばかりで、新入生を多く獲得したいと言う思いがあったので、この活動をしました。新入生を集めるために私がした事は宣伝活動の転換です。以前まではビラ配り等の対面での宣伝活動行っていましたが、それはなかなかうまくいかなかったので、SNSを生かした宣伝活動に挑みました、私自身も周囲の仲間と協力して新入生を集めることができ、新入生は例年以上獲得することに至りました。御社でも 高校生を募集する際には、ここで培った経験を活かし、 今まで以上に多くの学生に来ていただけるような塾にしていきたいと思います。

自己PRはなんですか

私の強みは、課題を解決する力だと思います。私のサークルには課題がありまして、新入生が多く辞めてしまう、後は満足度が低いよねといったような課題がありました。私は代表でしたので、課題を解決して新入生を多く満足させたいと思いました。最初になぜ満足度が低いのかと言う点を調べたところ、農業と言うのは泥まみれになったり力仕事が多い仕事でサークル活動も実はそういった仕事だったんです。しかしそうした中でも多くの楽しさを知ってもらいたい、ここで培った仲間との接触は、将来的活かせると伝えて満足度を上げていきました。 こうした活動を得てサークルの満足度を上げていきました。御社で入社後も新入生募集の際、生徒の悩み解決の際に、ここで培った課題解決力を生かしたいと思います。