この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休、産休取得に積極的であり、近年女性の働き方改革にも積極的に取り組んでいる。
在宅ワークも奨励しており、小さい子供や要介護者がいる人にはフレ...続きを読む(全179文字)
NECネッツエスアイ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NECネッツエスアイ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にNECネッツエスアイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休、産休取得に積極的であり、近年女性の働き方改革にも積極的に取り組んでいる。
在宅ワークも奨励しており、小さい子供や要介護者がいる人にはフレ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
あくまで男性目線だが、女性を管理職にしようとしている意思は感じる。また時短勤務等、ある程度の制度は整っているのではないかと思う。育児休暇も取り...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
女性は産休が取りやすいイメージがあるのでそこがよいと思われる。部署によりますが、育児休暇や、育児時間がとりやすいので、女性にとっては働きやすい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
そもそも女性が少ないが、社会の流れに合わせて徐々によくなっていると感じていた。育児休暇を取得される女性もいたが戻ってきてからも時間短縮で働いて...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
男の人が多いですが、その方が女性ばかり特有のギスギス感もなく、みんなで助け合うような社内雰囲気でした。NECグープなので、福利厚生も充実してお...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
女性社員の採用人数も増えてきており、管理職への登用も今後増やしていこうという会社の方針を感じた。
また、産休・育休を経て復帰する女性も珍しくな...続きを読む(全185文字)
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福利厚生が充実しているので働きやすい環境です。ただ女性の総合職の場合、転勤や産後復帰後の就業など、配属先によって大きく働きやすさが変わると感じます。柔軟に...続きを読む(全101文字)
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女性管理職も少ないながらもいる(そもそも会社の男女比が偏っていて女性が少ないせいもある)。結婚後もバリバリ仕事している人もいるし、出産してから時短勤務で事...続きを読む(全185文字)
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産休・育休は問題なく取得できると思います。
時短勤務も利用している方が比較的多く、出産後も仕事を続けられる環境自体は整っているといえるのではないでしょう...続きを読む(全167文字)
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プライベートと仕事をバランスを持って働ける環境があるかと思います。
もちろん部署によって業務内容は異なりますが、業務におわれ過ぎて休みが取れない等は聞い...続きを読む(全169文字)
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当時はまだ、女性社員が少なく、なぜかというと、もともと電気工事中心の会社だったので、男性社員
中心でありましたが最近では、ネットワークショリューションに...続きを読む(全162文字)
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女性の在籍年数が長くなるに従って、30代総合職の女性で、事業部予算管理部門の女性、営業部門付随の事務業務の女性、技術職でプロジェクトで成果を上げた女性が、...続きを読む(全243文字)
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男性が多い職場なので、女性の技術職は一目おかれる。そういった意味では働きやすいかもしれないが、産休をとって復帰する人は一般事務やスタッフばかりで、会社は女...続きを読む(全152文字)
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女性の為の制度、育児休暇、産休など充実している会社です。
HOTラインなども用意されており、会社の体質がセクハラ等絶対に許さなという体質です。女性男性関...続きを読む(全154文字)
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技術系の仕事のため、女性自体が少ないです。どうしても社員は管理職的としての立場を求められ残業や深夜勤務の対応もあり、女性が好まない環境ではないかと思います...続きを読む(全174文字)
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役職(主任以上/30歳以上)なら、産休からの復職は多く見える。
担当レベルでの復職はあまり期待できない。
女性で仕事を続けるなら、結婚の時期はともかく...続きを読む(全158文字)
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基本的に男性が圧倒的に多い職場なので、女性がキャリアパスを積むには、それなりに覚悟が必要だと思います。
営業部門や総務部門であれば、昇進やマネジメント層...続きを読む(全165文字)
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子供が生まれる時期も関係はしてきますが、約2年近く産休をとることができます。私は派遣社員でしたが、代理に入った社員の方は、有給もマックスで使っていたので、...続きを読む(全151文字)
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そもそも女性が少ない業界なので、まだあまり実績がないというのが実情です。ですが、職場の方は産休や時短勤務に理解がある方が多いです。特に男性は、子供だって大...続きを読む(全159文字)
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女性の勤務者は少なく、管理職クラスになると数える程しかいない模様。
待遇としては男性と全く変わらない扱いとなるため、単純に志望者が少ないか、結婚等による...続きを読む(全152文字)
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・出産に対する配慮が十分であることが大きい。定期的な検診に対しての有給も認められやすく、女性優遇の感触もある。また、育児休暇についてもしっかりと取ることが...続きを読む(全188文字)
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女性の比率は社内では低いが、制度はしっかりしており、産休、育休などの休みは一般企業に比べてとりやすい。働きながら、子供を育てていくにはいい会社だとおもう。...続きを読む(全164文字)
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女性の社員もわりといて、いきいきと仕事をしています。
出産、育児をする時にも、ちゃんと育児休暇を取ることができ、
それについて、イヤは顔をされることも...続きを読む(全158文字)
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男女比は8:2ぐらいだと思います。女性が働きやすい環境では有ると思います。派遣社員でも長く働ける環境はありますし、社員さんも定期的に面談などを行ってコミュ...続きを読む(全160文字)
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アシスタントやスタッフ職であれば、産休からの復帰実績は高いと思います。育児短縮勤務制度もあり、子育てとの両立を会社が全面的にサポートしています。逆に、総合...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
・夏季休暇の取得や有給消化については全社的に声がかかるので、とりにくいということはない。
・一般的な祝日とは別に、NECグループ共通の休日とし...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
勉強会、説明会などの名で頻繁に社内でセミナーが行われている為、自分で情報を拾って学べる人には有意義だとおもう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
年2回の目標評価制度と、年1回の能力評価制度が運営されています。
それぞれの評価が、夏冬ボーナスと昇給に影響しますが、評価が悪くてもそれほど金...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
多少前後するケースはありますが基本的に年功序列です。評価制度自体はありますがあまり機能しておらず、どのランクを取っ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
業務で得られる体験やスキルは、非常に多いと思います。おもにPMの観点が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理の仕組みなど...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
部門・環境次第では、早期での昇格があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
前提は年功序列であるため、若手で熱意があり仕事で成果を出...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
全体的に人は優しいです。良い意味でも悪い意味でも面倒見が良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
垂直・水平ともに壁があり、一世代前...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
間接部門であれば、休みも非常に取りやすいかと思います。GWや夏期休暇も非常に長く取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社前提の...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
人事部への申請が通れば、副業は可能です。感覚値ですが、やっている人は1%ほどです。技術・ビジネス系の教育はたくさんあります。ただ満足度は、新卒...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
目標の難易度とそれに対する達成度の掛け合わせで評価が決定するため、達成しなくてもチャレンジングな目標であれば努力を評価してもらえる。逆に簡単な...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
大手なので色々と研修豊富です。
コンプライアンスがしっかりしていて上司との面談もあり安心感があります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性の統括の上司がいます。正社員になることも男女平等にできると思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会なので、女性は少な...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
産休制度を利用し復帰する人も多数います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もそうかもしれませんが、復帰後に必ずしも、同じ条件...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
評価に男女差がない。産休育休はきちんととれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に家事育児と仕事を両立した経験がある人がおらず、両...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
女性が多く、子供の体調不良など突発的なお休みを取得されてる方は多くいらっしゃり、取りやすいのだと思います。また、体調不良でお休みされてる方も多...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
部署により異なると思います。配属部署は、ギスギスすることもなくみんなが協力しあって仕事ができていました。中には馬が合わない方もいると思いますが...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
転勤が大丈夫な方はステップアップが目指せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供がいる方は、絶対に家族のサポートがなければ続けられない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
生理休暇がありました。
結婚休暇は取得できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休憩を使っている人はみたことがなかったです。(...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
性別問わず実績で上に行っている
すごいと思います本当に。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです
良くも悪くも実力社会なので実力...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性社員で出産、育休後時短復帰している方もいらっしゃったので、復帰も働きやすい環境ではあるかと思います。続きを読む(全58文字)
会社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
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フリガナ | エヌイーシーネッツエスアイ |
設立日 | 1953年11月 |
資本金 | 131億2200万円 |
従業員数 | 5,009人 ※2018年3月31日現在(単独) |
売上高 | 2679億円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 牛島 祐之 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9番14号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 748万円 |
電話番号 | 03-4212-1000 |
URL | https://www.nesic.co.jp/index.html |
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