【志望度を重視、日立への熱意】【22卒】日立グローバルライフソリューションズの総合職の1次面接詳細 体験記No.18307（立命館大学/女性）（2021/9/16公開）

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電話面接だったため、テンポなどが掴みづらかったが、志望度を非常に重視していると感じた。そのため、なぜ日立なのか、なぜ他社ではないのかを強調して伝えることに重きをおいた。面接官の方にも「よく調べているね」と評価していただき、そこが通過につながったと感じた。

非常に優しい面接官であり、趣味の話など打ち解けやすかった。質問はしっかりしていて、それなりに論理的に答えなければならないと感じた。人柄よりもやりたいことや動機、なぜ日立なのかを重視されていたと感じた。

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なぜ日立glsなのか、受けてる会社と日立の違い

御社には他のメーカーには真似できない高い独自の技術力があります。例を挙げると冷蔵庫の真空チルド技術は御社だけの技術であり、食品の鮮度や栄養素、風味などを守りおいしい食事をお客様に届けることができます。このような、独自の技術で生活に革新を与える家電を多数有していることが御社の強みであり、私の日本の技術をもって世界の人々の生活を支える、快適で豊かな世の中に貢献したいという就職活動の軸と合致しています。
さらに、新たな生活スタイルに即したライフソリューションを創出するために御社ではオープンな協創を推進しており、様々なパートナー企業と協力しています。これにより生まれるシナジーは、日常に新しい価値を創出しより社会課題やお客様のニーズに合わせた事業展開ができると考えております。高く革新的な技術をもって、日常における様々な問題を解決するライフソリューションカンパニーとして機能している御社でなら、私の就職活動の軸として掲げているものを実現することができると考えます。

どんな職種で働きたいか そこでやってみたい仕事内容を具体的に

私は人事総務を希望しています。
それは、サークル活動を通して培ったコミュニケーション力とサポート力を活かしたいと考えたからです。アウトドアサークルの企画の際には、日頃からメンバー一人一人とコミュニケーションを取る事で、個性や特性を活かすことの出来る役割分担を考えたり、当日のスケジュールの管理などを行っていました。人事総務ではこの経験を活かし、全ての部門の方々が円滑に事業展開を行えるための環境づくりに取り組み、組織運営を支える力となりたいと考えております。
（深掘り）
やってみたいと考える業務は二つあります。
一つは新卒採用に携わってみたいと考えております。私は学生時代、後輩から頼りにされることがおおく、とても嬉しく感じました。新卒採用においても、学生に頼りにされる人事となることで学生の就職活動を応援したいと考えています。
二つめは人材配置についてです。日頃からコミュニケーションを大切にすることで、社員一人ひとりの能力を見極め適材適所に配置することで会社という大きな組織の目的達成に貢献したいです。