【人柄重視の厳格な挑戦】【22卒】日立グローバルライフソリューションズの総合職の2次面接詳細 体験記No.18307（立命館大学/女性）（2021/9/16公開）

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２次面接が最終面接ということもあり、非常に多くの面接官の方が同席されていた。画面をオフにしている方もいらっしゃり、顔が見えないため雰囲気がつかめず、大変だと感じた。学生時代のサークルや学業について深掘りされ、一次とは違い志望度よりも人柄を見られていると思った。

とてもかたく厳格な雰囲気の中すすめられた。笑顔などなく淡々と質問をされた。人事部長の方からの質問の後、それぞれの重役の方から質問をうけた。

なし

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異動があるが大丈夫ですか？また希望の職につかなかった場合どうするか

御社規定に従いたいと思います。私は旅行をすることが好きなので新しい土地に住んでみたいという気持ちがあります。なので御社の総合職として様々な土地に住むことで自分自身新たな発見ができたらいいと考えております。
また、希望の業務ではなかったとしても、新しい学びやそこでしかできないことを見つけ仕事に取り組みたいと考えています。私は座右の銘として置かれた場所で咲くというものを設定しており、大学進学の際も希望の大学に進むことはできませんでしたが、立命館大学でしかできないことや楽しみを見つけて大学生活を楽しむことができたと考えます。なので御社の業務においてもそこでの学びや経験を大切にして自分自身成長したいとかんがえます。

グローバル経験について そのサークルで意見が対立したときどうするか

私は留学に行ったことはありませんが、サークルでは留学生を積極的に受け入れ交流を行っており、中国、台湾、韓国、ドイツ、アメリカ、イギリスなど様々な国籍の方がいました。
文化や言語は違えど、一緒にアウトドアをすることで親睦を深め、時には第二言語の勉強を手伝ってもらうことなどがありました。また、台湾に旅行に行った際には留学の時に仲良くなった友達に現地を案内してもらい、帰国した後でも連絡をとっています。
深掘り

自分の態度を意識的に見直しつつ、意見の対立を解消していきます。また、傾聴姿勢をもって自分の主張をするのではなく相手の話を聞き、冷静なコミュニケーションを図ります。
また、状況が複雑にならないように、客観的な指標を用いて話し合います。