就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
東京セキスイハイム株式会社のロゴ写真

東京セキスイハイム株式会社

【目標達成の強い意志と共感力】【23卒】東京セキスイハイムの総合職の本選考体験記 No.28904(中央大学/男性)(2022/6/10公開)

東京セキスイハイム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒東京セキスイハイム株式会社のレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 中央大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

不動産業界の中でもなぜハウスメーカーなのか。また、ハウスメーカーの中でもリフォーム事業も手がける東京セキスイハイムへの志望動機など、業界内でもなぜこの会社なのかを説明できるようにした。競合他社(積水ハウス、パナホームなど)との違いも徹底的に比較した。リフォームか新築かは選考の段階で聞かれるため、自分の中での軸を持っておくといい。また、顧客のニーズに合わせた提案を行っていくため、周りの要望を実現させたエピソードなどを自己分析の中で見つけていく必要がある。入社後何をしたいかなどももちろん聞かれるが、選考の中ではなぜこの会社なのかが重要視されていると感じた。就活アプリやインターネットを駆使して、細かい部分での業務把握を行ってから選考に挑んだ。

志望動機

私は、「住空間を通じて人々の暮らしを豊かにしたい」という思いから志望している。地域格差が拡大する今、御社のような地域密着型の提案活動が大切になってくると考えています。特に、徹底したお客様志向の元、部門連携によるワンストップの業務体制やユニット工法、また充実したアフターフォローによりスピーディかつ安心安全で快適な住まいを提供している点や環境問題などの社会課題にも取り組んでいる御社であれば、私の思いは実現可能だと考えた。また、個性を最大限伸ばすという考えに惹かれた。出る杭は打たれる日本で、私自身、目標を持って能動的な挑戦をすることを意識してきた。建築に関する知識はないが、私の強みである「周りを巻き込む行動力」と「傾聴とそれに基づく課題発見・解決力」を活かして、部署内外の人と協力しながら、お客様に寄り添い、幅広い視点で提案をして行くことで、組織に上昇気流を巻き起こしていきたいと思い、志望している。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学業で力を注いだこと、学業以外で力を注いだこと、趣味特技、自己PR、志望動機

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストを心がけ、端的になるようにした。

ES対策で行ったこと

就活アプリに登録して過去の参加者のを参考にした。結論ファーストを心がけ、端的になるようにした。何度も読み直し誤字脱字がないようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームで説明を受けてからブレイクアウトルームに移動し面接。終了後メインルームに戻り退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であるため、深堀はそこまでされなかった。志望動機とガクチカのふたつをメインで話が進められ、ある程度の論理性とコミュニケーション能力があれば通過できると思う。

面接の雰囲気

比較的和やか。雑談などはないが、温厚な態度で話す度に相槌を打ってくれるなど、とても話しやすい雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

大学入学当初から続けている居酒屋でのアルバイトで、業務効率化と顧客満足度向上に努めた。当初、接客の際に提供ミスやレジの打ち間違えなど従業員の初歩的なミスが目立っていた。状況改善のため、毎月従業員同士でミーティングを行うことを店長に提案した。ミーティングを通して、「業務に関する情報の共有ができていないこと」がミスの原因として特定できた。そこで、顧客満足度を2.7から3.5に向上させることを目標に、お客様の声が従業員に届く仕組み作りを行った。具体的には、2つの施策に取り組んだ。1つ目は、接客時にミスしやすい箇所の聞き取り調査を行い業務マニュアルを作成すること。2つ目は、顧客アンケートの貼り出しだ。その結果、業務の際の課題が共通認識となり、業務の効率化と口コミサイトでの顧客満足度を3.7に向上させることができた。この経験から、常に問題意識を持ち、現状改善に向けて自ら取り組むことの大切さを学んだ。

数あるハウスメーカーの中でなぜ東京セキスイハイム

私は、「住空間を通じて人々の暮らしを豊かにしたい」という思いから志望している。地域格差が拡大する今、御社のような地域密着型の提案活動が大切になってくると考えています。特に、徹底したお客様志向の元、部門連携によるワンストップの業務体制やユニット工法、また充実したアフターフォローによりスピーディかつ安心安全で快適な住まいを提供している点や環境問題などの社会課題にも取り組んでいる御社であれば、私の思いは実現可能だと考えた。また、個性を最大限伸ばすという考えに惹かれた。出る杭は打たれる日本で、私自身、目標を持って能動的な挑戦をすることを意識してきた。建築に関する知識はないが、私の強みである「周りを巻き込む行動力」と「傾聴とそれに基づく課題発見・解決力」を活かして、部署内外の人と協力しながら、お客様に寄り添い、幅広い視点で提案をして行くことで、組織に上昇気流を巻き起こしていきたいと思い、志望している。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
営業部部長
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームで説明を受けてからブレイクアウトルームにて面接。終了後メインルームで今後の案内を頂いてから退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接は3分間の自己PRとロープレがメインだった。最後の方に軽く志望動機を聞かれたが、全て自分の経験に基づいて話すと印象が良かったと思う。

面接の雰囲気

初めは硬い雰囲気だったが、次第に柔らかくなった。圧迫などはなく、こちらの話に対してリアクションをしてくれる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

3分間での自己アピール

「目標達成に向けて強い意志を持ち、周りを巻き込んで挑戦する姿勢」は誰にも負けない自信がある。高校1年時、男子バレーボール部に所属していたのだが、先輩の代では、年功序列の風潮が強く、方向性も定まっていなかった。長年続く風潮に自らが働き掛けることを躊躇ったが、私がやらないと現状は変わらないと考えた。そこで、自らがキャプテンに就任すると同時に、「地区大会優勝」を部の目標に掲げて部の方向性を定め、練習メニューの大幅変更に取り組んだ。メンバー間で争いが起きた時は、自らが間に入ってバランスをとることで、根本的な解決を目指し、より結束した雰囲気へと導くことができた。家が遠く朝練習へのモチベーションが上がらないメンバーに対して、同じ時間に起きてモーニングコールをするなど、メンタル面でのサポートにも尽力した。チームスポーツにおいて1人の力で目標達成することは出来ない。直接働き掛けることも大切だけど、目標達成をするという強い意志を自分が誰よりも持ち、その上で取り組めば周りは呼応して着いてきてくれると考えている。これらの取り組みを行ったことで、全員の目指すべき目標が統一され、試合に出場できる限られた椅子を勝ち取るため、がむしゃらに練習に取り組むようになった。その結果、高校最後の大会で地区大会優勝を成し遂げることができた。これは、私が強い意志を持って取り組んだことで、周りを巻き込み組織として成果を挙げられたと考えています。そして、この強みは御社での業務でも活かせると考えています。ハウスメーカーとして住宅営業を行う御社では、お客様も家づくりという人生の大イベントで不安を抱えていることが多い。そこで、積極的にコミュニケーションを取って信頼関係を構築することで初めて本質的なニーズや課題を把握出来る。家づくりをすることは1人では絶対に不可能。そこで、部署内外や社内外の人との連携が大切になってくる。顧客のニーズを解決したい、最適な提案をしたいという思いを私が強く持って取り組むことで、部門を超えた協力関係を築き、周りを巻き込んでお客様にとっても私たちにとっても最適な家づくりができると考えている。グループ力を活かして部門連携によるワンストップの業務体制を構築している御社において、私の強みである目的達成の強い意志を持って自ら行動し周りを巻き込むチャレンジ精神というのは必ず御社でも活かせると確信している。

所属するゼミについて

2年時から所属するゼミで、韓国の大学との合同発表会に向けて、グローバリゼーションとの関連から地域経済と経済格差について研究した。格差問題に対して、グローバル資本主義とはなにか、グローバリゼーションとはなにかを考えながら、地域経済と経済格差がいかに結びつくのか、課題検討を行った。私のグループでは、社会保障制度をテーマに議論を進めた。近年拡大する貧困格差に着目して生活保護とベーシックインカムを例に出して比較した。制度的には似通っているものの、ベーシックインカムは一律給付であることから、生活保護支給の際の問題である尊厳を傷つけられることや受給することで総所得が下がってしまうこともない。このように両制度のメリットデメリットを挙げ、導入国の事例を混じえながら取り組みを進めた。また、発表は英語で行うものの、双方第1言語でないため、発表資料に韓国語訳を付けることで、相手の理解を深める努力をした。

最終面接 通過したが辞退

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
営業部部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームで人事の方から説明があったあとブレイクアウトルームに移動して面接。終了後そのまま退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

嘘偽りなく正直に話したことが評価されたと思う。自分自身の原体験から志望動機と織り交ぜてアピールしたことが良かったと思う。

面接の雰囲気

とても温厚だった。深く話を聞いてくれて、口調も柔らかくとても話しやすかった。最初は趣味などアイスブレイクで緊張を解してくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

自分自身の強みと弱み

私の長所は、粘り強いところです。部活動で怪我をしてしまい、半年間のチームを離れましたが、自分に今できることはなにか、と考え、諦めずに現状把握と課題の改善に取り組みました。その結果、目標であった全国大会出場を達成しました。短所は、負けず嫌いが過ぎる点です。負けず嫌いは、良い部分もありますが、行き過ぎるとデメリットも大きいと感じています。そのため、同じメンバーのことをライバルとしてではなく、共に目標に向かって切磋琢磨していく仲間として捉えるように心がけています。最近では、負けたと感じた時には、この負けを取り戻すためには、次負けないためにはどうするべきか、と対策を考えることに集中し、ストレスを感じないようにしています。

どんな営業マンになりたいか

状況を俯瞰し、相手の立場に立った提案を行える人材。なおかつクライアントとチームメンバー双方から信頼される人材になりたい。そのためにも若いうちに能動的な挑戦を続け、幅広い知識と経験を身につけることでお客様のニーズに対して最適な提案を行えるようになる。また、営業として信頼関係を築くことは大切だと思う。これまでの経験の中でも「相談してよかった」と言って貰えることは嬉しく、1番に相談されることには特別な価値があると思う。相談することは信頼関係がないとできないことだと考えている。そのためにも、営業マンとして物事を俯瞰し、クライアントにもメンバーにも双方から信頼して貰えるよう務めることで私の想いを実現していきたい

辞退理由

他社の選考を優先したかったため

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

東京セキスイハイム株式会社の選考体験記

不動産 (総合不動産・デベロッパー)の他の本選考体験記を見る

東京セキスイハイムの 会社情報

基本データ
会社名 東京セキスイハイム株式会社
フリガナ トウキョウセキスイハイム
設立日 1974年4月
資本金 4億円
従業員数 1,111人
売上高 629億7769万4000円
決算月 3月
代表者 岡田雅一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7番1号
電話番号 03-5320-8112
URL https://www.tokyo816.jp/
採用URL https://www.tokyo816.jp/recruitment/
NOKIZAL ID: 1297692

東京セキスイハイムの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。