東京セキスイハイムの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】特に就職活動を終わらせるような支持はなかったと思う。新卒の人事担当の方はとてもやさしくいい企業だと感じました。【内定に必要なことは何だと思うか】初めに書いた。とにかく営業志望であるならば、この企業に限らないことであるが、笑顔で明るくハキハキとしゃべるべきである。その為にも鏡の前で何回も練習するべき。二次面接が鬼門であると感じる。企業についてプレゼンが求められるので、しっかり企業研究を行いとにかく練習しましょう。私は特にOb訪問も住宅展示場にもいきませんでしたが、高い評価を得て内定を頂けました。人柄と営業に向いているかが判断されていると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】この企業に限らないことだが、とにかく経験のすごさをアピールする必要はなくそこから何を得たのが重要であり、それを話すべき。営業の仕事は人柄が大事になるので、とにかく人のあたりの良さは重要。笑顔を忘れずに。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接が難しかった。しっかりと準備しましょう。一次面接は雑談であるし、最終面接でも特に難しい質問はされなかった。インターンは1dayに参加したが特に有利になるような感じはなかった。人事の方が優しい。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したため不明。面談は用意してくれるようであった。

【内定後の企業のスタンス】就活をやめるよう指示はありませんでした。内定を頂いた後に人事面談が行われ、そこで学生の意思を確認します。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究の深堀とプレゼン能力を磨くことが大事です。２次面接では、出身地や会社のプレゼンのほか、学生を営業職と見立てて営業トークを行う場合もあります。私の場合は、「もしあなたが営業職だとして、お客さまの設計プランにミスがあった場合どのような対応をしますか。デモンストレーションしてください」という質問をされました。しっかりと対策する必要があると思います。また住宅展示場に足を運んで、その会社の特徴を勉強する必要があると思います。より企業研究を深めたほうが、面接で予期せぬ質問が来ても対応できます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業研究を入念に行なったことと、それを面接で相手にわかりやすいように説明できたことだと思います。就活会議のほかにもワンキャリアやみん就・ユニスタイルなど、就活に関する情報が載ったサイトはたくさんあります。それらを活用しながらその企業の対策を行うことが、内定につながる鍵だと思います。就活は情報戦です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】プレゼンに関する質問が多いことです。特に２次面接で聞かれることが多いので対策をとって臨む必要があると思います。受け答えの秒数も指定される場合があるので、志望動機でも３つくらいパターンを作っておいたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後の電話で、面接での良かった点を教えてくれたことです。その後の人事面談でも、良かった点を教えてくれたのでとても嬉しかったです。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとは、なるべく他社の選考は受けないで欲しいと言われていましたが、強制ではありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】主に営業職の選考を受けていましたが、ハウスメーカーに限らず営業は話し方や態度などが見られていると感じました。この会社は数多く受けた企業の中でも特にコミュニケーション能力と愛想の良さが重視されているように思えました。また実際に、今までお会いした社員の方は皆さんとても印象の良い穏やかな方ばかりで、営業といってもあまりガツガツした人にはお会いしませんでした。それがこの会社の特徴で良さでもあると思います。なので、面接で社風に合うと感じてもらえるかどうかがかなり合否の上で大きいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何度もインターンシップや、工場見学等のイベントに参加して、ホームページやパンフレットでは得られないこの会社の魅力や特徴を自分なりに見つける事が一番大切だと思います。また、自己ＰＲなどの過去の体験談ではなく、やりたい事やキャリアプランなど、将来こうありたいという自分の熱意を伝えられるかが評価に影響していると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏に行われる5日間のインターンシップに参加すると面接が一段階免除されるみたいです。また、このインターンシップは社員の方に顔を覚えてもらえるチャンスなので参加して損はないと思います。またこのルートだと選考が１月、２月から始まり他社の面接対策にも生かせるのでおすすめします。【内定後、社員や人事からのフォロー】選考がかなり早い時期だったので、特にありませんでした。