ニコンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全114件） 2ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/人事/技術職/技術職【面接の雰囲気】若手人事の方が付き添って流れを作ってくれたので落ち着いて話すことができた．研究内容や回答に対しての深堀はあったが，よかったところに対してよかったといっていただけたりと，和やかな雰囲気で進められた．【研究内容について教えてください。】近年、nmオーダーで位置決めができる超精密位置決めステージの需要が高まっています。そこでステージ内でnmオーダーの変位を測る物差しとして用いられる2次元格子を既存のフィゾー干渉計を用いて測定し、測定結果の解析によって、基準を用いずに2次元格子と干渉計を一括で高精度に校正を行う手法について研究しています。現在は先行研究での問題を発見したので、それを解決するための新たな解析アルゴリズムを提案し、検証を行っています。自分のアピールポイントとして物事をわかりやすく伝えるというところに注力した。事前提出した研究プレゼンテーションシートに沿って話すことで流れが伝えやすかったと感じている。会場にはホワイトボード等も置かれていたのでそれを活用してもよかったと思っている。【研究でつらかったことを教えてください。】修士に入りあまり触れてこなかったプログラミングを行わなければならなくなったこと。しかも全く知らない言語。最初はソフトの使い方からわからないところからだったが、本を読み練習プログラムをたくさん書くことで慣れていった。現在では3000行近いデータ読み出しや画像補正・解析プログラムを書くまでに至った。つらかったことだがそこから研究に対する熱意が伝わるように話しながら気を付けた。そのため面接官の方から「つらかったことなのに段々楽しそうに見えてよかった」と好印象を持っていただけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術メインの面談だったので、特に自分自身の研究への理解、熱意を重要視されていたように感じている。また、研究内容を外部へ発表する機会が多い企業でもあることから、難しい研究内容をわかってもらえるように話すことができたことも評価されたと考えている。それを踏まえたうえで、仕事と研究の違いに対する理解も深めることができたらより評価されると感じている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/役員【面接の雰囲気】事前に提出したアピールシートに沿って進めてくれた．アピールシートで自分が強調したいことをうまく引き出すように勧めてくれる面接だったと感じている．【サイエンスエンジェルからのアピールポイントについて教えてください。】この活動では次世代の研究者育成を目的として、理系女子学生が小中高校生に科学・研究の楽しさや研究紹介を行っています。実際に私も高校でのセミナーに参加しましたが、高校生にも分かるように研究紹介をすることは難しいものでした。そこで共に活動している他分野の学生と発表を見せあって互いに分からなかった部分を教えあうことで、知識の少ない人や他分野の人に対しても分かりやすく伝えられる能力の向上を図りました。その結果、セミナーでは生徒から分かりやすくてよかったという評価を頂きました。事前にESや履歴書で書いたアピールポイントでもあったので、特に自分自身が回答に対して十分に理解を深め、自信を持って答えることが大事だと感じた。その効果もあってか、やってきたことやそれを話している自分に対する評価につながったと考えている。【リーダーをやった経験はあるか。】高校の時に天文部の部長を務めました。中高一貫校だったので合計5学年の取りまとめを行いながら、先生や生徒会との連携をとるのは大変でしたが、周りの支えもあってまとめあげることができました。文化祭の成功だけでなく、一般生徒も含めた観望会を成功させたことは自分の今の自信にもつながっています。仕事をやっていく上で、周りについていくだけでなく主体性を持って動いて周りをひっぱていけるかをアピールできるように注力した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接では技術系の面接官はおらず、人事のみであったので、どちらかというと企業で働いていくための適正であったり、集団での役割等を意識して評価しているように感じた。また、予算をえることのむずかしさや、女性技術職に対する需要という意味で自分が行ってきた理系女子学生主体のアウトリーチ活動が評価されているように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事役員【面接の雰囲気】マッチング成立後ということもあって終始和やかに進められた。仕事をしていく上で事前に知りたいことの確認がメインで、一つ一つに丁寧に答えていただいた。【ワークライフバランスについてどう考えているか。】「自分自身には結婚願望や子供が欲しいという願望があります。しかしながらここまで研究してきて自分の実力を試してたい、やりたいことをしたい、社会に貢献したいという願望も同時にあるため、それらのバランスをうまくとって活躍していきたいです」と答えた。幸いにも、会社側からも、福利厚生をいろいろ使って仕事を続けてもらいたい、なおかつそういった点を将来的に会社説明会などで社外にアピールしてもらいたい、という言葉を頂けたので、最初に意識していた無理せず偽らず自分の希望を素直に答えることが重要になっていると感じた。【入社後ニコンで何を成し遂げたいか。】信頼を活かしながら、新たな知識を吸収し、それを活かして期待以上の価値を創造、提供していきたい。ニコンさんはカスタムプロダクツ事業ややインストルメンツ事業における高い信頼をもっている。そしてそこから科学を発展させ、ゆくゆくは産業に還元させ新たな期待以上の価値を創造し、社会に貢献していきたい。、と答えた。ニコンが掲げているコア・コンピテンシーやスローガンを把握し、理解を深めたうえでそれに沿った回答を意識した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではそれまでよりも入社の意思があるかどうかを知ろうとしていたと感じている。なのでニコンが第一志望であることを強調することを意識した。また、入社するうえで会社とマッチしているか再確認したうえで、入ってからの考えていたものとのギャップが生じないようして、スムーズに仕事に入っていけるように配慮しているように感じた。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】まず筆記試験がありました。SPIのようなものなので、一通り筆記試験対策しておけば問題ないと思います。適性検査については、正直に回答してください。面接で嘘がばれてしまいますので。【研究内容について教えてください。】半導体製造技術を用いた血糖発電可能なバイオ燃料電池の開発です。取り組む理由は、患者の肉体的・精神的な負担を減らすためです。心臓疾患者には、ペースメーカー等の体内埋め込み装置の電源は定期的に手術による交換が必要です。糖尿病患者には、血糖値測定のために数回の採血が必要です。そこで、バイオ燃料電池は装置の半永久電源になり、かつ、血糖値と発電量が連動するため血糖値の常時測定も可能です。本研究テーマは研究室初で、教授も経験や知見のないゼロからのスタートでした。まずは知識や技術を蓄える必要があると考え、先行研究論文を参考に、再現実験をしました。現在はより性能を高め、実用化に向けて改良を繰り返しています。【学部・学科（専門科目）を選んだ理由はなんですか？】学部時代は工学部電気電子工学科を、大学院時代は工学研究科電子情報システム専攻を選択しました。私は、技術を活かして人々がより快適に日常生活が送れるようにしたいという強い想いがあります。それを実現させるには、この世界を支え発展させていく根幹が工学だと思い、その担い手になりたいと考えたためです。産業革命以降、特に現代、急速に世の中が発展しています。5年前、10年前では想像できなかった物事が今では実現されています。実現できたのは、まさに工学の目覚ましい発展だと思います。先人の血と涙の努力の結果、知識・技術・経験が蓄積・継承されより一層発展されてきました。そのため、今後の発展の担い手として活躍したいと思い工学部を選択しました。また、その中でも電気電子という学科は、特に今後の発展には必要不可欠であり、最も重視される分野だと考えました。さらに、高校時代から家電に興味があり、その仕組みや原理原則を理解するためには、この学科で専門知識を学ぶ必要があると感じました。また、電気電子を学ぶことでより一層この自己実現ができると考えたため、電気電子を選択しました。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】上記の質問内容からもわかりますが、学生時代にどのように思考して行動していったか、いろいろな選択肢の中からどう考えて決断していったのか、どう過ごしたのかといった学生時代のことを多く聞かれました。そのため、大学生・大学院生時代の自己分析をしっかりやっていましたので、具体的に納得できる回答をすることができ、そこを評価されたように感じます。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/課長クラス【面接の雰囲気】まず面接室に入る前に人事の人から他社の選考状況について尋ねられました。その際にニコンを第一志望でいることを伝えておくべきです。私は少し失敗したかのように思います。【志望している職種と理由を教えてください。】第一志望の職種は基礎研究です。理由は、将来を見据えて先進的な技術開発ができかつ、知的な好奇心を満たすことができる点に魅力を感じるためです。貴社の強みである技術をさらに発展させ、将来の貴社製品の強みとなるような技術を開発したいと考えています。第二志望の職種は電気電子回路設計です。理由は、研究室においてＣＭＯＳアナログ回路の設計を行った経験があるので、貴社に入社後もその経験を活かして業務に取り組むことができるのではないかと考えたためです。また、設計の良しあしは製品の性能に直結する業務の一つであるため大きなやりがいを感じます。【部活サークルに参加していたか？どのような活動をしていたか？】天体研究会では、定期的な合宿で星の観測を行ない、大学の学祭や学外のイベント等で一般の方に自作のプラネタリウムの上映や星の説明などを行ないました。その中での私の活動として、合宿では企画から運営まで全体に関わる活動をしました。具体的には、合宿場所や予算の選定や合宿の日程や内容を企画、各部員への連絡や配車など、企画・運営部員と協力しながら全体的に活動しました。部員の突然の参加キャンセルや用事があるからこの日に帰りたい等、様々なトラブルもありました。その際は柔軟に対応して、突然の参加キャンセルには、追加参加者を募ったり、合宿の日程や内容を変更するなどして予算に合わせるようにしました。また、この日に帰りたい等は主に山奥に合宿しており配車の都合もありましたので、事情を聞いて説得したり、どうしても変える必要がある場合はその日に帰ってもいい人を募ったりして、なるべく全員が満足する合宿にできるように試行錯誤しました。また、イベント等での上映会では、プラネタリウムの制作や受付係など部員の配置を管理したり、星の説明台本を作り登壇して説明も行ないました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事をする上で大事なチームでどのような立ち位置でどのような役割を担う傾向にあるのか、どうチームに貢献するのかといったことをこれまでの経験から質問されました。さらに、仕事上で「こういう場合はあなたはどのように対応しますか？」といった思考についても尋ねられました。また、どのような部門でどのような職種で働きたいかといった入社後の具体的なことを聞かれました。

【学生の人数】6人【テーマ】新規DIYショップの店舗案創出【評価されていると感じたことや注意したこと】まず役割を決めてはいけないということだったので、自分の意見を言える、きちんと人の話を聞ける、またそれに対するリアクションといったような議論の総合力が重要として観られていたような気がする。議論に参加する姿勢というものはどのGDでも重要なので意識しよう。ただし、役割を決めないとはいっても人にはそれぞれ特性があるので自然と話を回す人やアイデアマンが自然と出てくる。このようなGDでは特に、自身のその特性をはっきりと理解して、より目立てる役割をしようと思わず、あくまで自然体として議論に参加していくことが、力を最大限発揮し、試験官にもいい印象を与えることにつながると感じた。

【選考形式】選考参加シート【選考の具体的な内容】GDに持参するものとして、A4一枚の用紙に「あなたが期待する100年後のNikon」というテーマの課題が課された。ただし、実際に使用するのはGD突破後の１次面接であった。表現方法は自由とされており、PCで作る人や、絵や写真を使う人、文字の手書きだけの人などがいた。自身はほぼ文字だけの手書きで作成した。１次面接が少し特殊で、その課題を３人の参加者で発表しあい、お互いの意見を言い合うという形であった。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事/10年弱程度【面接の雰囲気】前述の課題に沿って進められる珍しい面接であった。３人の発表に対して、ポジティブな意見感想を述べてくれる方であったので、気持ちよく発表をすることができた。また、お互いの発表のいい点を聞かれたので、終始非常に明るい雰囲気で進められる面接であった。【他の人の発表で気に入ったのは誰のですか。理由も添えてください。】○○さんの発表が気に入りました。なぜなら自分はこれまでの歴史とニコンの特性という観点から100年後をイメージしたのですが、○○さんの発表は会計という視点から100年後をイメージしていて興味深かったためです。たしかに業績という観点から言うと、映像事業が海外でシェアを持っているということですので、それを守っていくこともとても重要だと気づかされました。自分と違った視点で話している人のことを褒めた。というのも、同じようなもので褒めてしまうと自分の主張があやふやになってしまうかなと感じたため。またこういった面接ではその人の名前を覚えておくのも地味に重要な気がした。そして、面接官だけでなく、他の人にも目線を向けること。【あなたが期待する１００年後のニコンについて】「レンズを通して個人の健康を見守るニコン」です。ニコンはこの１００年間、戦争の時代には軍需用品を生み出す企業として、戦後民主主義時代には民生用のカメラなどを生み出す企業として歩まれてきました。私はこれらの歩みから、貴社は時代の変化に即してその高い技術力を対応させていく企業であると感じました。今後確実に世界の問題となることは、高齢化社会の到来と医療改革です。現にそのトップとなっている日本では地域包括ケアシステムなどの医療改革が叫ばれています。貴社では新たにメディカル部門を立ち上げ、注力されるということで、今後その精密な技術を医療にふんだんに生かす方針です。私は今までレンズを通して暮らしに楽しさを見つけてきた貴社に、それを通して健康を守ることを期待したいです。100年後を見ているのはそもそも100年の歴史を重視しているからというのは説明会などから感じていた。なのでそれを絡めることが重要と感じていた。また自身は志望動機としてメディカルに興味がある事を言う予定であったので、そことも絡めることで働くイメージを訴えかけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような視点で作ったとしても、この課題を作るには企業研究が必須であるため、まずはそれをきちんとできているかが見られていると感じた。そして、それに関連して、実際にニコンの中でその人はどのような未来を作っていきたいか、キャリアのイメージも重要になっていると感じた。また、人の発表について意見を求められるというのがこの面接での特徴なので、ちゃんと人の話を聞いて、意見を持てているかというのも見られていたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若い人事/1次と同じ人事/10年程度の人事【面接の雰囲気】まず少し面接官の姿勢が悪く、話口調もとても固いと感じた。質問に関してはオーソドックスなものが多いのだが、少し否定的な対応をされることが多く、難しい面接であった。ただ面接前に少しその中の一人が緊張をほぐしてくれる場面もあったので、人によるかもしれない。【（課題について）それを弊社がやる意義はありますか？】あると思います。御社は世界でもトップクラスの精密な光学技術を持ち、売りとしています。医療の分野において、今後求められてくるのは安全性と緻密性であり、その意味で御社のその技術力は武器になると考えます。また、日本のみならず、先進諸国で高齢化は問題となりつつあり、その市場も確実に大きくなっています、そのような市場に注力することは、いずれ御社の新たな経営の柱を作ることになると期待できますので、メディカルに注力することはとても大きな意義であると考えます。自身の夢や未来を語った後、このような質問が想定される。まず第一ははその夢を実現できることを企業の強みと絡めて話すことだろう。そしてもう一つ重要なのが、それをして企業のメリットがあることを説明すること。慈善事業ではないのでその点を話さないと企業は面白いと感じないはず。今回私はデータなどを用いらなかったが、使えるともっと説得力が増すだろう。【ゼミの研究内容について教えてください。】「商店街の復興戦略」というテーマで1年間研究してきました。商店街の数は全国的に減少の傾向にあります。各地ではこの現状を打破するために、様々な取り組みを行っているように見えます。一例としてスタンプラリー、ポイントカード、お祭りなどイベントがあげられます。それでもなお減少や衰退に歯止めがかかっていないのが現実です。本研究ではまず商店街衰退の原因と各地での取り組みといった現状を調べ上げました。その上で本当にその取り組みは適切なのか、またより効果的なものはないのかを研究していきました。あくまで研究内容だけを簡潔に話した。ついついその取り組みで何を頑張ったのかまで答えてしまうが、面接官の方が突っ込んでくれるのを待とう。あえて全てを言わないというのはこういった質問では重要。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問は志望動機や頑張ったことなどオーソドックスなものが多かった。ただ、前回の課題を今回も引きずっていて、夢やビジョンに関して注目されているとも感じた。やはり、それをいかに志望動機や頑張ったこと、自身の特性などと絡めるかが重要であったと思うので、そこをもう一度確認し、できるところはリンクさせていくのが重要かもしれない。どちらかというと企業分析がまず第一にあって、その上でその人の意見がきっちりと固まっているかを見られている面接であったと感じる。